- •30.Антиинфляционная политика: теоретические подходы и практические рекомендации.
- •31.Экономические и социальные последствия инфляции. Взаимосвязь инфляции и безработицы.
- •32.Предприятие, его основные признаки и функции. Организационно-правовые формы предприятий.
- •Организационно-правовые формы предприятий
- •Сравнительная характеристика преимуществ и недостатков типичных форм предприятий
- •33.Рынок средств производства, его основные признаки и особенности ценообразования.
- •34.Понятие, измерение, виды и причины инфляции, механизмы ее развития.
- •35.Рынок труда, заработная плата и безработица.
- •36.Общее равновесие на рынках инвестиций, товаров, денег (модель кривых ис и лд).
- •37.Рынок капитала, процент и предпринимательский доход.
- •38.Концепция классической дихотомии и нейтральности денег
- •39.Рынок земельных ресурсов, рента и цена земли.
- •40.Основные направления кредитно-денежной политики государства.
- •45.Издержки производства, их виды и структура. Себестоимость производства продукции.
- •46.Ценные бумаги в системе инструментов регулирования денежного рынка.
- •47.Динамика издержек производства в краткосрочном и долгосрочном периодах.
- •48.Предложение и спрос на денежном рынке.
- •49.Кредит как инструмент регулирования количества денег в обращении.
- •50.Особенности современных денег, их виды и функции.
- •51.Объем выпуска продукции, цена и правила обеспечения наибольшей выгоды производителя на чисто конкурентном рынке товаров и услуг.
- •52.Налогово-бюджетная (фискальная) политика государства.
- •53.Объем выпуска продукции, цена и правила максимизации экономической прибыли на рынке чистой монополии.
- •54.Налоговая система и принципы налогообложения.
- •55.Макроэкономическое равновесие и способы его достижения. Основные показатели, оценивающие итоги развития национальной экономики.
- •Основные показатели, оценивающие итоги развития национальной экономики
- •56.Государственный бюджет – важнейший инструмент регулирования экономики.
- •57.Основные инструменты макроэкономического анализа на рынках товаров и услуг.
- •12.3.1. Модель совокупного спроса – совокупного предложения (сс-сп)
- •12.3.2. Модель "расходы–доходы" или кейнсианский крест
- •12.3.4. Модель "сбережения-инвестиции", мультипликатор инвестиционных расходов и парадокс бережливости
- •58.Развитие теории о роли государства в регулировании рыночной экономики. Финансы и финансовая система государства.
- •13.1.1. Классическая теория невмешательства государства в экономику
- •13.1.2. Теория государственного регулирования экономики Дж. М. Кейнса
- •13.1.3. Теория денежного регулирования экономики м. Фридмена
- •13.1.4. Роль государства в теории социального рыночного хозяйства
- •Финансы и финансовая система государства
35.Рынок труда, заработная плата и безработица.
На рынке труда объектом купли-продажи выступает рабочая сила. Собственник рабочей силы, продав ее на рынке на определенный срок, предоставляет собственнику предприятия фактор производства в виде наемного труда. Рынок, на котором продается и покупается ресурс рабочая сила, называют рынком труда по сложившейся традиции, укоренившейся в сознании людей потому, что собственник рабочей силы получает оплату своего товара после того, как завершается процесс труда и становится известным его результат.
Как экономический ресурс рабочая сила имеет свои особенности. Главная из них состоит в том, что рабочая сила неотделима от человека, который является ее носителем, а следовательно, товар рабочая сила содержит в себе социальный и политический аспекты. У работников, в отличие от капитала и земли, имеются права и обязанности, на защите которых стоят профсоюзы и государство, что оказывает значительное влияние на состояние и динамику рынка труда.
Рабочая сила – это способность человека к труду, которая характеризуется совокупностью его физических и интеллектуальных способностей и используется им в процессе труда.
Каждый человек, желающий получить работу, продает, а точнее сдает в аренду свою рабочую силу. Собственник бизнеса покупает рабочую силу и одновременно продает работникам рабочие места в своей фирме, причем каждый день и, возможно, одним и тем же сотрудникам. Цена купли-продажи такой услуги есть ставка заработной платы. Среди всех товарных цен заработная плата занимает важнейшее место, так как для большинства населения она является если не единственным, то основным источником доходов. Когда меняются цены на обычные товары, то люди сравнительно быстро и легко приспосабливаются к таким колебаниям цен. Когда понижается заработная плата, то это может вызвать массовое недовольство населения.
Ставки заработной платы на разные виды труда отличаются большим разнообразием, а конкуренция на рынках труда являются несовершенной. Тем не менее, на рынках труда действует закон спроса и предложения, в соответствии с которым, если спрос на данный вид труда повышается, то растет и ставка заработной платы; если же предложение труда превышает спрос, то ставка заработной платы понижается.
Рынок труда отличается тем, что на нем практически не бывает 100%-ной занятости всех трудоспособных людей, хотя экономисты используют термин "полная занятость". Понятие "полная занятость", однако, не означает, что 100% трудоспособного населения имеет работу. Какое-то количество людей по разным причинам всегда не работает, а это значит, что в рыночной экономике постоянно существует безработица.
Безработица вызывает прямые убытки, как для отдельного человека, так и для общества. Каждый человек, оставшись без работы, испытывает не только экономические, но и значительные социальные и психологические проблемы. Продолжительная массовая безработица, особенно среди молодежи, порождает организованную преступность, увеличивает число наркоманов, алкоголиков, и подрывает здоровье нации в целом.