Ііі. Ситуаційні завдання для підготовки до семінарського заняття.

1. Працівник органу Державної прикордонної служби України Славгородський був обраний заступником голови виконавчого комітету районної Ради депутатів і відповідно був звільнений з роботи за п. 5 ст. 36 КзпП України.

Через п'ять років повноваження Славгородського як голови виконкому районної Ради закінчились і він звернувся до органу з проханням надати йому попередню посаду.

Начальник органу Державної прикордонної служби України, пославшись на те, що об'єднання прийняло на цю посаду громадянина Курпаса, який є досить кваліфікованим працівником, з своїми обов'язками успішно справляється, тому немає підстав для його звільнення. Славгородський звернувся в суд із позовом, в якому посилаючись на ст. 118 КзпП України, просив поновити його на роботі.

Чи підлягає Славгородський поновленню на роботі?

Чи може бути звільнений з роботи Курпас?

Вирішіть справу.

2. Циганов протягом 2-х років працював у військовій частині по трудовому договору, укладеному на цей строк. Після закінчення строку договору, Циганов подав заяву про звільнення його з роботи. Начальник військової частини наказу про звільнення Циганова не видав, пославшись на відсутність на кваліфікованих кадрів.

Через 3 місяці, використавши подану раніше Цигановим заяву, начальник військової частини звільнив з роботи Циганова.

Циганов оскаржив дії начальника управління до суду, посилаючись на те, що він дійсно раніше просив його звільнити з роботи, але в даний час обставини змінились і він не може звільнитися. Яке рішення повинен винести суд?

3. У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці на підприємстві проводиться скорочення штату і звільнення працівників. Усіх тих, хто намічений на звільнення, попередили про майбутнє звільнення за два місяці. Частина працівників підшукала собі іншу роботу і звернулася до директора з проханням звільнити їх за п. 1 ст. 40 КзпП України до закінчення двох місяців.

Директор побоюється, що при звільненні за п. 1 ст. 40 КзпП України до закінчення строку попередження служба зайнятості стягне з підприємства великий штраф, тому дав згоду на звільнення по п. 2 ст. 36 або ст. 38 КзпП України.

Як, на Вашу думку, може бути вирішене це питання?

Аргументуйте своє рішення.

4. При скороченні обсягу роботи на підприємстві проводилась певна робота по працевлаштуванню працівників. Робітник Костенко, якому стало відомо про підготовку такого звільнення, 2 жовтня подав заяву про звільнення в зв'язку з тим, що він підшукав собі нову роботу , до якої хоче приступити 3 жовтня.

Адміністрація дільниці задовольнила прохання Костенка, але при видачі трудової книжки записала, що він звільнений за власним бажанням.

Чи правильні дії адміністрації?

Тема 4. Трудовий договір.

Заняття 10. Порядок розірвання трудового договору.

(тільки для студентів 2 курсу)

Час: 2 години

І. Навчальні питання:

1. Загальні підстави розірвання трудового договору.

2. Додаткові підстави розірвання трудового договору.

3. Ініціатива працівника при розірванні трудового договору.

4. Порядок оформлення звільнення і вихідна допомога.

ІІ. Література:

1. Нормативно-правові акти:

1.1 Конституція України: прийнята 28 червня 1996 року // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – №30. – ст. 141 (із змінами та доповненнями).

1.2 Кодекс законів про працю України: затверджений 10 грудня 1971 року // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – № 50. – ст. 375 (із змінами та доповненнями).

1.3 Закон України «Про державну службу» від 16 грудня 1993 року // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – №52. – ст. 490.

1.4 Закон України «Про прокуратуру» від 06 листопада 1991 року // Відомості Верховної Ради України. – 1991. – №53. – ст. 573.

1.5 Закон України «Про судоустрій та статус суддів» від 07 жовтня 2010 року // Відомості Верховної Ради України. – 2010. – №41. – ст. 529.

2. Основна література:

2.1 Болотіна Н.Б. Трудове право України. – К.: Вікар, 2006. –725с., – С. 153-268.

2.2 Ротань В.Г., Зуб І.В., Стичинський Б.С. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – Київ: А.С.К., 2006. – 975 с.

3. Додаткова література:

3.1 Бєліков О. Особливості припинення трудового договору у зв’язку з переведенням // Юридичний журнал. – 2007. – № 3.

3.2 Бєліков О. Припинення трудових відносин з найманим керівником // Юридичний журнал. – 2007. – № 5.

3.3 Болотіна Н.Б. Трудове право України. підручник / Н.Б. Болотіна . – 5-те вид., перероб. і доп . – К. : Знання, 2008 . – 860 с.

3.4 Гаврилюк О. Особливості припинення дії трудового контракту // Право України. – 1999 р. – № 8. – С. 74-76.

3.5 Гирич О.Г. Трудове право: Курс лекцій: для студентів юридичних вузів та факультетів. – К.: Вілбор, 1999. – 208 с.

3.6 Карпенко Д.О. Основи трудового права: Навч. посібник. – К.: Видавництво А.С.К., 2003. – 656 с. – (Економіка. Фінанси. Право).

3.7 Мішенков А. Додаткові підстави розірвання трудового договору з деякими категоріями працівників // Юридичний журнал. – 2009. – № 5.

3.8 Пилипенко П.Д., Бурак В.П. та ін. Трудове право України: академічний курс: Підручник. – К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2006. – 546 с.

3.9 Прокопенко В.І. Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою сторін від звільнення з ініціативи працівника // Право України. – 1997. – № 3. – С. 30.

3.10 Прокопенко В.І. Трудове право України. – Харків: Консум, 2002. – 340с.

3.11 Прокопенко В.І Трудовий договір педагогічних працівників // Право України. – 1995. – № 2. – С. 26-29.

3.12 Семенко Л. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника у разі змін в організації виробництва і праці // Юридичний журнал. – 2010. – № 1.

3.13 Ставцева А.Н., Хохрянова О.С. Трудовой договор. – М., Юрид. литература, 1983. – 176 с.

3.14 Терзієва Н. Що потрібно знати про звільнення? // Юридична газета. – 2003. – 10 грудня. – № 10 (11).

3.15 Яковлєв О. Роль третіх осіб у припиненні трудових відносин // Право України. – 2001. – № 12. – С. 102.