22.Рынок труда и его государственное регулирование

Труд является фактором производства, а это значит что он имеет ценность. С точки зрения современной экономики цена труда наемного работника- заработная пата, начисляемая ему работодателем. Таким образом работник продает свою способность трудиться и свои навыки за определенную плату, которая намного меньше, чем ценность труда, поскольку предприниматель принимая на работу стремится увеличить свой личный доход за счет труда наемного работника.

Рыночная цена рабочей силы определяется различными факторами. В условиях рыночной экономики и конкуренции основными факторами выступают спрос и предложение на рынке труда.

Спрос на рынке труда определяется:

1. Потребностями общества

2. Особенностями применяемых технологий производства

3. Специализацией и развитием производства

4. Уровнем жизни населения

5. Особенностями экономического развития государства

Предложение на рынке труда определяется:

1. Численностью трудоспособного населения

2. Условиями найма

3. Величиной заработной платы

4. Квалификацией работников

5. Престижностью определенных профессий

6. Возможностью трудоустройства

7. Особенностями трудового законодательства

8. Наличием и силой профессиональных союзов

9. Наличием или отсутствием дискриминации при найме на работу

Для анализа динамики заработной платы и соотнесения ее с основными показателями функционирования экономики выделяют понятия: номинальная зарплата, реальная зарплата.

Номинальная зарплата- это начисляемая работнику плата за его труд

Реальная зарплата- это покупательная способность начисленной работнику зарплата.

Выделяют:

1. Основную

2. Дополнительную

Основная оплата- начисляется за выполнение определенной работы или проработанное время.

Дополнительная оплата- выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Система оплаты труда.

1.повременная оплата- начисляется работнику за отработанное время. Заработок определяется по средствам умножения дневной или часовой тарифной ставки на количество отработанных часов или дней соответственно.

2.при работе по окладу- работодатель может увеличить или уменьшить зарплату если не все рабочие дни месяца отработаны, либо если работник выполнял работу в выходные дни.

В этом случае заработок определяется делением оклада на календарное количество рабочих дней ,затем полученный результат умножают на количество фактически отработанных дней.

Выделяют:

1. Простую- повременную

2. Повременно-премиальную

Выше мы характеризовали простую- повременную.

При повременно- премиальной добавляется премия, которая как правило определяется % в тарифной ставке.

3. Сдельная оплата труда- зарплата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

4.прямая сдельная система оплаты труда- заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества.

5.сдельно- прогрессивная оплата труда-выработка работника в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам.

6.сдельно- премиальная система оплаты труда- зарплата складывается из заработка по основным сдельным расценкам начисленного за фактическую выработку и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда.

7.аккордная система оплаты труда- размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую выполненную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ.

Трудовой и гражданский кодексы регламентируют государственное регулирование.