Содержание

	Введение……………………………………………………………….	3
1.	Теоретические аспекты совершенствования системы оплаты труда…....................................................................................................
	1.1. Основы организации оплаты труда ……………………………..
	1.2. Стратегия совершенствования оплаты труда …………………..
	1.3. Структура оплаты труда………………………………………….
2.	Организационно-экономическая характеристика ООО «НИФ Эксперт»……………………………………………………………….
	2.1. Организационная характеристика ООО «НИФ Эксперт»…….
	2.2. Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия…………………………………………………... ……….
3.	Совершенствование оплаты труда на предприятии ООО «НИФ Эксперт»
	3.1. Анализ системы оплаты труда предприятия……………………
	3.2. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии............................................................................................
	Заключение…………………………………………………………….
	Библиографический список…………………………………………..

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Объектом исследования является бухгалтерская отчетность предприятия ООО «НИФ Эксперт»

Предметом исследования является учет труда и заработной платы.

Целью настоящей работы является изучение особенностей учета труда и расчетов по заработной плате на современном предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- рассмотреть теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- раскрыть особенности учета труда и его оплаты на предприятии ООО «НИФ Эксперт»

Методы исследования:

- сравнение;

- сопоставление;

- анализ;

-синтез.

1. Теоретические аспекты совершенствования системы оплаты труда

1.1. Основы организации оплаты труда

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением выплат работникам за их труд в соответствии с законами о труде, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Системы оплаты труда служат для создания мотивации в увеличении выработки, повышении качества выполнения СМР, эффективности производства в целом.

Заработная плата – это, прежде всего, вознаграждение за трудовые показатели, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполненной работы, условий труда, компенсационных и стимулирующих выплат за сложные, опасные и вредные условия.

Минимальный размер оплаты труда – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд не квалифицированного работника, полностью отработавшему рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях на рабочем месте.

В наиболее общем виде оплата труда представляет собой компенсацию работодателям труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: работнику – определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю – получение от работника результата, необходимого для конечной цели предприятия.

Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда.

Заработная плата выполняет много функций, которые в совокупности позволяют правильно понять ее сущность:

• Воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

• Стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в развитии производства;

• Социальную, способствовавшую реализации принципа социальной справедливости;

• Учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Учет труда и заработной платы обеспечивает оперативный контроль количества и качества труда, использования средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера.

Учет труда работников основывается на учете личного состава работников в разрезе их категорий (рабочие, служащие, производственный персонал) и использования рабочего времени.

Учет личного состава и использования рабочего времени в организации ведется в первичных учетных документах, к которым относятся приказы (распоряжения) о приеме, увольнении и переводе работников на другую работу, о предоставлении отпусков, а также табели и личные карточки.

При приеме работника на работу по трудовому договору составляют приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме № Т-1.

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указывают следующие сведения:

1. наименование структурного подразделения;

2. профессия (должность);

3. испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу;

4. условия приема на работу, в том числе оклад или тарифная ставка и характер предстоящей работы (по совместительству).

Подписанный руководителем организации приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку.

На основании приказа о приеме на работу заполняют следующие документы:

• трудовая книжка работника;

• личная карточка работника (форма № Т-2)

Личная карточка работника (форма № Т-2) заполняют на лиц, принятых на работу, сотрудником отдела кадров в одном экземпляре. Лицо, принимаемое на работу, подписывает личную карточку с указанием даты ее заполнения.

Прием на работу организацией осуществляется согласно утвержденному директором штатному расписанию (приложение 12). Штатное расписание (форма № Т-3) содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации. Изменения также вносятся руководителем предприятия.

Также работнику предоставляют отпуск, который оформляют приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) . Отпуск работникам предоставляют в соответствии с составленным графиком отпусков (форма № Т-7).

При увольнении работника составляют приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (форма № Т-8), который заполняет работник кадровой службы (зам. генерального директора), подписывает руководитель предприятия, объявляют работнику под расписку.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.

Оплата труда каждого работника определяется руководителем в зависимости от количества и качества выполняемой работы.

Количество труда работника определяется количеством отработанного им рабочего времени. Рабочее время измеряется в физических единицах времени (часах, днях). Качество труда работника характеризуется, прежде всего, сложностью выполняемой работы или его квалификацией, а также его условиями.

Первичными документами являются:

• “Трудовой договор (контракт)” форма № ТД-1;

• “Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу” форма № Т-1;

• “Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу” форма

• №Т-1а;

• “Личная карточка работника” форма № Т-2;

• “Личная карточка государственного служащего" форма № Т-2ГС;

• “Штатное расписание” форма № Т-3;

• “Учетная карточка научного, научно-педагогического работника”

• форма №Т-4;

• “Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу”

• форма №Т-5;

• “Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу”

• форма №Т-5а;

• “Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику”

• форма № Т-6;

• “Приказ (распоряжений) о. предоставлении отпуска форма № Т-6а;

• “График отпусков” форма № Т-7;

• “Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником” форма № Т-8;

• “Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками” форма № Т-8а;

• “Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку” форма № Т-9;

• “Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку” форма № Т-9а;

• “Приказ (распоряжение) о поощрении работника” форма № Т-11;

• “Приказ (распоряжение) о поощрении работников” форма № Т-11а;

• “Табель учета использования рабочего времени и расчета заработ­ной платы” форма № Т-12;

• “Табель учета использования рабочего времени” форма N Т-13;

• “Расчетно-платежная ведомость” форма № Т-49;

• “Расчетная ведомость” форма № Т-51;

• “Платежная ведомость” форма № Т-53;

• “Журнал регистрации платежных ведомостей” форма № Т-53а;

• “Лицевой счет” форма № Т-54;

• “Лицевой счет (свт)” форма № Т-54а;

• “Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику” форма № Т-60;

• “Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником” форма № Т-61;

• “Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (кон­тракту), заключенному на время выполнения определенной работы” форма № Т-73.

По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Действующим законодательством о труде предприятиям и организациям предоставлено право самостоятельно определять и фиксировать в коллектив­ных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты тру­да, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотно­шение в их размерах между отдельными категориями работников (ст. 80 КзоТ РФ).

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выпол­ненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в празднич­ные дни и др.;

• оплата простоев не по вине работника;

• премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не прора­ботанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллек­тивными договорами:

• оплата времени отпусков;

• оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

• оплата перерывов в работе кормящих матерей;

• оплата льготных часов подростков;

• оплата выходного пособия при увольнении и др.

Основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала включаются в себестоимость продукции.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

• тарифной системой;

• нормированием труда;

• формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормиро­вание - учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы.