Вопрос 85

Классификация персонала предприятия. Оперативный учет

численности работников и отработанного времени.

В зависимости от использования и сфер применения труда персонал

предприятия подразделяется на:

 промышленно-производственный персонал;

 персонал неосновной деятельности.

Промышленно-производственный персонал подразделяется на:

 рабочих (рабочие основных и вспомогательных цехов, ученики,

младший обслуживающий персонал);

 служащих (руководители, специалисты и прочие служащие).

К персоналу неосновной деятельности относятся работники:

 жилищно-коммунальных хозяйств, подсобных сельхозпредприятий;

 детские учреждения;

 культурно-бытовые, принадлежащие предприятию.

В соответствии с отчетностью по труду различают списочный и

несписочный персонал предприятия.

В списочный состав работников предприятия включаются все работники,

принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один

день и более со дня зачисления их на работу (принятые на работу с

испытательным сроком включают в списочный состав со дня выхода на

работу).

К несписочному составу относятся работники, выполняющие работы по

заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договора

подряда привлеченных для выполнения разовых работ, принятые на работу по

совместительству с другими организациями, направленные на учебу с отрывом

от производства и другие).

Для контроля за наличием движения персонала, отработанного времени

и составления отчетности по труду необходим надлежащий организационный

учет количественного и качественного состава рабочих, численности по

профессиям, специальностям, разрядам, полу, возрасту и другим показателям, а

также использования рабочего времени каждым работником.

Движение личного состава работников предприятия оформляется

типовыми формами первичных документов:

 приказом (распоряжением) о приеме на работу Т-1;

 приказом (распоряжением) о переводе на другую работу Т-5;

 приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска Т-6;

 приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора Т-8.

На каждого принятого работника заполняют личную карточку по форме

Т-2. Впервые принятому работнику оформляют книжку. Каждому

принимаемому работнику присваивается табельный номер, который

указывается в табеле рабочего времени и во всех документах по зарплате.

Оперативный учет использования рабочего времени ведется в табеле

учета использования рабочего времени в табеле Т-13.

Табельный учет представляет собой наблюдение за приходом на работу

и уходом, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о

фактически отработанном времени.

По каждому работнику в табеле ежедневно отмечает количество

фактически отработанных часов, в том числе ночных, сверхурочных, неявок,

простоев.

Табель заполняется методом сплошной регистрации.__

Вопрос 98

Сводный учет затрат на производство

19 февраля 2010

Аспекты и основные методы сводного учета затрат на производство. Полуфабрикатный или бесполуфабрикатный методы.

Организация сводного учета затрат на производство должна обеспечивать обобщение информации о производственных расходах, учтенных по их видам, местам формирования (цехам, участкам, производствам) и объектам калькулирования. При сводном учете затрат на производство определяется последовательность группировок издержек, взаимосвязь между ними, обеспечивается возможность взаимной сверки полученных итогов.

Аспекты сводного учета затрат на производство

Сводный учет затрат на производство можно рассматривать в двух аспектах:

1. как сводный учет затрат на производство конечной продукции, то есть последовательность исчисления себестоимости готовых изделий, накопления фактических затрат на их изготовление;

2. как систему суммирования затрат, обобщения издержек производства в целом по организации, формирования внешней и внутренней отчетности о фактических затратах и себестоимости продукции.