ФГОУ ВПО «Уральская государственная сельскохозяйственная академия»

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ, ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА

ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

(курс лекций)

Направление 521500 «Менеджмент»

Степень (квалификация) – бакалавр менеджмента

Екатеринбург, 2010

Курс лекций по дисциплине «Теория организации»

// Сост. – И.А. Норин - Екатеринбург: УрГСХА, 2010 – 109 с.

Обсуждено на заседании кафедры «_____» _____________ 2010г.,

протокол №________

Заведующий кафедрой __________________________________

Одобрено методической комиссией факультета экономики и управления.

Протокол № ______ , от «_____» _____________2010г.

Председатель _________________

Курс лекций представлен в соответствии с учебной программой дисциплины, разработанной на основе Государственного образовательного стандарта (2000г), - как раздела Учебно-методического комплекса дисциплины (2010г). Для направления 521500 – «Менеджмент». Степень (квалификация) – бакалавр менеджмента.

Особо отметим, что в основу лекционного курса «Теория организации», преподаваемого в Уральской ГСХА впервые, начиная с 2010 года, положены материалы учебника «Теория организации», авторами которого являются Г.Р. Латфуллин и А.В. Райченко.

Они обобщили и систематизировали сложившиеся теоретические представления и методологические подходы к исследованию организационной науки, тем самым внесли значимый вклад в её дальнейшее развитие.

Кафедра и составитель курса лекций лично выражают признательность и благодарность авторам за возможность использовать их научный труд в качестве основной литературы в учебном процессе при подготовке бакалавра менеджмента.

© Уральская государственная

сельскохозяйственная академия, 2010

ОГЛАВЛЕНИЕ

(тематика лекций)

№№ темы	Наименование лекций
1	2

1. 1.1 1.1.1 1.1.2. 1.1.3. 1.2. 1.3. 1.4. 2. 2.1. 2.2. 2.3. 3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 5. 5.1. 5.2.

ВВЕДЕНИЕ В ДИСЦИПЛИНУ ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА Сущность организации; сложившиеся понятия, природа, формы проявления. Понятие организации Двойственный характер организации Формы проявления организации Генезис организации Морфология организации, её важнейшие составляющие Свойства организации, их трактовка и классификация СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ, ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ Структура и эволюция развития социальных организаций, цели и задачи их обусловливающие. Трансформация социальной организации, задачи её обусловливающие; хозяйственные организации Общее строение социально-экономической организации; характеристика и взаимосвязь его составляющих ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ Место и роль организации в управлении, их соотношение и формы взаимодействия; первичность и вторичность. Система принципов и процедур – как проявление организации в управлении; методы управленческого воздействия Самоорганизация и самоуправление, взаимосвязь между ними; механизм их взаимодействия и воздействия. Организация управления. Управление как воздействие на процесс и систему; механизм такого воздействия. ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЁ МЕСТО В СИСТЕМЕ НАУЧНЫХ ЗНАНИЙ Предмет и метод теории организации; методические подходы в исследовании организации Место и роль науки организации в системе современных знаний Категорийно-понятийный аппарат исследования организации; логика выделения и группировки терминов и понятий СИСТЕМА ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ Понятие и логика выделения, формулирования и представления закона Методологическая конструкция системы законов организации. Закон синергии как основной, отражающий сущность организации.

Продолжение Таблицы

1

2

5.3. 5.4. 5.5. 6. 6.1. 6.2. 6.3. 6.4. 7. 7.1. 7.2. 7.3. 8. 8.1. 8.2. 8.3. 8.4. 9. 9.1. 9.2. 9.3. 10. 10.1 10.2. 10.3.

Группы законов, отражающих единство формы и содержания Группы законов взаимосвязи и взаимодействия. Специфические законы социальной организации СИСТЕМА ПРИНЦИПОВ ОРГАНИЗАЦИИ Методологическая конфигурация системы принципов – как производная системы законов Принципы статической организации Принципы динамической организации Принципы рационализации ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМ Сущность организации Строение организации Жизненный цикл организации как объект организационных изменений и процесс развития РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАТОРСКОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ Механизм организации как система взаимодействия её составляющих Формирование механизма организации Самоорганизация индивидуума Групповая самоорганизация ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА Инструментарий как основа целенаправленного воздействия на организацию Организация и координация, их соотношение при построении комплексного инструментария исследования и воздействия Децентрализация и делегирование как основа целенаправленного повышения уровня самоорганизации СУБЪЕКТЫ ОРГАНИЗАТОРСКОЙ ДЕЯТНЛЬНОСТИ Процесс – его объективная и субъективная природа; составляющие его внутренней организации Процедура процесса объективной, субъективной и смешанной организации; их сходство и различие Решение – его место и роль в интеллектуально-прикладной организации

ВВЕДЕНИЕ В ДИСЦИПЛИНУ

Люди и всё, что их окружает, так или иначе организованы. Более того, все планируемые и осуществляемые действия человека, их результаты также выражают собой суть организации. Наконец, наше сознание, вся совокупность представлений об окружающем мире могут формироваться, сохраняться, развиваться и использоваться только при условии достижения определенной самоорганизации.

Каждый человек начинает познание окружающего мира с исследования того, как всё организовано. Стремление узнать и понять, что это, как устроено, как действует?- исторически являлось одним из основным двигателей прогресса. Со временем человек стремился упорядочить этот процесс, систематизировал объекты, предметы, методологию, инструменты, язык исследования, что и явилось основой формирования и становления всеобщей организационной науки.

Признание права на существование организационной науки началось не с фундаментальной теории, а с таких конкретных, прагматических направлений, как организация труда, производства, управления. Учёные и практики, подходя к таким исследованиям с позиции объекта, только со временем установили и выделили общее организационное начало всех окружающих людей, процессов и систем.

У истоков организационной науки стояли такие известные отечественные ученые, как А. Богданов, А. Гостев, О. Ерманский, П. Керженцев, Н. Кондратьев, И. Степанов, П. Сорокин. Они выделили в качестве самостоятельного предмета исследования единую, всеобщую природу объективной и субъективной организации, обосновали её значение в познании мировоззрения.

Фундаментальный вклад в формирование и развитие системного представления теории организации внесли труды важнейших зарубежных ученых: Л. Арвика, М. Вебера, Л. Гилберта, П. Друкера, У. Лоуренса, А. Рейли, Т. Парсонса, Ф. Тейлора, А. Файоля, Д. Хааса. Работы этих и многих других исследователей позволили выделить и обосновать теорию организации в качестве фундаментальной области знаний, определить её место и роль в системе современных наук. Эти исследования стали эффективной основой для разработки и построения современных организационных концепций.

Настоящий этап становления теории организации характеризуется не только развитием содержания самостоятельной дисциплины, её позиционированием в системе современных знаний, но и формированием целого комплекса организационных наук, в обосновании, выделении, становлении и развитии таких направлений и дисциплин, как «Организация производства», «Организационное проектирование», «Организация управления».

Теория организации изначально является фундаментальной основой и конструктивной направляющей. В содержании теории организации рассматриваются связи, зависимости, составы, классификации, формы и структуры объекта организации, процедуры его формирования, функционирования и развития.

1. Организация как система

1.1 Сущность организации; сложившиеся понятия, природа, формы проявления

1.1.1.Понятие организации

Всё, что окружает людей, или то, что можно себе представить, так или иначе рассматривается с позиции организации. В этом смысле в понимании термина «организация» можно выделить ряд самостоятельных и наиболее часто встречающихся определений, отражающих достаточно широкий спектр общепринятых представлений и применений. Вот некоторые из них.

1. Организация – объединение людей для достижения совместных целей.

В каждодневном бытовом употреблении под организацией чаще всего понимается учреждение или общественная структура (предприятие, компания, институт, орган власти, представительство и др.), то есть реально существующая, целенаправленно функционирующая социальная система. Более того, это социально-экономическая система – хозяйственная организация (хозяйствующий субъект рынка). Таковыми являются промышленные, сельскохозяйственные, обслуживающие и множество других организаций, а в их составе структурные подразделения (цехи, бригады и т.д.) – также организации, но организации в составе организаций как элементы систем второго порядка (уровня).

Производство товарного продукта в любой отрасли экономики, как правило, требует кооперации и интеграции одних организаций с другими (с поставщиками сырья, комплектующих и других материально-технических ресурсов – с одной стороны; с переработчиками и потребителями готовой продукции – с другой).

При исследовании, анализе и описании цели, формы, внутреннего устройства, структуры, процедуры и механизма формирования, функционирования и взаимодействия такой организации с другими субъектами употребляется словосочетание «организация системы». Отсюда:

2. Организация – внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие частей целого, обусловленные его строением.

Так, агропромышленный комплекс (АПК) как система представляет собой совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих структурных элементов. Сельхозпредприятия поставляют сырьё перерабатывающим, которые, в свою очередь, обеспечивают сельхозтоваропроизводителей комбикормом и кормами животного происхождения. Обслуживающие предприятия обеспечивают остальных материальными ресурсами и оказывают им производственно-технические услуги.

Отсюда выделение и применение этого понимания термина «организация» направлено на определение и представление внутреннего строения, структуры, специализации и взаимодействия составляющих данного объекта.

С другой стороны, организация представляется распространенным видом целенаправленной деятельности человека, обеспечивающим эффективное решение стоящей перед ним задачи. Всё, что осуществляется человеком, так или иначе организуется им, или другими субъектами в отношении его.

В этом смысле организация представляет собой определенным образом планируемый и осуществляемый человеком целенаправленный интеллектуально-материальный процесс установления соотношений, связей, зависимостей, построения форм и процедур. Отсюда: