- •1. Предмет и метод анализа хоз. Деятельности. Значение аналитической работы в период перехода к рынку.
- •2. План и программа анализа хоз. Деятельности.
- •3. Задачи анализа хоз. Деятельности по выявлению и мобилизации внутренних ресурсов для работы на самоокупаемость и самофинансирование в условиях рынка (через резервы продукции и прибыли).
- •4. Сущность метода цепных подстановок. Способ разниц и десятиграфка.
- •5. Значение эффективности использования производственного потенциала в условиях рынка. Показатели использования производственных ресурсов в хозяйстве (земли, фондов, трудоресурсов).
- •6. Показатели интенсивности и эффективности производства.
- •7. Оценка использования с/х угодий. Закон рф о земле, об использовании земель.
- •8. Оценка структуры посевных площадей, товарных и кормовых культур.
- •9. Фондообеспеченность и энергообеспеченность хозяйств.
- •10. Показатели состояния и движения основных производственных фондов.
- •12. Показатели использования автопарка. Методика расчёта резерва увеличения выработки на 1 машину.
- •13. Анализ обеспеченности рабочей силой в хозяйствах.
- •14. Анализ показателей движения рабочеё силы и его значение для разработки предложений по закреплению рабочей силы в хозяйстве.
- •16. Применение способа разниц для факторного анализа отклонений по фонду зарплаты и валовой продукции.
- •17. Методика расчёта резервов снижения трудоёмкости, роста производительности труда, условно высвобождаемой численности работников.
- •18. Этапы анализа производства продукции растениеводства. Методика расчётов на каждом этапе, источники информации. Подсчёт резервов и разработка мероприятий по их освоению.
- •Подсчет резервов роста продукции растениеводства (метод равнения на маяк)
- •20. Последовательность анализа производства продукции животноводства. Методика расчётов на каждом этапе, источники информации. Определение резервов роста продукции животноводства.
- •26. Методика определения резервов снижения себестоимости продукции растениеводства и животноводства. Три основных этапа определения резервов.
- •28. Факторный анализ реализованной продукции. Резервы увеличения выручки и мероприятия по их освоению.
- •33. Значение баланса для оценки финансовых возможностей хозяйства в условиях конкуренции.
- •34. Характеристика разделов баланса и основных внутрибалансовых связей.
- •37. Оценка неудовлетворенности структуры баланса и платежеспособности хозяйства (ктл).
- •38. Анализ состояния расчетов хозяйств (дебиторская и кредиторская задолженности).
- •39. Показатели оборачиваемости оборотных средств. Расчет суммы, высвобожденных из оборота или закрепленных в нем в результате ускорения, замедления, оборачиваемости.
- •40. Анализ деловой активности предприятия, коммерческих организаций.
- •49. Применение метода дисконтирования при оценке инвестиционных проектов.
13. Анализ обеспеченности рабочей силой в хозяйствах.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Таблица - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
Категории работников |
Среднесписочное число за год |
отношение фактич. числ-ти к плану, % |
|
план |
отчёт |
||
Всего |
505 |
471 |
93,27 |
в т.ч. занятых в сельском хозяйстве |
458 |
429 |
93,67 |
из них: рабочие постоянные |
386 |
369 |
95,6 |
в т.ч. трактористы -машинисты |
68 |
72 |
105,88 |
операторы машинного доения |
23 |
24 |
104,35 |
скотники КРС |
29 |
26 |
89,66 |
работники свиноводства |
24 |
21 |
87,5 |
Рабочие сезонные и временные |
12 |
6 |
50 |
Служащие |
60 |
54 |
90 |
Работники, занятые в подсобных промышленных производствах и промыслах |
25 |
22 |
88 |
Работники торговли и общественного питания |
12 |
10 |
83,33 |
Работники, занятые в строительстве |
5 |
5 |
100 |
Работники, занятые прочими видами деятельности |
-- |
-- |
-- |
Работники детских учреждений |
5 |
5 |
100 |
Среднесписочная численность |
505 |
471 |
93,27 |
14. Анализ показателей движения рабочеё силы и его значение для разработки предложений по закреплению рабочей силы в хозяйстве.
Важными показателями численности трудовых ресурсов являются показатели сельскохозяйственного движения рабочей силы на предприятии:
Коэффициент оборота рабочей силы по приему равен отношению числа принятых на работу рабочих к среднесписочному числу работников за определенный период.
Коэффициент оборота по увольнению представляет собой отношение числа уволенных работников по всем причинам за анализируемый период к среднесписочному числу работников за данный период.
Коэффициент общего оборота рабочей силы равен отношению общего числа принятых и уволенных рабочих к среднесписочному числу работников за анализируемый период.
Коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных по собственному желанию к среднесписочному числу работников за рассматриваемый период.
Коэффициент стабильности кадров равен отношению числа работников проработавших полный отчетный период к среднесписочному числу работников за отчетный период.
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).
Напряжение, возникшее в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами, может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, усовершенствования технологии и организации производства.