4. Требования к отчету и порядок его предоставления.

1. По окончании практики студент обязан составить и сдать руководителю практики от техникума отчет о выполнении им программы производственной практики.

2. Отчет составляется согласно программе в последние дни практики согласно записям, сделанным в процессе работы.

3. Готовый отчет просматривается руководителем практики от предприятия и техникума, сопровождается со стороны указанных руководителей подробным отзывом о работе студента. Отзыв заверяется предприятием печатью и подписью.

4. Руководитель практики от предприятия дает подробный отзыв о работе студента согласно методическим рекомендациям (прилагаются).

5. Отчет о практике принимается руководителем практики от техникума. На основании проверки отчета, его защиты студентом, а также личных наблюдений выставляется по итогам практики зачет с оценкой. Оценка

'учитывается при подведении общих итогов успеваемости и при назначении на стипендии.

6. Не выполнившие без уважительной причины программу практики или получившие неудовлетворительные оценки отчисляются из техникума, как имеющие академическую задолженность.

В случае уважительной причины студенты направляются на практику вторично в свободное от учебы время,

7. Отчет должен быть выполнен технически грамотно, содержать согласно памятке разделы с описанием и схемами, заполненные бланки исполнительной документации. Рабочие чертежи проектов и пустые бланки не прилагаются. Описание разделов отчета выполняется по конкретному предприятию и конкретному рабочему месту с учетом пройденного теоретического курса, проработанной в период практики литературой, собственных наблюдений при выполнении заданий по практике.

8. Отчет составляется каждым студентом отдельно. Групповые отчеты не составляются даже если студенты работали на одних и тех же рабочих местах на одном предприятии.

9. Отчеты, выполненные только по учебным источникам, в форме пересказа или списания с других отчетов по практике, оцениваются неудовлетворительно и практика не засчитывается.

10. Составляется отчет черной пастой, шрифтом в соответствии с ГОСТ. Схемы и рисунки могут быть выполнены в карандаше.

5. Обязанности студентов по окончании практики

1. К концу практики представить отчет дневник руководителю практикой от

производства и получить от него характеристику, заверенную печатью и

подписью, Дневник также заверяется печатью и подписью.

2. Все полученные на период практики материалы и др. сдать по

принадлежности.

3. Отбывая с места практики, поставить об этом в известность руководителя

практики и получить у него отзыв.

4. После возвращения с практики в заданные сроки сдать руководителю от

техникума отчеты и дневники, получить зачет.

5. Непредставление отчета в заданный срок расценивается так же, как неявка на

экзамен во время экзаменационной сессии.

6. Отчеты и дневники, незавершенные на месте работ, не принимаются и студент

к зачету по практике не допускается.

7. Не принимаются также небрежно составленные отчеты и дневники, а также

содержащие произвольные материалы, несоответствующие памятке по

составлению отчета.

8. Зачеты по практике должны быть получены в сроки, установленные учебной

частью

37

Приложение 1.

Название компании

Город, адрес

Контактное лицо (Ф.И.О.)

Должность

Номер телефона

1. Каков основной вид деятельности предприятия? (какие основные виды продукции выпускает предприятие)

2. Какова общая численность работников предприятия	В настоящее время?	Предположительно через 3 года?
Всего:
В том числе:

3. Существует ли для Вашего предприятия проблема с заполнением вакансий по профильным для вашего предприятия специальностям?

□ иногда

• иногда

• иногда

• иногда

• часто

• часто

• часто

• часто

• всегда

• всегда

• всегда

• всегда

• редко

• редко

• редко

• редко

• никогда

• никогда

• никогда

• никогда

4. Какие у Вас есть пожелания к учреждениям профессионального образования по профильным для Вашего предприятия профессиям?

5. Какими способами Вы ищете работников? (Пожалуйста, отметьте все которыми пользуетесь)

• обращение в службу занятости;

• обращение в кадровые агентства;

• объявления в СМИ;

• заявки в учебные заведения;

• переобучение работников других специальностей;

• личные связи, знакомства работников;

• объявления на предприятиях;

• работники приходят сами

38

6. Каким образом осуществляется профессиональная переподготовка работников на Вашем предприятии?

□ повышение квалификации в учреждениях профессионального образования;

□ повышение квалификации на других предприятиях;

□ курсы на предприятии;

• официальное обучение на рабочем месте (наставник, мастер);

• неофициальное обучение коллегами (руководителем) на рабочем месте;

• переподготовка не осуществлялась;

• другие варианты (пожалуйста, укажите какие)

7. Специалисты каких профессий могли бы быть приняты сегодня на Ваше предприятие? (укажите, пожалуйста, специальность и количество вакансий)

№	Профессия (специальность)	Возможность приема (чел.)
1.
2.
3.
4.
5.

8. Какие обязательные требования при приеме на работу по этим специальностям?

№	Профессия (специальность)	Уровень профессионального образования	Опыт работы по специальности	Возраст работника	Пол работника	Требования к здоровью
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

9. Сколько выпускников учреждений профессионального образования было принято на Ваше предприятие в течение прошлого года?

человек.

10. Считаете ли целесообразным иметь прямые связи с учебными заведениями, ведущими подготовку по профильным для Вашего предприятия профессиям?

• Несомненно, да;

• Пожалуй, да;

• Пожалуй, нет;

• Нет;

□ Затрудняюсь ответить

П. Если вы знаете уровень и качество подготовки выпускников учреждений среднего профессионального образования, то каковы основные недостатки их подготовки?

39

Приложение 2. (стажировки)

Уважаемый 1