72. Возмещение работодателем вреда

Ст. 234 ТК. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Законодатель отнес к материальному не только прямой действительный ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, что привело к неполучению им заработка (например, незаконное отстранение, уволь­нение, перевод) или могло привести (например, задержка выдачи трудовой книжки, неправильная формулировка причины увольнения препятствовали трудоустройству работника).

Материальный ущерб причиняется работнику в связи с вынуж­денным прогулом, вызванным незаконным отстранением, увольнени­ем, задержкой выдачи трудовой книжки, неисполнением решения суда о восстановлении на работе и др., а также неправомерным пере­водом работника на нижеоплачиваемую работу.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, при­чиненный работнику незаконным лишением возможности работать, реализуется в следующих формах: работодатель, признав свою вину в возникновении у работника вынужденного прогула и неправомерного перевода, возмещает работнику причиненный ущерб без обращения последнего в органы по рассмотрению трудовых споров или к госу­дарственному правовому инспектору труда; вина работодателя признана органом по рассмотрению трудовых споров или государ­ственным правовым инспектором труда, и он обязан возместить работнику возникший у него материальный ущерб.

Незаконным признается отстранение в случаях, не предусмот­ренных действующим законодательством, например при системати­ческом выпуске работником бракованной продукции, обнаружении недостачи у продавца в магазине. Незаконным будет отстранение работника по основанию, указанному в законе, — появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, если в последующем работодатель не смог этого доказать.

Незаконным признается увольнение, когда работодатель не выпол­нил предусмотренный действующим законодательством порядок уволь­нения (например, работник уволен по сокращению штата без предвари­тельного предупреждения за 2 месяца), отсутствуют основания увольне­ния (например, работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня по уважительной причине), работник не входит в круг лиц, увольняе­мых по этому основанию (например, беременная женщина не может быть уволена за нарушение трудовой дисциплины).

Незаконным признается перевод на другую работу, когда: работник переведен на другую постоянную работу без его письменного согласия, перевод в случае производственной необходимости осуществлен на срок, превышающий месяц, или на работу, противопо­казанную по состоянию здоровья работника и др.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенно­го, незаконно переведенного на другую работу подлежит немедленно­му исполнению.

Под задержкой выдачи работнику трудовой книжки понимается: невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя (например, отсутствие в день увольнения работника работников кадровой службы). ненаправление работодателем уведомления работнику о необхо­димости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по по­чте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения; отказ от выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в нее записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, а также при утере трудовой книжки после уволь­нения или нарушении 15-дневного срока выдачи дубликата со дня обращения к работодателю с соответствующим заявлением.

О неправильной или не соответствующей законодательству фор­мулировке причины увольнения свидетельствуют записи в трудовой книжке работника. На работодателя возлагается обязанность возмес­тить работнику материальный ущерб только в случае, если такая фор­мулировка причины увольнения препятствовала поступлению на но­вую работу.

Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в раз­мере среднего заработка работника за все время вынужденного прогу­ла или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачи­ваемой работы.

При возмещении среднего заработка в пользу работника, восстано­вленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Подлежат также зачету заработная плата за работу в другой организа­ции, если он не работал в ней на день увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула.

Ст.235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Ущерб имуществу работника может быть причинен: работником организации при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, а также гражданином, выполняющим работу по граж­данско-правовому договору, если при этом он действовал или должен был действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ, например повреждение, порча верхней одежды, головных уборов, иных вещей, при проведении ремонтных работ в организации; порчей, утратой вещей, переданных на хранение в гардеробе организации, а также оставленных без сдачи их на хране­ние в местах, отведенных для этих целей, и в других случаях.

При определении размера ущерба применяются рыночные це­ны, действующие в данной местности. Заявление работника, обращенное к работодателю, должно быть письменным. Законодатель установил срок, в пределах которого заявление должно быть рассмотрено работодателем. Если работодатель принял решение возместить ущерб, причиненный имуществу работника, по соглашению с ним определяется форма возмещения. С согласия ра­ботника ущерб может быть возмещен в натуре (предоставлена вещь такого же рода и качества, исправлена поврежденная вещь и т.п.).

При нерассмотрении заявления работника в 10-дневный срок, независимо от причин, или неполучении ответа от работодателя в тот же срок работник вправе обратиться в суд.

Для обращения работника в суд применяется общий срок иско­вой давности, установленный ст. 196 ГК. Если цена иска по имуще­ственному спору не превышает 500 МРОТ на момент подачи заявления, работник обращается к мировому судье, если превышает, — то в районный суд.

Ст. 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

При нарушении им уста­новленных сроков выплат работодатель подсчитывает денежную ком­пенсацию с учетом дней задержки и она и выплачивается работнику. Статья 236 обязывает работодателя выплатить полагающуюся компен­сацию одновременно с задержанной заработной платой. Возложение на работодателя обязанности выплатить указанную де­нежную компенсацию не лишает работника права обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа на основании, если предъявляется требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.

Закрепление права работника на получение денежной компен­сации за время задержки выплаты заработка не ограничивает его пра­во на индексацию сумм задержанной платы в связи с ростом потреби­тельских цен на товары и услуги.

Впервые в трудовое законодательство включена статья о взмещении морального вреда, причиненного работнику, которая носит общий характер. На основании ч. 1 ст. 237 следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или без­действием работодателя ему возмещается денежная компенсация, например при необоснованном отказе в заключении трудового дого­вора, неправомерном переводе, отстранении, …

Причинение морального вреда является следствием неправо­мерных действий или бездействия работодателя. Признать действия или бездействие работодателя неправомерными может сам работода­тель, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор (КТС, мировой судья, районный суд), государственный инспектор труда

Факт причинения морального вреда должен быть доказан работ­ником. Доказательством может служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу; невозмож­ность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с за­держкой выдачи трудовой книжки; задержка заработной платы, поста­вившая семью в сложное материальное положение, и т.д.

Признание работодателем факта причинения работнику морально­го вреда определяет возможность по соглашению сторон определить величину его денежной компенсации.