2. Рассчитать средний тарифный разряд работы и рабочих

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы: руб./час; руб./деталь; руб./месяц.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату при действующих рыночных ценах.

Тарифная система включает такие важные элементы: тарифные ставки, должностные оклады, схемы должностных окладов, тарифно – квалификационные справочники и характеристики, тарифные условия труда: тарифные разряды и тарифные коэффициенты, «надтарифные» условия оплаты труда (доплаты, надбавки) и др.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определённых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифные разряды – порядковые числовые значения, с помощью которых ранжируются группы работ (работников), различающихся по уровню оплаты труда в зависимости от его сложности. К 1 – му разряду относятся работники начального уровня квалификации и наиболее простые работы, к последнему работники высшего уровня квалификации, выполняющие наиболее сложные работы.

Тарифные коэффициенты – величины, показывающие, во сколько раз ставка 2 – го и последующих разрядов больше ставки 1 – го разряда.

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за единицу времени

Различают две формы оплаты труда – повременную и сдельную. Каждая из форм в зависимости от показателей производства, выполнение которых она материально стимулирует, имеет разновидности – системы оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного времени (часов, дней) согласно данным табельного учета и установленной тарифной ставки или оклада.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

Простая повременная система оплаты труда подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

При повременно-премиальной системе оплаты туда простая повременная система дополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы

При сдельной форме оплаты труда труд рабочего (бригады рабочих) оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции или выполненной работы.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно‑сдельную, аккордную. Индивидуальная сдельная система заработной платы характеризуется тем. что заработок каждою рабочего определяется по результатам его личного труда, которые выражаются в количестве изготовленных рабочим изделий (деталей) или выполненных им за какой-то период времени операций.

Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда представляет собой систему, при которой заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы (количеством продукции), выполненным производственной бригадой.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам, начисляется и выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей работы. Рабочие премируются, как правило, по результатам работы за месяц.

На основании исходных данных, представленных в ведомостях выполненных работ произвести следующие расчеты:

Определить прямой сдельный заработок бригады

Зсд = Тст.ч * Тнорм = 21329,44

где Тст.ч – часовая тарифная ставка, руб;

Тнорм –норма времени, нормо-ч.

2. Рассчитать сдельный заработок за 1 час, приведенный к 1 разряду

где Тприв.ч – сдельный заработок за 1 час работника 1 разряда, руб.;

Тотраб – количество отработанных часов каждым работником, час;

К - тарифный коэффициент работника в соответствии с разрядом квалификации (2 уровень, связанный с движением поездов и ремонтом и обслуживанием подвижного состава и технических устройств и др.).

3. Определить сдельный заработок каждого работника

Зсд = Тприв.ч. * Тотраб * К