Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
лекции ТО.docx
Скачиваний:
13
Добавлен:
26.09.2019
Размер:
695.75 Кб
Скачать

10.3. Решение - его место и роль в интеллектуально-

прикладной организации

Возникновение решения как теоретическая выработка и принятие варианта действия представляет собой процесс определенным образом формирующейся системы интеллектуальной организации.

На самом деле, в конкретном организационном процессе реализуется не принятая ранее интеллектуальная модель организации, а некая её производная, осуществление которой потребовало тех или иных изменений по ходу выполнения. Эти изменения являются оперативными организационными процедурами, реализуемыми индивидуумом в режиме реального времени.

(Корректировка оперативных планов с целью устранения возникших диспропорций и наверстания упущенного).

Наконец, рано или поздно это вырабатывает у индивидуума достаточно устоявшуюся процедуру построения и осуществления тех или иных процессов, адаптируемую и применяемую им уже на подсознательной основе.

(Решения по аналогии, по отработанной схеме и т.д.).

Это способствует накапливанию у индивидуума опыта планирования и осуществления организационной деятельности. Именно опыт как основной ресурс разработки и осуществления интеллектуально-прикладной организации становится определяющим фактором адекватного восприятия реальной действительности и эффективной реакции на происходящее; что и представляет собой содержание самоорганизации.

Концептуально интеллектуально-прикладная модель организации может быть представлена в следующем виде (рис.5)

Решение как процесс разработки и принятия варианта действия

Методы

Решение как принятый вариант действия

Решения как практи-ческое осуществление действия

Опыт

Решение как фактичес-ки осуществленное действие

Рисунок 5. Интеллектуально-прикладная модель процесса-решения

Представленная модель отражает наиболее явные проявления решения в процессе целенаправленной организации, что само по себе предполагает определенную классификацию организационной деятельности и её составляющих по следующим направлениям: целевое, содержательное, процедурное, группировочное и объектное.

В соответствии с традиционной классификацией, основанной на последовательном выделении конструктивных особенностей построения и осуществления процессуальная организация делится на:

  • случайную и целенаправленную;

  • ориентируемую и программируемую;

  • последовательную и параллельную;

  • прямую, обратную и цикличную;

  • временную, регулярную и постоянную;

  • спонтанную и ожидаемую;

  • латентную и открытую;

  • общую и частную;

Выделенные критерии приведенной классификации являются ключевыми моментами разработки и реализации соответствующих организационных процедур.

Вместе с тем, проведение той или иной классификации процессуальной организации становится основой для выделения и представления состава и содержания её элементов, их агрегирования и применения при решении конкретных задач. Наиболее ярко и разнообразно такой подход раскрывается в результате исследования и представления инструментария организации.

Контрольные вопросы к §10.3.

  1. Решение как процесс интеллектуально-прикладной организации.

  2. Концептуальная модель процесса проявления решения, логика её конфигурации.

  3. Классификация процессуальной организации, её прикладное значение.

Литература: [1] – гл.4.1.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: Учебник для вузов // 2 изд., доп. и перераб. – С.Петербург: Питер Пресс – 2008 – 464с.

2. Организация сельскохозяйственного производства: Учебник. Под ред. Ф.К.Шакирова – М: Колос – 2006 – 503с.

3. Норин И.А. Организация сельскохозяйственного производства в условиях его реформирования – Екатеринбург: УрГСХА – 2004 – 132с.

4. Норин И.А. Организация агропромышленного производства в рыночных условиях хозяйствования. – Екатеринбург: УрГСХА – 2009 – 208с.

5. Гражданский Кодекс Р.Ф. Организационно-правовые формы хозяйственных организаций. – М.: 2005.

Курс лекций по дисциплине «Теория организации»

// Сост. И.А.Норин – Екатеринбург: УрГСХА – 2010 – 109с

Курс лекций разработан в соответствии с программой дисциплины «Теория организации». Для направления 521500 – «Менеджмент». Степень (квалификация) – бакалавр менеджмента.

______________________________________________________________________

Уральская государственная сельскохозяйственная академия