- •2. Структура фирмы и принципы управления.
- •3. Экономические ресурсы фирмы
- •4. Сущность и структура основного капитала
- •5. Оценка основных производственных фондов
- •10. Кругооборот оборотных средств
- •13. Показатели использования оборотных средств
- •14. Нормирование оборотных средств
- •15. Производственная программа фирмы
- •17. Имущество фирмы: понятие и классификация
- •18. Сущность и значение фактора «трудовые ресурсы».
- •19. Персонал фирмы
- •20. Подбор и обучение кадров
- •21. Оценка исполнения работы. Текучесть кадров.
- •22. Заработная плата: понятие, виды и функции
- •23. Тарифная система оплаты труда
- •24. Сдельная форма оплаты труда.
- •25. Повременная форма оплаты труда
- •26. Бестарифная система оплаты труда
- •27. Сущность и классификация издержек производства
- •28. Постоянные и переменные издержки производства
- •29. Основные направления снижения издержек производства
- •30. Себестоимость продукции: понятие и виды
- •31. Доход предпринимательской фирмы, его сущность и значение
- •32. Прибыль как мера эффективности работы фирмы.
- •33. Рентабельность: понятие и способы расчета
- •34. Распределение и использование прибыли фирмы.
- •35. Ценовая политика фирмы.
- •36. Цена и ее виды
- •37. Методы расчета цены.
- •38. Основные показатели деятельности фирмы.
- •39. Экономический анализ работы фирмы.
- •40. Анализ финансового положения фирмы
22. Заработная плата: понятие, виды и функции
Решение проблемы повышения производительности труда во многом зависит от материальной заинтересованности работников предприятия, которая сводится к увеличению их доходов. Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства работников основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения как для работника, так и для работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в результатах труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производственных товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Поскольку заработная плата выплачивается в основном в денежной форме, изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставок налогов может изменить ее реальное содержание. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная (или денежная) заработная плата – это количество денег, полученных работником за выполненную работу. Реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Величина реальной заработной платы зависит от ряда факторов. Во-первых, это величина номинальной заработной платы. Во-вторых, на ее величину влияет уровень цен на потребительские товары и услуги. Если денежная плата остается неизменной, а цены растут, то это равносильно снижению зарплаты. Если же цены снижаются, то это означает повышение зарплаты. В-третьих, величина реальной заработной платы зависит от наличия в магазинах достаточного количества товаров, соответствующих спросу населения. Если цена не меняется, но товаров нет, то дефицит также равносилен снижению зарплаты. В-четвертых, минимальная заработная плата не должна быть ниже уровня физиологического прожиточного минимума.
В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции.
Стимулирующее назначение заработной платы состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы.
Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.
Регулирующее назначение заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.
Важнейшей задачей предприятия в современных условиях является усиление стимулирующей функции заработной платы.