- •1. Организация как система
- •1.1.1.Понятие организации
- •1. Организация – объединение людей для достижения совместных целей.
- •2. Организация – внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие частей целого, обусловленные его строением.
- •3. Организация – совокупность целенаправленных процессов или действий, ведущих к образованию необходимых связей.
- •4. Организация – строение, взаимосвязь составляющих описываемого, составляющая процесса управления.
- •1.1.2. Двойственный характер организации
- •1.1.3. Формы проявления организации
- •1.2. Генезис организации
- •1.3. Морфология организации, её важнейшие составляющие
- •1.4. Свойства организации, их трактовка и классификация
- •2. Социальная организация, хозяйственные организации
- •2.1. Структура и эволюция развития социальных
- •2.2. Трансформация социальной организации,
- •2.3. Общее строение социально-экономической организации
- •3. Организация и управление
- •3.1. Место и роль организации в управлении
- •3.2. Система принципов и процедур – как проявление
- •3.3. Самоорганизация и самоуправление
- •3.4. Организация управления
- •4. Теория организации и её место
- •4.1. Предмет и метод теории организации
- •4.2. Место и роль науки организации
- •4.3. Категорийно-понятийный аппарат исследования
- •4.3.6. Дефиниции, отражающие соединение
- •5. Система законов организации
- •5.1. Понятие и логика выделения, формирования
- •5.2. Методологическая конструкция системы
- •5.3. Группы законов, отражающих единство
- •5.4 Группы законов взаимосвязи и взаимодействия
- •5.5 Специфические законы социальной организации
- •6. Система принципов организации
- •6.1. Методологическая конфигурация системы
- •6.2. Принципы статической организации
- •6.3. Принципы динамической организации
- •6.4. Принципы рационализации
- •7. Проектирование организационных систем
- •7.1. Сущность организации
- •7.2. Строение организации
- •7.3. Жизненный цикл организации как объект
- •8. Развитие организаторской и организационно-
- •8.1. Механизм организации как система
- •8.2. Формирование механизма организации
- •8.3. Самоорганизация индивидуума
- •8.4. Групповая самоорганизация
- •2. Социальный уровень
- •1. Индивидуальный уровень
- •9. Организационная культура
- •9.1 Инструментарий как основа целенаправленного
- •9.2. Организация и координация при построении
- •1Й уровень
- •2Йуровень
- •9.3. Децентрализация и делегирование как основа
- •10. Субъекты организаторской деятельности
- •10.1 Процесс, природа его проявления
- •10.2. Процедуры процесса объективной, субъективной
- •10.3. Решение - его место и роль в интеллектуально-
- •620075, Екатеринбург, ул. К. Либкнехта, 42
10.3. Решение - его место и роль в интеллектуально-
прикладной организации
Возникновение решения как теоретическая выработка и принятие варианта действия представляет собой процесс определенным образом формирующейся системы интеллектуальной организации.
На самом деле, в конкретном организационном процессе реализуется не принятая ранее интеллектуальная модель организации, а некая её производная, осуществление которой потребовало тех или иных изменений по ходу выполнения. Эти изменения являются оперативными организационными процедурами, реализуемыми индивидуумом в режиме реального времени.
(Корректировка оперативных планов с целью устранения возникших диспропорций и наверстания упущенного).
Наконец, рано или поздно это вырабатывает у индивидуума достаточно устоявшуюся процедуру построения и осуществления тех или иных процессов, адаптируемую и применяемую им уже на подсознательной основе.
(Решения по аналогии, по отработанной схеме и т.д.).
Это способствует накапливанию у индивидуума опыта планирования и осуществления организационной деятельности. Именно опыт как основной ресурс разработки и осуществления интеллектуально-прикладной организации становится определяющим фактором адекватного восприятия реальной действительности и эффективной реакции на происходящее; что и представляет собой содержание самоорганизации.
Концептуально интеллектуально-прикладная модель организации может быть представлена в следующем виде (рис.5)
Решение как процесс разработки и принятия варианта действия
Методы
Решение как принятый вариант действия
Решения как практи-ческое осуществление действия
Опыт
Решение как фактичес-ки осуществленное действие
Рисунок 5. Интеллектуально-прикладная модель процесса-решения
Представленная модель отражает наиболее явные проявления решения в процессе целенаправленной организации, что само по себе предполагает определенную классификацию организационной деятельности и её составляющих по следующим направлениям: целевое, содержательное, процедурное, группировочное и объектное.
В соответствии с традиционной классификацией, основанной на последовательном выделении конструктивных особенностей построения и осуществления процессуальная организация делится на:
случайную и целенаправленную;
ориентируемую и программируемую;
последовательную и параллельную;
прямую, обратную и цикличную;
временную, регулярную и постоянную;
спонтанную и ожидаемую;
латентную и открытую;
общую и частную;
Выделенные критерии приведенной классификации являются ключевыми моментами разработки и реализации соответствующих организационных процедур.
Вместе с тем, проведение той или иной классификации процессуальной организации становится основой для выделения и представления состава и содержания её элементов, их агрегирования и применения при решении конкретных задач. Наиболее ярко и разнообразно такой подход раскрывается в результате исследования и представления инструментария организации.
Контрольные вопросы к §10.3.
Решение как процесс интеллектуально-прикладной организации.
Концептуальная модель процесса проявления решения, логика её конфигурации.
Классификация процессуальной организации, её прикладное значение.
Литература: [1] – гл.4.1.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: Учебник для вузов // 2 изд., доп. и перераб. – С.Петербург: Питер Пресс – 2008 – 464с.
2. Организация сельскохозяйственного производства: Учебник. Под ред. Ф.К.Шакирова – М: Колос – 2006 – 503с.
3. Норин И.А. Организация сельскохозяйственного производства в условиях его реформирования – Екатеринбург: УрГСХА – 2004 – 132с.
4. Норин И.А. Организация агропромышленного производства в рыночных условиях хозяйствования. – Екатеринбург: УрГСХА – 2009 – 208с.
5. Гражданский Кодекс Р.Ф. Организационно-правовые формы хозяйственных организаций. – М.: 2005.
Курс лекций по дисциплине «Теория организации»
// Сост. И.А.Норин – Екатеринбург: УрГСХА – 2010 – 109с
Курс лекций разработан в соответствии с программой дисциплины «Теория организации». Для направления 521500 – «Менеджмент». Степень (квалификация) – бакалавр менеджмента.
______________________________________________________________________
Уральская государственная сельскохозяйственная академия