18.Учет фактора времени в расчетах сравнит.Экономической эф-ти

Учитывается в 2 случаях:

1.Когда имеет место сокращение срока осущест.проекта или срока ввода объекта в эксплотацию.

В этом случае расчит-ся дополнительный эк-кий эффект от сокращения срока осуществления проекта. ДельтаЭ=Ф*Ен(Т2-Т1); Ф-стоимость досрочно вводимого объекта, Т2-плановые срока, Т1-фактич.сроки.

1.Когда капитал.вложения распределены неравномерно внутри периода их освоения.

В этом случае капитал.вложения разных лет приводятся к условиям одного года, кот-й выбирается за расчетный(удобнее если это первый или последний год)

По каждому году рассчитывается коэф.приведения: ; Енп-нормативный коэф.приведения, Т-это число лет кот-е теряет расчетный год от того года к-ый приводится к расчетному.

Капитальное вложение предшествующих лет приводятся к расчетному году путем умножения их на соответст.коэф.приведения.

Капитал.вложен.последующих лет приводятся к расчетному году путем деления их на соответствующий коэф.приведения.

20.Понятие конкурентоспособности продукции и факторы, ее определяющие

Конк.способ.про-ии – это сравнительная оценка качественных и эк-х параметров продукции относительно выявленных требований рынка или св-в других товаров.

1место-качество продукции 80%

2место-цена 20%

3местоуникальность

4место-дизайн

5место-организация послепродажного сервиса

21.Понятие качества продукции. Границы повышения качества.

Качество продукции-совокупность св-в изделия обеспечивающих его способность удовлетворять опред.потребности в соответствии с назначением.

Границы повышения качества:

-Экономические (определяется целесообр.дальнейшего повышен.качества)

-Технические (определяется )

22.Оценка уровня качества продукции предприятия

1.Показатель назначения – для чего предназначен товар.

2.П надежности (долговременность, сохраняемость, износостойкость)

3.П ремонта пригодности – способность издел.пр.ремонту.

4.П транспормальности – способн.издел. транспортироваться.

5.П эргономические – способность удовлетв.физическим, психологическим и антропометрическим показат.

6.П эстетические (цвет, гармоничн.)

7.П безопасности

8.П экологичности (безопасн.для окруж.среды)

9.П унификации – проще

10.Технологические показатели (с/с, энергоемкость и т.д.)

Методы оценки качества:

1.Технические или экспериментальные

2.Социологические – опросы и т.д.

3.Экспертные – оценка качества с помощью экспертов

4.Органолептические – это оценка кач-ва с помощью органов чувств.(вино, пища, духи)

23.Понятие и состав опф организации. Структура опф.

Основные производственные фонды предприятия - это средства труда, которые участвуют во многих производственных циклах, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на изготовляемый продукт частями по мере их износа.(промышленные здания и сооружения, силовое и производственное оборудование и т.д.)

Производственная структура основных фондов и ее динамика являются показателями технического уровня предприятия и оказывают большое влияние на эффективность затрат на основные фонды. Чем выше в составе основных фондов доля орудий труда: машин, оборудования, приборов, то есть чем больше активная часть основных фондов, тем больше продукции может быть произведено на каждый рубль основных фондов (в общем случае).

Удельный вес активной части ОПФ в общем объеме определяется как отношение среднегодовой величины активной части ОПФ к среднегодовой величине ОПФ, исчисленной в совокупности по всем группам основных фондов. Для перевода этого отношения в проценты его необходимо умножить на 100.

На структуру основных фондов предприятий оказывают влияние следующие факторы:

1) Отрасль производства, к которой относится предприятие.

2) Уровень концентрации, специализации и кооперирования производства.

3) Географическое размещение предприятий и климатические условия. 4) Общий уровень индустриального развития страны и технического оснащения промышленности.

24.Учет и оценка ОПФ

25.Износ и амортизация ОПФ. Ускоренная амортизация ОПФ.

26.Показатели уровня и эффективности использования ОПФ

27.Основные принципы организации оплаты труда на фирме

Принципы организации оплаты труда(ОТ):

1)В соответствии с кол-вом и кач-вом:

Кол-во труда определяется путем нормирования и вырож-ся след-ми пок-ми:

-объем выполн.прод-ии

-объем выполнен.операции

-отработанное время

-кач-во труда

Качество труда определяется путем тарификации и оценивается уровнем квалификации сотрудников.

Квалификация состоит из 3-х элементов:

-Образование

-Опыт работы

-Спец.навыки и умения

2)Принцип дифференциации в ОТ – означает различия в ОТ в зависимости от условий труда, от важности выполняемых работ, от категории предприятия.

3)Оптимальность – з/п должна быть достаточно высокой, т.к.явл-ся элементом мотивации, и вместе с тем не должна быть высокой т.к. явл-ся эл-том затрат.

В затраты предприятия входят:

-Затраты на ОТ(входят в с/с)

-Страховые взносы(входят в с/с)

4)Опережающий рост производительности труда по сравн-ю с ростом средней з/п (з-н экономики) – чтобы достигалась прибыльность.

5)Принцип гос.регулир-я ОТ: установление МРОТ, прожит.минимума, ставки страховых взносов(30%).

ФОМС – 5,1%

ФСС – 2,9 %(соц.страх)

ПФР – 22%(пенсион.фонд)

30,2% - средние выплаты орг-ии по страхованию от несчатных случаев и проф.заболеваний.