Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
практикум по экономике труда.docx
Скачиваний:
9
Добавлен:
09.11.2019
Размер:
62.64 Кб
Скачать

Ключевые понятия по теме

Заработная плата

Номинальная заработная плата

Реальная заработная плата

Тарифная система

Формы оплаты труда

Системы оплаты труда

Повременная заработная плата

Сдельная заработная плата

Бестарифная система оплаты труда

Тема 7. Мотивация труда Основные понятия по теме

Мотивация труда. Виды мотивов к труду. Рычаги мотивации: интересы, мотивы и стимулы. Типы мотивированных работников. Интересы людей в системе мотивации. Теории мотивации. Стимулирование трудовой деятельности. Система стимулирования. Методы стимулирования и их классификация. Правила мотивации.

Вопросы для закрепления материала

  1. Дайте определение мотивации труда

  2. С какой целью применяется мотивация труда?

  3. Охарактеризуйте виды мотивов к труду.

  4. Какие рычаги мотивации труда применяются на практике?

  5. Опишите типы мотивированных работников.

  6. Что собой представляет система мотивации труда?

  7. Дайте характеристику интересов работников в системе мотивации труда.

  8. Опишите теории мотивации, разделив их на группы по классификационным признакам.

  9. В чем заключается сущность стимулирования труда?

  10. Какие цели преследует стимулирование труда?

  11. Как определить эффективность стимулирования труда?

  12. Какие методы стимулирования труда существуют. Какие из них, по вашему мнению, являются наиболее действенными? Ответ аргументируйте.

Творческое задание

А. На примере конкретного предприятия охарактеризуйте систему мотивации и стимулирования труда. Выделите наиболее существенные элементы системы. Дайте оценку эффективности системы. По возможности сформулируйте свои предложения по совершенствованию системы.

Б. Создайте систему мотивации и стимулирования труда для условного предприятия (организации) с учетом специфики его деятельности.

Ключевые понятия по теме

Мотивация труда

Интересы

Мотивы

Стимулы

Стимулирование труда

Тема 8. Доходы, расходы населения. Уровень и качество жизни Основные понятия по теме

Структура доходов и расходов населения. Источники доходов населения. Дифференциация доходов. Факторы неравенства доходов. Показатели неравенства доходов. Бюджет доходов и расходов семьи. Стоимость жизни. Уровень и качество жизни населения. Система показателей уровня и качества жизни населения. Методики расчета основных показателей, характеризующих уровень и качество жизни. Проблема бедности. Государственное регулирование доходов населения и заработной платы.

Вопросы для закрепления материала

1. Раскройте понятие «доходы населения». Какие источники их формируют?

2. Покажите состав и направления использования совокупного дохода, учитываемого в семейном бюджете.

3. Охарактеризуйте дифференциацию доходов и принцип социальной справедливости

4. Что такое индексация доходов? Для каких целей она используется? Каков круг индексируемых доходов, механизм осуществления и периодичность проведения индексации?

5. В чем состоит сущность понятий «уровень жизни», «стоимость жизни», «качество жизни»? Покажите взаимосвязь этих категорий.

6. Охарактеризуйте систему показателей уровня жизни и методы их оценки.

7. Назовите международные нормы и стандарты оценки уровня жизни.

8. Какие факторы определяют уровень жизни населения в России?

9. Покажите влияние инфляции на уровень жизни.

10. Назовите важнейшие принципы формирования системы социальных гарантий населению в России.

11. Каков механизм управления формированием доходов и уровнем жизни в России?

12. Какими чертами должна обладать модель социальной защиты в рыночной системе?

13. На каких принципах сформирована система социальной защиты населения в России?

14. Раскройте механизм регулирования социальных гарантий на различных уровнях управления.

15. Какие источники формируют правовое и финансовое обеспечение социальных программ?

16. Существует ли проблема бедности в России? Если да, то в чем она проявляется и какие меры необходимо предпринять для ее решения.