28.Тарифная система и ее элементы

Тариф.система – это сис-ма норм и нормативов, регулирующих ОТ раб-ков различного квалификационного уровня.

Тарифн.система включает 4 эл-та:

1)Тарифно-квалификационный справочник. Предназначен др.присвоения раб-кам опред-го тарифного разреза в соответствии с уровнем их квалификации.

2)Тарифная сетка – совокупности тарифн.разрядов и соот-щих им тарифных коэф-тов

Тарифн.коэф-т показывает во сколько раз тарифная ставка каждого последующего разряда выше ставки 1-го разряда.

Кn=Сn/С1; Кn-тарифный коэф-т, Сn-ставка n-го размера. К1=1.

3)Тарифная ставка 1-го разряда – это оплата за ед-цу времени работы самой низкой квалиф-и

4)Районные и поясные коэф-ты к з/п.

Алгоритм начисления з/п при окладной сис-ме оплаты труда (1месяц):

1.определяется тарифн.ставка раб-ка n-го квалификационного разряда: Сn=С1*Кn; Кn-тарифный коэф-т.

2.определяется тарифная з/п: ЗПтар= Сn+Р(п)К;

Р(п)К – районные (поясные)коэф-ты (8% от Сn)

3.определяется начисленная з/п:ЗПнач=ЗПтар+дельта; дельта-стимулир.и компесир.надбавки к з/п.

Надбавки иогут быть за руководство, вредные условия ОТ, замещение ф-ций..

4.определяется з/п к выдаче:

ЗПвыд=ЗПнач-НДФЛ

Плательщиками НДФЛ явл-ся наемные работники; налоговыми агентами выступают работ-ми.

Ставки налога:

-для резидентов – 13%

-для нерезидентов – 30%

-выигрывших в лотерею или при вкладе с % выше ставки рефинансир-я – 35%

-на дивиденды учредителей – 9%

Если з/п меньше 20000, то отнимает 400 руб от налогов.базы.

НДФЛ=ЗПн/о*N; ЗПн/о-налогооблагаем, N-ндфл ставка.

ЗПн/о=ЗПнач – вычеты (например на 2-го ребенка)

Страховые взносы опр-ся в зависимости от суммы начисленной з/п.

29.Формы и системы з/п

Тарифные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

1.Сдельная форма ОТ – это От в завис-ти от выплаченной работы (изм-ся объем выполнен.работ, оказанных услуг)

Условия применения сдельной формы:

-нормирование труда

-учет выработки каждым сотрудником

-отсктствие повышен.требований к кач-ву прод-и (т.к.сдельная з/п стимулирует объем выплат, а не рост кач-ва)

-не применяется для ОТ учеников (стажировка, испытательный срок).

Системы сдельной формы ОТ:

1.1Прямая сдельная. ЗП=Rсд*V; Rсд-сдельная расценка, V-объем выполнения работ.

Сдельная расценка – это оплата в руб за ед-цу выполняемой работыю

Определяется на основе тарифн.ситемы: Rсд=Ст*Тнорм; Rсд=Ст/выполн.норм.

Ст-тарифная ставка(руб)

Тнорм-норма времени на 1 изделие

Вып.норм-нормативные выработки.

В чист.виде почти не применяется, но является базовой для других.

1.2Сдельно-примеальная. ЗП=Rсд*V+П, где П-премии (стимулируют что-то кроме кол-ва) Премия имеет смысл и стимулирует только когда составляет больше или равно 20% з/п.

1.3Сдельно-прогрессивная. ЗП=Rсд*V+П

Сдельная расценка не остается постоян.величиной, а прогрессивно возрастает с ув-ем объема выпуска. Т.о.объем выпол.дважды влияет на з/п: на прямую и через Rсд. Применяется редко, когда необходим большой объем работ в короткие сроки.

1.4Косвенная сдельная ЗП=Rсд*V+П. З/п раб-ка зависит от объема выполненных работ другим раб-ком. Чаще применяется для ОТ вспомогательных рабочих.

1.5Аккордная. Заработок определяется за весь объем вып-х работ и устанавливается до начала работ (н-р, в строительстве, ремонте)

Премия уст-ся в зависимости от сроков вып-я (за досрочн.вып-е)

2.Повременная форма ОТ – когда сложно определить рез-ты труда, выработку, или когда рез-т не зависит от сотрудника(управленцы)

2.1Прямая повременная ЗП=Стар*Т, где Стар – тариф.ставка; Т – отработанное время.

Сопровождается заданием для сотрудника.

2.2Повременно-премиальная. ЗП=Стар*Т+П

2.3Окладная (для управленцев) – установ-е твердых ежемесячных окладов + всякие надбавки и премии.

ЗП=Стар/месс*Т(1 мес)+П