Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Рязанский государственный университет имени С.А. Есенина»

Утверждено на заседании кафедры предпринимательского и трудового права

протокол № 1 от 30 августа 2012 г.

Зав. кафедрой, кандидат юридических наук

доцент Кротик А.С.

Рабочая программа учебной дисциплины трудовое право

для направления подготовки 030900 "Юриспруденция"

факультет юриспруденции и политологии

курс 2 семестр 3

всего часов (включая самостоятельную работу) 216

составитель: Кротик А.С., канд. юр. наук, доцент

Рязань 2012

2. 1. Цели освоения учебной дисциплины

3. Целями освоения учебной дисциплины являются формирование у обучающихся общекультурных и профессиональных компетенций установленных ФГОС ВПО в процессе изучения, применения, установления норм трудового права, а также анализ правоотношений в сфере труда на современном этапе развития общественных отношений в России.

2. Место учебной дисциплины в структуре ооп

6. Программа учебной дисциплины «Трудовое право» составлена в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 030900 "Юриспруденция" утвержденного приказом министерства образования и науки Российской Федерации от 4 мая 2010 г. № 464. Трудовое право входит в состав базовой части профессионального цикла основной образовательной программы подготовки бакалавров юриспруденции. Общая трудоемкость учебной дисциплины - 6 зач. ед. (216 часов), в т.ч. аудиторных 90 часов (лекций – 18, семинарских и практических занятий – 72), самостоятельная работа – 90 часов, подготовка к экзамену 1 зач. ед. (36 часов).

7. В настоящее время нормы трудового права затрагивают интересы практически всех слоев населения, интересы государства и порой охватывают те области, которые ранее находились за рамками правовой регламентации. Законодательство в сфере регулирования трудовых отношений развивается очень динамично. Появились новые механизмы воздействия на общественные отношения, складывающиеся в сфере труда. Поэтому для изучения трудового права необходимы знания учебных дисциплин: теории государства и права, истории отечественного государства и права, конституционного права, административного права, гражданского права.

8. Структура учебной дисциплины «Трудовое право» состоит из общей и особенной частей и ориентирована на профессиональную деятельность бакалавров в сфере трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений.

9. Изучение «Трудового права» необходимо для дальнейшего освоения таких учебных дисциплин как «Право социального обеспечения», «Предпринимательское право», «Трудовые споры».

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

Студент должен обладать следующими общекультурными компетенциями:

• осознавать социальную направленность изучаемой отрасли права и значимость профессии юриста в сфере труда;

• понимать необходимость добросовестности исполнения профессиональных обязанностей, соблюдения норм морали и нравственности, гуманитарных, этических и корпоративных норм и правил;

• владеть культурой мышления, быть способным к обобщению, анализу, восприятию информации в сфере правового регулирования труда, формулировать цели и пути их достижения;

• логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь в процессе выступлений на семинарских занятиях, при реферативной работе, решении практических задач;

• обладать культурой поведения, быть готовым к работе в коллективе при использовании активных и интерактивных форм обучения;

• стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства;

• использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук, норм и принципов различных отраслей права при решении практических задач в сфере трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений;

• анализировать социально значимые вопросы в сфере правового регулирования труда, выявлять имеющиеся проблемы, определять перспективы развития общественных отношений и формулировать возможные способы их правового урегулирования;

• уметь использовать компьютер иные технические средства, а также информационно-коммуникационные технологии, интернет- ресурсы при получении информации необходимой для анализа проблем в сфере труда, решении практических задач и составлении юридических документов.

Студент должен обладать следующими профессиональными компетенциями:

• способен участвовать в разработке коллективных договоров, соглашений иных локальных нормативно-правовых актов, касающихся прав работников и их представителей в сфере социального партнерства;

• понимать и оценивать содержание основных принципов и норм международного права в сфере труда, использовать их в правоприменительной деятельности;

• знать особенности деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления в сфере трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений;

• владеть навыками подготовки юридических документов при заключении, изменении и прекращении трудового договора, разрешении трудовых споров;

• выполнять специальные расчеты периодов времени (рабочего времени, времени отдыха, давностных и процессуальных сроков и др.) и наиболее важных социальных выплат (заработной платы, доплат, надбавок, компенсаций иных выплат) в сфере трудовых отношений;

• иметь навыки в сборе нормативной и фактической информации в различных сферах деятельности, необходимой для решения практических задач при реализации прав и законных интересов работников и работодателей;

• осуществлять анализ юридических норм, а также судебной, административной и посреднической практики при защите прав и законных интересов сторон трудовых отношений;

• уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, уметь представлять его интересы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, судах общей юрисдикции;

• уметь анализировать и толковать различные нормативные правовые акты, давать квалифицированные юридические консультации по конкретным правоотношениям в сфере труда;

• правильно оценивать и полно отражать результаты работы по изучению трудового права в отчетной, юридической и иной документации.