Раздел 3. Бжд в условиях производства.

Безопасность труда – система сохранения жизни и здоровья персонала, включающая законодательные, социально-экономические, организационные, теоретические и другие меры.

Существуют 4 раздела безопасности:

1. Правовые аспекты безопасности труда (ТК, ГОСТы, конституция, закон об основах охраны труда РФ 19.07.1999г.)

2. Техника безопасности – система организационных мероприятий и технических средств; предотвращающая воздействие на персонал опасных производственных факторов.

3. Организация санаториев.

4. Пожарная безопасность – нарушение анатомической целостности и физиологических функций тканей и органов человека в результате внезапного воздействия опасного производственного фактора.

3.1. Производственный травматизм.

Заболевания на производстве.

1. Тепловые

2. Электрические

3. Механические

4. Химические

5. Комбинированные

Можно классифицировать их по степени воздействия.

1. Легкие.

2. Смертельные

3. Групповые

4. Тяжелые

Классификация причин:

1. травматизм

2. профессиональные заболевания

Причины:

Технические

Несчастные случаи Конструктивные недостатки Неисправность машин, механизмов, зданий. Прочностные дефекты.

Профзаболевания Несовершенство оборудования Недостаточная изученность вредных производственных факторов. Слабая механизация тяжелых работ

Организационные:

2.1 Неправильная организация труда 2.2. Недостатки благоустройства территории 2.3 Нарушение техники безопасности 2.4 Недостаточная обученность персонала

2.1 Несвоевременный ремонт, замена оборудования 2.2 Несоблюдение ГОСТов 2.3 Неправильная организация рабочих мест, близко к вредным производственным факторам.

Санитарно-гигиенические

Превышение ПДК

Психо-физиологические

4.1. Монотонность труда 4.2 Несоответствие особенностей человека характеру работы

4.1 Физические перегрузки, нервно-психические перегрузки, умственные

Каждый случай по своим причинам относится одновременно к различным группам.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Цель: установление причин для исключения повторения, показания виновных

2 вида расследования.

1) общее (проводится при обычных несчастных случаях). Составляется акт по форме Н-1, который потом храниться в архиве 10-40 лет.

2) Специальное (проводится при групповых или смертельных несчастных случаях,) назначается комиссия, больше 15 тяжелых – правительственная комиссия.

2 Вида случаев, связанные и не связанныe с производством.

Не считаются связанными с производством те, которые произошли на территории предприятия, но при проведении работ в личных целях (хищение материальных ценностей, в спортивных играх, ожог пищей в столовой). А связанные с производством – все которые произошли на территории предприятия, включая время на подготовку, в командировке, если это не противоречит обязанностям, следование на работу или с работы (надо доказать). Пострадавший получает пособие в размере 100% заработка.

Показатели производственного травматизма.

К_ч (показатель частоты) =Т(число травм)/Р(средняя списочная численность рабочих)* 1000.

К_т (коэффициент тяжести)= D (кол-во дней нетрудоспособности)/ Т-n (число травм со смертельным исходом).

К_общ = К_ч * К_т

Методы анализа травматизма.

1. Статистический. Основан на статистике анализа ретроспективной информации. В основном анализируется динамика частоты и тяжести, а также идет анализ по каким-то однородным признакам. (возраст, стаж, квалификация, время травмирования).

2. Топографический. Все случае наносят условными знаками на план участка территории. Скопление знаков – показателей, опасные места, с которыми надо работать.

Антропографический: рисуется контур человека и место поражения, и выявляется зависимость, подсчитывается вред.

3. Монографический. Анализ факторов, свойственных одному конкретному участку производства или деятельности. Применение при проектировании новых производств для разработки мероприятий по безопасности.

4. Экономический метод. Анализ ущерба и эффективности мероприятий безопасности труда. Ущерб может быть прямой, косвенный.

5. Эргономический. Каждому виду деятельности требуются определенные личностные качества работающего и безопасная работа. Возможна при полном соответствии, учитывается влияние неявных факторов: активность солнца, биоритмы, магнитные поля земли.

6. Физиологический. Выявляет социальные, психологические и физиологические причины травматизма. Учитывается микроклимат в коллективе, взаимоотношения начальник-подчиненный, межличностные отношения.

Компенсация ущерба

Закон об обязательном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

Фонд социального страхования, страховые тарифы, которые зависят от класса профессионального риска. Всего их 22.

Система возмещения ущерба

Минусы системы:

Страховой тариф един для всей отрасли. Чтобы работодатель не делал, он всегда платит одну сумму. Нет заинтересованности улучшать условия труда.

Плюсы системы:

Пострадавшему платит не работодатель, а фонд социального страхования, у которого нет заинтересованности в невыплатах.

Если предприятие ликвидируется, выплаты все равно идут.

Страховые тарифы завышены.

52% выплат – несчастные случаи

48%выплат – на проф. Заболевания

Единственная причина невозмещения ущерба – алкоголь