2. Оптимальное соотношение ресурсов в долговременном периоде. Правило минимизации издержек на ресурс и правило максимизации прибыли. Эластичность спроса на ресурс и факторы ее определяющие.

В долгосрочном периоде фирмы могут изменять кол-во всех ресурсов, которые они применяют. Каждая фирма делает выбор, руководствуясь главным условием: добиться минимизации издержек и максимизации прибыли. Возьмем два фактора производства – капитал и труд. Перед фирмой стоит альтернатива: использовать относительно больший объем капитала с малым кол-вом труда или же наоборот. Для достижения минимума издержек фирма станет манипулировать ресурсами до тех пор, пока последний рубль, затраченный на любой ресурс, не даст одинаковый предельный продукт. Т.е. издержки на производство любого объема продукции становятся минимальными, если отношения предельного продукта ресурса к цене единицы ресурса явл одинаковыми. Это значит:

МР_труда/цена труда = МР_{капитала}/цена капитала = МР_земли/цена земли. Это правило минимизации издержек. Существует также правило максимизации прибыли. Чтобы максимизировать прибыль, цена ресурса должна быть равна предельной доходности данного ресурса: P_L = MRP_L (или P_K = MPR_K).

Эластичность спроса на ресурс определяют следующие факторы: 1) эластичность спроса на конечную продукцию. Чем выше эластичность спроса на готовую продукцию, изготавливаемую с применением данного ресурса, тем более эластичным будет спрос на этот ресурс; 2) замещаемость ресурсов. Эластичность спроса на ресурс будет высокой, если при повышении цены на него существует возможность замены данного ресурса. Здесь важно понятие – легкость ресурсозамещения. Например, портной может шить костюмы из различных тканей. При повышении цены на одну из них можно сравнительно легко заменить другой; 3) коэффициент снижения предельного продукта (МР). Если предельный продукт ресурса снижается медленно, то незначительное снижение цены на такой ресурс приводит к относительно большему возрастанию требуемого кол-ва ресурса. Спрос на ресурс будет эластичным. И наоборот. 4) доля ресурсов в общих издержках. Чем большую долю занимает данный ресурс в общих издержках производства, тем выше эластичность спроса на этот ресурс.

3. Рынок труда. Спрос на труд и предложение труда на рынке совершенной и в условиях несовершенной конкуренции. Заработанная плата – цена труда.

Труд – целесообразная деятельность чело­века, с помощью который он преобразует при­роду и приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей.

Труд как экономический ресурс имеет свои особенности. Он неотделим от человека. В отличие от земли, машины, у человека име­ются правами на защите этих прав стоят профсоюзы, государство. Од­нако это не мешает применить к нему в условиях рыночной экономики тот же самый инструментарий, что и для других экономических ресурсов. Здесь он является товаром, продается и покупается, на него есть спрос, его предлагают. На рынке труда устанавливается на него цена - заработная плата. При различных моделях рынка наблюдаются различные подходы к образованию спроса, предложения и цены труда.

Рассмотрим кратко некоторые аспекты этой темы.

Спрос на ресурс "труд", как и на другие ресурсы, является про­изводным спросом. Спрос на ресурс формируется в соответствии с те­орией предельной производительности. Устойчивость спроса на ресурс зависит также от его эффективности (производительности). Ресурс, который являет­ся продуктивным при производстве товаров или услуг, высоко оценива­ется обществом, будет пользоваться большим спросом. И наоборот, спрос окажется вялым на относительно непродуктивный ресурс, с помо­щью которого создано благо, пользующееся недостаточным спросом.

Зарплата = предельной доходности труда

MRPL =MRCL , то есть если дополнительный доход - MRPL от применения по­следующей единицы ресурса оказывается больше, чем издержки на не­го - MRCL, то фирме выгодно нанимать этого работника. Если же из­держки на дополнительного работника - MRCL , будут превышать допол­нительный доход - MRPL, , то фирма не будет привлекать дополнитель­ного работника. Правило равенства MRPL =MRCL регулирует спрос на труд- в условиях чистой конкуренции.

Спрос на труд в условиях несовершенной конкуренции претерпева­ет изменения. Здесь на него продолжает оказывать влияние Фактор уменьшения отдачи от дополнительного работника и еще второй Фактор- уменьшение цен на продукцию вследствие роста ее объемов. Поэтому спрос на ресурсы уменьшается. В итоге кривая спроса на ресурс производителя, действующего в условиях несовершенной конкуренции, имеет тенденцию быть менее эластичной, чем кривая производителя в условиях чистой конкуренции. В конечном же счете при прочих равных условиях предприниматель здесь производит любого продукта меньше, чем при чистой конкуренции. Для производства этого меньшего коли­чества продукции требуется меньшее количество ресурсов.

На изменение в спросе на ресурс труда оказывает влияние целый ряд иных факторов, в частности изменения цен на другие ресурсы.

Предложение труда. Предложение труда означает предложение услуг со стороны рабочих предпринимателям. В отличие от спроса на труд, который формируется на уровне отдельной фирмы, предложение на труд можно рассматривать только для отрасли или общества в целом. В фирмах одной отрасли мало аргументов для перехода работников. Другое дело - разные отрасли. Там сильнее действуют престиж­ность труда, удаленность от места работы места жительства, уровень социальной защищенности на фирмах и т.д. Но все же основным побудительным мотивом для перехода является более высокая заработная плата. Попытаемся абстрагироваться от всех других факторов, оставив для анализа одну заработную плату. Возьмем к примеру нефтяную промышленность. С ростом цены труда, т.е. ставки заработной платы, повышается и его предложение. Предположим, что ставка заработной платы в нефтяной промышленности возросла. Это привлечет в отрасль дополнительных работников. Когда же остановится процесс? Он оста­новится только, когда предельный продукт сравняется с предельными издержками и когда аналогичное соотношение будет характеризовать положение в других отраслях.

Кривая предложения на труд имеет наклон вверх, однако не всегда. Когда производственным фактором является труд, то по его предложению принимают решение люди. В этом случае целью производ­ства становится скорее, максимизация полезности, а не максимизация прибыли. И здесь работает как эффект замещения, так и эффект дохо­да. Поэтому кривая предложения труда может иметь наклон вверх, ко­гда работник стремится возместить затраты и получить большую пла­ту, но может также иметь наклон вниз, как показано на рис. I, т.е. более высокая тарифная ставка зарплаты может привести к меньшему предложению рабочей силы. Это обусловлено тем, что при высокой з арплате поднимается полезность отдыха, спрос на отдых. Тогда на­чинает работать эффект дохода ,и он стимулирует рабочего трудиться меньшее количество часов, но интенсивно работая, получать ту же или даже более высокую зарплату и больше ценить время досуга. В конечном счете предложение труда определяется:

1) численностью населения;

2) долей в нем трудоспособного населения;

3) средним числом часов, отработанных работником за год;

4) качеством труда и квалификацией рабочих, которые будут его затрачивать.