Показатели международной миграции Российской Федерации

2003-2004 Годы. Чел.

	2003				2004
	число прибывших		число выбывших	миграционный прирост		число прибывших	число выбывших	миграционный прирост
Международная миграция	119096		79726	+39370		129144	94018	+35126
В том числе
с государствами - участниками СНГ	110314		36956	+73364		119661	46081	+73580
со странами во вне СНГ	8782		42776	-33994		9483	47937	-38454
В том числе
Германия	3117		31875	-28758		2692	36928	-34236
Греция	182		157	+25		224	186	+38
Израиль	1485		1733	-248		1808	2048	-240
Латвия	819		226	+593		906	259	+647
Литва	339		282	+57		535	268	+267
США	518		2917	-2399		484	3199	-2715
Эстония	446		265	+181		445	351	+94
другие страны	1876		5321	-3445		2389	4698	-2309

Источник: Федеральная служба государственной статистики

Таблица показывает, что в 2004 и2003 годах миграционный обмен со всеми государствами постсоветского пространства, в том числе с государствами Балтии, был положительным, и , наоборот, - с государствами дальнего зарубежья - отрицательным, особенно с Германией - 31,9 и 34,2 тысяч человек соответственно. В числе остающихся жить и работать за рубежом значительная доля высококвалифицированных специалистов.

Проблема также состоит в том, что выезжающие за рубеж специалисты, как и простые рабочие, остаются практически незащищёнными в своих правах, так как не заключены соответствующие двухсторонние договоры с государствами, принимающими трудовых мигрантов из России, за исключением Германии, Финляндии и Швейцарии.

Последнее время начался процесс возвращения наших, иммигрировавших ранее, специалистов на родину, и это положительно, так как они привозят с собой опыт работы на зарубежных предприятиях. Однако нет механизма, дающего гарантии, что этот опыт по возвращении его на родину будет эффективно использован.

Анализ состояния современной трудовой миграции и её основных тенденций позволяет сделать следующие выводы:

• резко понизилась интенсивность внутренней трудовой миграции, на что влияют, прежде всего - деформированный в региональном аспекте рынок труда и отсутствие соответствующего потребностям трудовых мигрантов рынка жилья;

• внешняя трудовая миграция имеет многофакторный характер, в числе основных являются - социально-экономическая разница в уровне и условиях труда и растущий разрыв в социально-экономическом развитии и демографической ситуации между регионами мира;

Трудовая миграция привела к образованию специфической сферы в системе трудовых отношений, формируя в ней особую, устойчивую подсистему, постоянно воспроизводящую свои характерные черты: более низкий уровень оплаты труда и социальных гарантий, широкое использование теневых форм трудовых отношений.

Таким образом, внешняя трудовая миграция в обозримом будущем сохранит свой глобальный характер и способна решить задачу пополнения недостающих трудовых ресурсов как на постоянной, так и на временной основе.

Однако для этого требуется эффективное управление её потоками и решение проблем, которые она содержит.