Психология безопасности труда.

Психология безопасности - применение психологических знаний для обеспечения безопасности трудового процесса.

В структуре психической деятельности человека различают 3 группы компонентов:

1. _{Психические процессы} - это основа психической деятельности, которая является динамическим отражением действительности:

   1. _{Память - свойство запоминания, сохранения и последующего воспроизведение человеком информации.} В первые 9 часов информация, которую помнит человек, уменьшается на 65%.

   2. _{Внимание - направленность сознания человека на определенные объекты, имеющие в конкретной ситуации существенное значение.}

   3. _{Восприятие - отражение в сознании человека предметов или явлений при из воздействии на органы чувств.}

   4. _{Мышление - процесс познания действительности, характеризующийся обобщением, после которого следует выбор решения.}

2. _{Психические свойства} (качества личности) - существенные особенности личности. Они устойчивы и постоянны. Это характер (учитывается при проф отборе) и темперамент (динамические психологические особенности; наиболее подвержены риску меланхолики), а также:

_{Характер человека играет важную роль в обеспечении безопасности человека и является совокупностью индивидуально-психологических свойств, проявляющихся в типичных для конкретной личности действиях при определенных обстоятельствах и его отношении к этим обстоятельствам.}

_{Темперамент – это характеристика динамических психологических особенностей – интенсивности, скорости, темпа, ритма психических процессов и состояний.}

1. _{Интеллектуальные} качества.

2. _{Моральные}.

3. _{Трудовые}.

1. _{Психические состояния} различаются разнообразием и временным характером. Они определяют особенности психической деятельности человека в конкретный момент/период времени (весенние обострения).

Эффективность деятельности (работоспособность) базируется на уровне психического напряжения (стресса - Г.Селье), который оказывает положительное влияние на результаты труда и является необходимой реакцией организма на резкое увеличение нагрузки. Происходит ряд физиологических сдвигов, способствующих повышению возможностей организма.

Нормальная загрузка персонала не должна превышать 40-60% от максимальной, после которой наступает резкий спад работоспособности.

Запредельные формы психического напряжения - пик кривой. Они вызывают дезориентацию психической деятельности, что ведет к снижению свойственного человеку уровня работоспособности.

В зависимости от преобладания в человеке процессов (торможения или возбуждения)различают 2 типа запредельного психического напряжения:

1. _{Тормозной}. Характеризуется скованностью, замедленностью движений, снижается скорость ответных реакций, замедляется мыслительный процесс, появляется рассеянность и др отрицательные признаки, не свойственные человеку в обычном спокойном состоянии.

2. _{Возбудимый.} Проявляется гиперактивностью, многословностью, дрожанием рук, голоса, совершением многочисленных не диктуемых конкретной ситуацией действий.

Методы борьбы: обучение, отработка внештатных ситуаций.

Люди с устойчивой психикой - 10%.

В зависимости от того, подвержен или нет сотрудник некоторым видам состояний:

1. _{Пароксизмальные расстройства.} Они связаны с кратковременной утратой сознания (несколько сек-мин). Такие перерывы в операторской деятельности могут стать причиной аварийности, травматизма у определенных специальностей (водители, строители, монтажники. Причины могут быть психические или физиологические.

2. _{Психогенные} (эмоциональные) изменения состояния и настроения. Возникают под влиянием внешних психических воздействий, а также связаны с приемом психически активных веществ (стимуляторы, транквилизаторы, алкоголь). Такое состояние длится от нескольких часов до нескольких месяцев, при этом проявляется вялость, заторможенность, затруднение переключения внимания, замедление темпа мышления. Это может стать причиной травматизма, аварийности.

3. _{Аффективные состояния.} Аффект - взрыв эмоций. В состоянии аффекта у человека наблюдается сужение объема сознания. Признак: не помнит, что было. При этом наблюдаются резкие движения, агрессивные и разрушительные действия. Является смягчающим обстоятельством, но лица, склонные к аффективным состояниям, также относятся к категории с повышенным риском и не добры назначаться на специальности с высокой ответственность.

В зависимости от того, употребляет ли сотрудник психически активные вещества:

1. _{Активные} стимуляторы (фенамин);

2. _{Транквилизаторы. Они препятствуют развитию невроза, оказывают успокаивающее действие, но одновременно снижают психическую активность.}

3. _{Алкоголь}.