77.Какие показатели характеризуют уровень управления?

Уровень управления хар-ет соответствие управляющей системы объекту управления и его оценка производится по след. направлениям:

1. анализ организационной структуры управления. Рассчитывают:

- коэф. обеспеченности управленческими кадрами в целом по предприятию и отдельных функциональных групп. Коб.упр.к.= Работники упр-я/ Работники прочие.

- Раб-ки упр. факт-Раб-ки упр. план

- Доля работников управления в общей структуре капитала.

- К-т управления = 1/m *

2. анализ технической оснащенности и методов управления.

Обобщающим показателем уровня упр-ия является коэф-т эффективности упр-ия,

Кэффект.упр. = ВП / УР (Затраты на упр-ие)

78.Для каких целей осуществляют анализ внешней среды?

(экономич., социаьная, политич. ситуация)

Является одним из важнейших элементов упр-ия и предусматривает сканирование внешней среды и мониторинг рынка. При этом выявляются угрозы, которые подстерегают ПП, и возможности, которые ему предоставляются. Угрозы связаны с конкурентами, недобросовестными поставщиками, неплатежеспособными покупателями, изменением нормативно-правовой базы и социальными катаклизмами.

Руководству предприятия необходимо ориентироваться в экономическом пространстве региона для выработки эффективной маркетинговой стратегии.

79.По каким направлениям проводится оценка плана социального развития предприятия?

1) мероприятия по техническому развитию пр-ва как материальной базы социально-культурных преобразований в коллективах ПП;

2) пути повышения производительности труда за счет снижения текучести кадров, повышения трудовой дисциплины, разработки и внедрения рациональных систем морального и материального стимулирования;

3) анализ условий труда, охрана здоровья, недостаточная техническая вооруженность и неудовлетворенность характером труда м. в большей степени повлиять на текучесть кадров, чем размер з/п и необеспеченность жильем;

4) анализ социально-культурных мероприятий и источников их финансирования.

80.Источники информации для анализа трудовых ресурсов предприятия

1. формы статистической отч-ти.

2. штатное расписание.

3. информация отдела кадров.

4. Данные табеля учета раб. времени.

5. расчетно-плат. ведомость.

6. Данные отдела по охране труда.

7. план социального развития предприятия.

(((9. Ф.5 (р-ы по элементам затрат), 10.анализ счёта 70 )))

81.Как оценить обеспеченность предприятия кадрами?

Определяется соотношение отдельных категорий работников между собой. Например, Рабочие/служащие или Специалисты/руководители.

Также при оценке обеспеченности тр. ресурсами изучают средний возраст работников в разрезе отдельных категорий и уровней их квалификации. Также определяют средний стаж работы.

82.Для оценки трудового потенциала предприятия изучают:

- оценка обесп-ти трудовыми ресурсами;

-анализ движения кадров;

-анализ использования рабочего времени;

- анализ производит. труда;

- анализ расх на оплату труда,

-уровень квалификации.

83.Напишите в формализованном виде методику определения влияния удельного веса рабочих на изменение среднегодовой выработки работника с помощью метода абсолютных разниц?

Вг = ВП / ССЧработников = (ССЧрабочих *Д *Прд *Вср.час.) /ССЧ работников = dрабочих * Д *Прд *Вср.час.

Вг = (dрабочих1 - dрабочих0) * Д 0*Прд0 *Вср.час.0

Вг –выработка среднегодовая

dрабочих1- в отч.году

dрабочих0-в предыд.году

Д-дни

Прд – продолжительность раб.дня

Вср.час.- среднечасовая выработка рабочего

84.Каким образом может быть снята напряженность предприятия в обеспечении трудовыми ресурсами?

более эффективным использованием рабочего времени;

85.Как оценивают уровень квалификации рабочих?

Для оценки уровня квалификации рабочих рассчитывают средний тарифный разряд, кот. необходимо сравнить со средним тарифным разрядом выполняемых работ.

. ТР рабочих =ТР работ- идеальный вариант. соответствует.

ТР рабочих<ТР работ – снижение качества продукции (экономия на оплате труда, ЕСН, ↓качества прод-ции, текучесть кадров- из-за увольнений за некачественную прод-цию)

ТР рабочих>ТР работ – неэффективное использование рабочих и увеличение затрат (снижается заинтересованность в работе, неэффективное исп-ие раб.силы, ↑з/п- т.е. лишние р-ы)

86.Как оценивают уровень квалификации работников?

оценка уровня квал-и рабочих - средний тарифный разряд и средний тарифный разряд выполняемых работ

специалистов - По уровню образования.

М.провести тестирование работников.

87.От каких факторов зависит уровень квалификации работников предприятия?

стаж, возраст, уровень образования, переподготовка кадров, движение рабочей силы;

88.Источники пополнения рабочей силы на предприятии:

центры занятости, ВУЗы, др. предприятия, сами пришли, объявления, знакомые;

89.Направления и причины выбытия работников с предприятия

– естественное (выход на пенсию, смерть);

- текучесть кадров или излишний оборот раб.силы (уволенные по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины);

- увольнения, желаемые работодателем (сокращение штата, окончание срока договора);

90.Что представляет собой оборот работников по приему

=(Число принятых/ССЧ)*100;

91.Что представляет собой оборот работников по выбытию

= (Число выбывших/ССЧ)*100;

92.Как определить и проанализировать значение коэффициента замещения кадров?

= Число принятых/Число выбывших;

пок-ет сколько принятых работников приходится на одного выбывшего.

>1 ,т.е.численность персонала ↑, ПП создаёт допол.раб.места, либо закрывает вакансии (экстенсив.путь развития пр-ва, т.е. развитие ПП)

=1, замещение раб.силы

<1 либо сокращение штата (интенсив.путь развития)

93.Естественные причины выбытия работников

Выход на пенсию, смерть.

94.Причины текучести кадров:

Недостаточно высокая оплата труда, системы штрафов, конфликты с руководством, психологический климат в коллективе, сезонные перепады в работе, непригодность работников к определенному виду профессиональной деятельности, неблагоприятные условия труда.

95.Что собой представляет излишний оборот рабочей силы

Излишний оборот рабочей силы = Уволенные по собственному желанию + Уволенные за нарушение трудовой дисциплины.

96.Какое выбытие работников считается «желаемым» руководством предприятия

Сокращение штата, окончание срока договора.

97.Абсолютные показатели, характеризующие движение рабочей силы

Среднесписочная численность рабочих, ССЧ служащих, ССЧ работников, соотношение рабочих и служащих, Оборот по приему = число принятых на работу, Оборот по выбытию = число выбывших (в связи сокращением численности персонала, по окончании срока договора, по собственному желанию, за прогулы).

Численность рабочих определяется исходя из норм трудоемкости работ планируемого периода, эффективного годового фонда рабочего времени и планируемого коэффициента выполнения норм:

Число рабочих (потребность) = ТЕн / (ФРВ эффект. * К вып.н)

ТЁн – трудоемкость нормативная, ФРВэффект. – эффективный фонд рабочего времени, Квып.н. – коэффициент выполнения норм.

98.Относительные показатели, характеризующие движение рабочей силы

К оборота по приему = Оп/ ССЧ

К оборота по выбытию = Ов / ССЧ

К текучести кадров. = Излишний оборот / ССЧ

Кпост.кадров= (СЧ на н.г. –Ов) / ССЧ)

К замещения раб. силы = Оп / Ов

99.Как рассчитывается коэффициент постоянства кадров?

Кпост.кадров= (СЧ на н.г. -Ов) / ССЧ)

100.Максимально возможный фонд рабочего времени – это:

максимально возможное урочное время, которым располагает работодатель.

101.Максимально возможный фонд рабочего времени определяется как:

МВФРВ = ТФВ– Чел.-дн. отпуск (очередного отпуска.)

(Табельный =Календарный-Праздники и Выходные).

102.Максимально возможный фонд рабочего времени состоит из:

Фактического фонда раб. времени и неявок

Неявки подразделяют на:

- неявки по уважительным причинам (по болезни, по семейным обстоятельствам, декрет, учебный отпуск, вызов в суд, донор, прохождение мед. комиссии);

- потери рабочего времени (прогулы, забастовки (труд. конфликты), простои, доп. отпуска с разрешения администрации, за свой счет).

103.Какие фонды времени рассчитывают и анализируют на предприятиях?

календарный КФВ = челю-дн. явок + чел.-дн. неявок.

табельный ТФВ = (КФВ – праздники и выходные),

максимально-возможный МФВРВ = (ТФВ - чел.-дн.отпуска),

104.Что относится к потерям рабочего времени?

прогулы, забастовки, простои, доп. отпуска с разреш-я администрации, за свой счет.

105.Какие неявки работников на предприятие подлежат планированию и не относятся к потерям рабочего времени?

неявки по уважит. причинам: по болезни, по семейным обстоятельствам, декрет, учебный отпуск, вызов в суд, донор, прохождение мед. комиссии, выполнение гос. обяз.

106.Табельный фонд рабочего времени определяется как:

ТВР = календарный фонд (365) – праздники и выходные дни.

107.Что представляет собой календарный фонд времени

КФВ = явки (чел.-дн, чел.-ч) – неявки (чел-дн, чел-ч)

108.Причины неявок работников на предприятие

больничные, семейн. обстоят-ва, декрет, учеб. отпуск, прогулы, труд. конфликты, забастовки, простои, неявки с разреш-я администрации и т.п.

109.Факторная модель для изучения фонда рабочего времени (чел-ч.)

ФРВ=Числ*Д*ПРД, где больничный, семейн. причинам:инистрацииский00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000, Д – кол-во рабочих дней, Ч – продолж-ть рабочего дня

110.Факторная модель для изучения фонда рабочего времени (чел-дн.)

ФРВ=Числ*Д, где больничный, семейн. причинам:инистрацииский00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000Д – кол-во рабочих дней

111.Напишите в формализованном виде методику расчета потерь рабочего времени в результате целодневных простоев

ЦДП=Числ.факт*(Дфакт – Дплан) * Прод. раб.дня

112.Напишите в формализованном виде методику расчета потерь рабочего времени в результате внутрисменных простоев

ВСмП=Чф*Дф*(Прд факт-Прд план).

113.Напишите в формализованном виде методику расчета увеличения выпуска продукции за счет ликвидации потерь рабочего времени в результате целодневных простоев

∆ВП=ЦДП*ПТ план.среднедневная =Чф*(Дпл-Дф)* ПТ план.среднедневная

(будет с минусом, ЦДП отриц.)

ЦДП- целодневные потери

ПТ- производительность труда плановая среднедневная

Дпл -дни плановые

Дф- дни фактические

114.Напишите в формализованном виде методику расчета увеличения выпуска продукции за счет ликвидации потерь рабочего времени в результате внутрисменных простоев

∆ВП=ВСмП*ПТ план.среднечасовая= Чф*Дф*(Прд ф-Прд пл)* ПТ план.среднечасовая

ВСМП- внутрисменные потери (считают для рабочих)

ПТ – производительность труда план.среднечасовая)

Прд – продолжительность рабочего дня

Чф -численность фактическая

Дф- дни фактические

115.Как рассчитывается трудоемкость продукции?

ТЕ= Фонд рабочего времени / объем произ-ва (ВП в натуральном выражении)

116.Причины роста трудоемкости:

Рост м.б. связан со значительной долей вновь осваиваемой продукции или с ↑ кач-ва про-ции. При этом выигрыш от ↑объема продаж и более высок. цен за качеств. продукц компенсирует доп. затраты, связ-е с повыш. ТЕ прод-ции

117.Каким образом можно оценить достаточность темпа роста производительности труда?

Для оценки достаточности темпа роста производит. труда расчит. коэф. опережения

Копережения = Тпт / Тзп.

соотношение темпа динамики среднегодов. производит-ти.и средней з/п

К эластичности = изм. Тпт/изм. Тзп

118.Как определяется относительное отклонение фонда заработной платы

∆ФЗП относ = ФЗП1- ФЗП0 *(ВП1 / ВП0)=ФЗП1 – ФЗП0 пост-ФЗП0 пер*(ВП1 / ВПо),

где ФЗП1 – фактич. фонд ЗП, ФЗП0 – плановый фонд, постоянная- повременная, переменная- сдельная часть ФЗП

119.Какая часть фонда заработной платы подлежит корректировке на выпуск продукции при расчете относительного отклонения фонда заработной платы

Переменная (сдельная) часть ФЗП.

120.Что включается в переменную часть фонда заработной платы

Заработная плата сдельщиков

121.Что включается в постоянную часть фонда заработной платы

ЗП по повременной системе оплаты.

122.Напишите модель, используемую для анализа расходов на оплату труда при повременной системе

ФЗП= Ч*Д*Прд*срЗПчас =Ч*Д*срЗПдень,

срЗПдень- средняя з/п за день или час, Ч – числ-ть повременщиков, Д – кол-во дней, Прд- продолж-ть раб дня.

123.Напишите модель, используемую для анализа расходов на оплату труда при сдельной системе

ФЗП = ОПроиз. * СдельнаяРасценка, где ОП – объем производства, СР – сдельная расценка

124.Как определить носит ли выбранная на предприятии система оплаты труда стимулирующий характер?

Тпт сравнивают с Тзп:

1. Тпт>Тзп>100 - обоснованное увеличение зп позволило повысить ПТ. ЗП выполняет свою стимул. функцию. система ОТ явл-я эффективной.

2. Тзп>Тпт>100 - увел ЗП не было обоснованным, что привело к увел. с/с и росту затрат.

3. Тзп<Тпт<100 - снижение спроса на продукцию привело к снижению ПТ, что привело к умен. ЗП.

4. Тпт<Тзп<100 - снижается заинтересованность работников в результатах своего труда в связи со значит. снижением уровня ЗП.

Для оценки обоснованности применяемой системы оплаты труда на ПП рассчитывают коэффициент эластичности. Если > 1 , то стимулирующий характер, если < 1, то не носит стимулирующий характер.

К эластичности= ∆Тпт / ∆Т зп

Темп изменения производит.труда (%) на темп изменения з/п (%)

125.Что представляет собой производительность труда?

Эффективность конкретного труда. Измеряется кол-вом изделий созданных за единицу времени, затрачиваемого на единицу продукта труда.

Интенсификация производства

126.Какие показатели производительности труда Вам известны?

Обобщающий показатель (среднегодовая выработка одного работника), частные показатели (трудоёмкость продукции за единицу)

127.Обобщающий показатель производительности труда – это

Средняя годовая выработка одного работника. Вгодовая = ВП / Чраб-в

128.Факторы, способствующие повышению производительности труда

Технический уровень производства, уровень квалификации рабочих, организация труда.

129.Как определить коэффициент опережения при изучении роста производительности труда и что он означает?

Копережения = Тпт / Тзп. >1

соотношение темпа динамики среднегодов. производит-ти.и средней з/п

Для оценки достаточности темпа роста производит. труда

Рост ПТ опережает рост з/п на …%

130.Как определить коэффициент эластичности при изучении роста производительности труда и что он означает?

Для оценки обоснованности применяемой системы оплаты труда на ПП рассчитывают коэффициент эластичности. Если > 1 , то стимулирующий характер, если < 1, то не носит стимулирующий характер.

К эластичности= ∆Тпт / ∆Т зп

Каждый % повышения ЗП привел к увеличению ПТ на … %

131.Производительность труда за год возросла на 8%, а заработная плата на 6%. Ваш комментарий.

Тпт>Тзп> 100. или Кэласт. = 8/6 = 1,33 > 1

Заработная плата выполняет свою стимулирующую функцию, данная система оплаты труда обоснована

132.Производительность труда за год возросла на 6%, а заработная плата на 10%. Ваш комментарий.

Тзп>Тпт> 100 или К эласт = 6/10 = 0,6 < 1

Система оплаты труда на ПП не носит стимулирующий характер, повышение оплаты труда не обосновано

133.Производительность труда за год возросла на 12%. Каким образом изменилась заработная плата, если было выявлено, что она носит стимулирующий характер (в каких пределах могла измениться)

стимулирующий характер подразумевает, что коэффициент эластичности больше единицы. Значит з/п увеличилась не более чем на 12%

134.Производительность труда на предприятии по сравнению с прошлым годом возросла на 1.5%, численность рабочих сократилась на 3,0%. Индекс объема производства равен:

Коэфф производительности = (1,5 +100) /100 = 1,015

Коэфф численности = (3,0 -100) /100 =0,97

Индекс объема = 1,015*0,97=0,98455

135.Годовая выработка одного работника предприятия зависит от следующих факторов (ответ представьте в виде модели)

Вг = ВП / Чработников = (ССЧрабочих *Д *Прд *Вср.час.) /Ч работников = dрабочих * Д *Прд *Вср.час.

Вг = (dрабочих1 - dрабочих0) * Д 0*Прд0 *Вср.час.0

Вг –выработка среднегодовая

dрабочих1- в отч.году

dрабочих0-в предыд.году

Д - отработанные дни 1 рабочим

Прд – продолжительность раб.дня

Вср.час.- среднечасовая выработка 1 рабочего

136.Для каких целей используют систему социальных льгот и выплат?

Развитая система соц льгот и выплат должна способствовать:

1)привлечению квалифицированных специалистов

2)сохранению групп квалифицированных работ в течении необходимого срока

3) поддержанию конкурентноспособности компании на рынке труда

4) стимулированию производительности труда

137.На какие группы делятся социальные выплаты и льготы?

Все стимулирующие соц льготы и выплаты делят на 2 группы:

1)льготы конкретного характера (монетарного хар-ра) -оплата больничных, материальная помощь, выплаты по случаю рождения ребенка, оплата проезда, оплата обедов, дополнительные стипендии обучающимся.

2)Льготы и выплаты нематериального характера- предоставление путевок в дома отдыха, доставка к месту работы и домой, организация питания, скидки на покупку продукции предприятия, бесплатное пользование спортивным инвентарем, бесплатное пользование мобильной связью, организация культурного отдыха