Заключение
От
кадровой политики зависит очень многое,
в первую очередь насколько рационально
используется рабочая сила и эффективность
работы предприятия. Кадры на предприятии
классифицируются на рабочих, руководителей,
специалистов и служащих.
С
переходом предприятий на рыночные
отношения они получили большую
самостоятельность в области оплаты
труда.
На
каждом предприятии должен разрабатываться
план по труду и зарплате, цель которого
заключается в изыскании резервов по
улучшению использования рабочей силы
и на этой основе повышении производительности
труда. При этом план должен быть разработан
так, чтобы темпы роста производительности
труда опережали темпы роста заработной
платы.
Список используемых источников
http://www.bibliotekar.ru/spravochnik-181-2/68
http://www.operbank.ru/organizatsiya-i-raschet-oplatyi-truda-359
