- •1.Понятие и классификация юридических наук.
- •3. Государство: понятие и признаки.
- •4. Социальная сущность государства: классовый и общесоциальный поход.
- •5. Функции государства: понятие и виды.
- •6. Форма государства: понятие, структурные элементы.
- •7.Форма правления: понятие и виды.
- •8. Форма государственного (территориального) устройства: понятие и виды.
- •9. Политический (государственный) режим: понятие и виды.
- •10. Социальные нормы: понятие, признаки.
- •11. Место и роль права в системе социального регулирования.
- •12. Право: понятие и признаки.
- •13. Функции права: понятие и виды.
- •14. Принципы права: понятие и виды
- •15. Норма права: понятие, признаки, структурные элементы.
- •16.Источники права: понятие и виды.
- •17. Нормативно-правовой акт как основной источник российского права.
- •18. Действие нормативно-правовых актов в пространстве, во времени, по кругу лиц.
- •19. Законотворчество: понятие и стадии.
- •20. Правоотношения: понятие, признаки, структура.
- •21.Предпосылки правоотношений. Юридический факт и фактический состав: понятие и виды.
- •22. Правосубъектность.
- •23.Реализация норм права
- •24.Акты правоприменения – понятие и признаки.
- •25. Правомерное поведение: понятие и виды.
- •26.Правонарушение: понятие, признаки, виды.
- •27.Общая характеристика состава правонарушения.
- •28. И 29. Состав правонарушения
- •30.Юридическая ответственность: понятие, цели, принципы
- •31.Виды юридической ответственности:
- •32. Система права: понятие и характеристика ее элементов.
- •33.Публичное,частное,процессуальное, материальное право
- •34.Критерии отраслевого деления
- •35. Общая характеристика отрасли «административное право».
- •36.Общая характеристика отрасли «гражданское право».
- •38.Конституция: понятие, функции, свойства.
- •39. Общая характеристика отрасли «трудовое право».
- •40.Трудовой договор.
- •41.Общая характеристика отрасли «уголовное право».
- •42. Уголовный закон
- •43.Общая характеристика отрасли «финансовое право».
- •44. Общая характеристика отрасли «бюджетное право»
- •45. Институт главы государства – Президент.
- •47. Органы законодательной власти.
- •48.Органы исполнительной власти. Управление в сфере агропромышленного комплекса.
- •49.Судебная власть
40.Трудовой договор.
Ст.56 Трудового кодекса РФ дает понятие определения трудового договора.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется обеспечить условия труда по закону, а также своевременную и полностью выплачиваемую зарплату. Работник обязуется выполнять данную работу и подчиняться внутреннему распорядку предприятия.
СТОРОНЫ:
Работодателем может быть любая организация любой формы собственности, которая является юридическим лицом. Работодателем может быть физическое лицо или семья. Кроме этого работодателями могут быть общественные организации, религиозные организации, предприятия с иностранным капиталом.
Работником может быть физическое лицо, человек, обычно гражданин России, как правило, достигший 16-летнего возраста. В виде исключения можно принимать подростка с 15 лет. На временную работу могут принимать подростка с 14 лет.
На работу в цирк, кино и т.п. допускаются с 12 лет.
Иностранцы тоже могут работать, но с разрешения миграционной службы.
Содержание трудового договора – это взаимные права и обязанности работодателя и работника.
Условия трудового договора бывают обязательными и дополнительными.
Обязательными условиями трудового договора являются:
О характере работы (разъездная, посменная) и о трудовых функциях работника (должность, квалификация, разряд).
Момент начала работы (с какого числа).
Условия об оплате труда.
Место работы (наименование юр.лица).
Условия труда (смена, режим отдыха).
Обязанность по неразглашению тайн
Дополнительные условия трудового договора:
О продолжительности срока работы.
Условия об испытательном сроке.
О предоставлении жилья.
Порядок заключения трудового договора.
Все граждане РФ имеют равные трудовые права. Запрещается отказывать о приеме на работу женщинам по мотиву беременности и имеющим маленьких детей.
При приеме на работу работодатель от работника может потребовать следующие документы:
– паспорт
– трудовая книжка, если ее нет, то заменяющий ее документ (диплом и т.п.)
– страховое свидетельство
– документа воинского учета
– документ об образовании
– ИНН
Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах. Оба экземпляра подписываются сторонами трудового договора и заверяются печатью предприятия. Один экземпляр хранится на предприятии, второй у работника. Трудовой договор считается действительным с момента фактического выхода на работу, даже если нет приказа.
При поступлении на тяжелую, вредную, опасную работу люди должны проходить предварительным медицинский осмотр за счет работодателя.
Трудовой договор может быть на определённый срок, на неопределённый срок (выгодно работнику) и срочный (на период сезонных/временных работ).
Ст.70 ТК РФ говорит о том, что при поступлении на работу может быть установлено испытание с целью проверки квалификации. Испытания нельзя устанавливать следующим категориям работников:
– несовершеннолетним
– беременным женщинам
– женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет
– выпускникам специальных учебных заведений по специальности
Срок испытания может быть до трех месяцев, а для руководящих работников до 6 месяцев. В период испытания на работника распространяются все норма законодательства, включая зарплату. Работник, не справившийся с работой, может быть уволен, как не выдержавший испытания. Если работник не согласен с результатами испытания, то он может обжаловать это увольнение в суд.
Изменение трудового договора.
Изменение существенных условий трудового договора может быть только с согласия работника. Временные переводы могут быть и без согласия работника: в случае производственной необходимости, допускается перевод на другую работу внутри своего предприятия на срок не больше одного месяца и с оплатой не меньше прежнего среднего заработка.
Такой перевод в следующих случаях:
– стихийные бедствия, аварии
– если это необходимо для спасения людей или спасения имущества от угрожающей ей гибели
– для замены отсутствующего работника
– в связи с беременностью и, имеющим (для женщин) детей в возрасте до трех лет, с сохранением прежнего среднего заработка.
При прекращении трудового договора по любому основанию, об этом делается соответствующая запись в трудовой книжке. Запись характеризует человека. В зависимости от основания прекращения трудового договора может выплачиваться выходное пособие. В некоторых случаях увольнения непрерывный стаж работы не прекращается. Основание об увольнении может влиять на право получать пособие по безработице. Работник в праве в одностороннем порядке расторгнуть договор, оповестив работодателя за 2 недели и за эти же 2 недели может отозвать своё заявление.
Ст.77 ТК РФ перечисляет общие основания прекращения трудового договора:
По соглашению сторон обычно прекращается срочный трудовой договор до окончания срока. В данном случае выходного пособия не выплачивается и непрерывный стаж сохраняется, если человек поступит на другую работу с перерывом сроком в 1 месяц (письменное соглашение).
Увольнение с истечением срока трудового договора (если ни одна из сторон не проявляет инициативу, то договор продолжается дальше).
Увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию. Работник должен написать об этом письменное заявление за 2 недели.
Увольнение по инициативе работодателя (ст.81) – сокращение, ликвидация организации, непрохождение аттестации работником, неисполнение или недобросовестное исполнение работником трудовых обязательств.
Увольнение в связи с переводом к другому работодателю или в связи с избранием на выборную должность.
Увольнение в связи с отказом продолжать работать в связи со сменой собственника предприятия.
В связи с отказом от изменений существующих условий труда.
В связи с состоянием здоровья работника.
В связи с перемещением предприятия в другую местность. В этом случае выплачивается выходное пособие.
Увольнение по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон трудового договора (стихийные бедствия, аварии, призыв в армию и т.д.).
В связи с нарушением правил приема на работу (поддельные документы).