- •Безопасность жизнедеятельности
- •1. Актуальность и задачи курса
- •2. Классификация опасностей
- •3. Определение и измерение риска
- •Индивидуальный риск преждевременной смерти в результате различных причин (по е. Дж. Хенли и X. Кумамото)
- •4. Методология исследования риска
- •Сравнительная характеристика методик исследования риска
- •1. Человеческий фактор в проблеме безопасности
- •2. Понятие об анализаторах (механизм восприятия информации)
- •3. Общие свойства анализаторов
- •4. Зрительный анализатор, освещение и цвет
- •5. Слуховой анализатор и действие шума на человека
- •Акустические величины некоторых звуков в природе
- •2. Классификация мероприятий борьбы с шумом на пути его распространения.
- •3. Классификация мероприятий борьбы с шумом с помощью организационных и медицинских мероприятий.
- •4. Классификация мероприятий борьбы с шумом с помощью способов индивидуальной защиты.
- •1. Методы оценки психологических особенностей человека. Психодиагностический метод (тестирование)
- •2. Основные психологические особенности человека с точки зрения безопасности жизнедеятельности
- •2.1. Память
- •2.2. Внимание
- •2.3. Мышление
- •2.4. Риск и осторожность
- •2.5. Сенсомоторные реакции
- •2.6. Воля
- •2.7. Способности
- •2.8. Коммуникабельность
- •2.9. Застенчивость
- •2.10. Компетентность
- •2.11. Характер и темперамент
- •Типы темпераментов в зависимости от основных свойств нервно-психических процессов
- •2.12. Эмоции
- •2. Физическая деятельность человека
- •3. Физиологические критерии здсговья
- •Оценка физического состояния по величине мпк (во мл /мин /кг)
- •4. Умственная деятельность человека
- •Оценка напряженности работы операторов сельхозмашин
- •1. Психическая травма ( конфликты)
- •2. Алкоголь и алкоголизм
- •3. Наркотики и наркомания
- •4. Никотин и никотиномания
- •5. Утомление и переутомление.
- •6. Болезненные состояния (заболевание)
- •7. Особенности психофизиологического состояния подростков, женщин, и людей преклонного возраста
- •1. Оздоровительная физическая культура.
- •Максимально допустимая чсс при физических упражнениях
- •2. Медико-биологические средства
- •Суточная потребность в энергии взрослого трудоспособного населения, кДж, (ккал)
- •3. Психологические средства восстановления работоспособности
- •4. Профотбор и профориентация
- •2. Лучистая энергия солнца и жизнедеятельность человека
- •3. Сильные ветры
- •4. Атмосферные разряды
- •1. Грозные силы атмосферы
- •2. Наводнения и их последствия
- •3. Динамические явления на поверхности земли
- •4. Массовые пожары
- •5. Ориентирование на местности без компаса и карты
- •6. Живые предвестники стихийных бедствий
- •1. Спасательные и неотложные работы
- •2. Действия в районе урагана
- •3. Спасательные работы при наводнении
- •4. Ликвидация очагов массовых пожаров
- •1. Здоровье и окружающая среда
- •2. Загрязнение и самоочищение атмосферы
- •3. Последствия применения минеральных удобрений
- •4. Экологические проблемы
- •5. Урбанизация и здоровье населения
- •1. Природа радиоактивного излучения
- •2. Измерение радиоактивности
- •3. Радиация и жизнь
- •4. Острое поражение человека
- •5. Генетические последствия облучения
- •1. Требования безопасности к машинам и оборудованию на стадиях проектирования, изготовления, поставки и эксплуатации
- •2. Защита людей от действия опасных факторов техники
- •3. Эргономическая оценка рабочего места
- •4. Опасные явления, которые приводят к аварийно-преждевременному разрушению деталей машин
- •1. Особенности труда и характеристика работы с видеотерминалами
- •2. Основные вредные и опасные факторы
- •3. Правила охраны труда при эксплуатации электронно-вычислительных машин.
- •Сокращения, термины, определения, принятые в тексте
- •Нормируемые параметры микроклимата для помещений с вдт и пэвм
- •Уровни ионизации воздуха помещений при работе на вдт и пэвм (в соответствии с сн 2152-80)
- •Требования к видеотерминалам
- •4. Организация труда операторов
- •Частота перерывов в работе операторов
- •Без изменения экосистемы
- •1. Аварии на транспорте
- •2. Безопасность дорожного движения
- •3. Поведение детей на дороге
- •4. Изучение правил дорожного движения
- •1. Действие электрического тока на организм человека
- •2. Рекомендации по электробезопасности вне помещений
- •3. Электробезопасность при пользовании электроэнергией
- •4. Правила оказания первой помощи
- •1. Общие требования пожарной безопасности
- •Данные мировой статистики
- •2. Сущность процесса горения
- •Огнестойкость дверного полотна
- •3. Классические способы борьбы с огнем
- •4. Пожарная профилактика
- •Степень пожарной безопасности вашего жилища
- •Влияние угарного и углектслого газа на состояние человека
- •Содержание
- •79005 М. Львів, вул. Костя Левицького, 4
- •7905 М. Львів, вул. Замарстинівська, 53
2.7. Способности
Способности — это существенные психофизиологические свойства личности, которые проявляются в целеустремленной деятельности и предопределяют ее успех.
Способности принадлежат к основным свойствам, которые характеризуют человека как гражданина, как личность. Различают общие и специальные способности.
Общие способности присущие многим людям и, благодаря этим способностям один и тот же человек может успешно овладевать различными видами деятельности. Специальные способности — это такие особенности личности, которые позволяют достигнуть высоких результатов в какой-либо узкой области деятельности, например, в определенном виде спорта или искусства, научной деятельности и тому подобное.
Особые способности в одной или в нескольких отраслях деятельности, выявляющиеся в творческом решении заданий, называют талантом, а людей, которым они присущи — талантливыми.
Наивысшую степень развития способности называют гениальностью. Результаты творческой деятельности гения оставляют глубокий след в жизни общества, открывают новые этапы в истории развития, техники, искусства и литературы.
Врожденные возможности развития способности каждого человека называют задатками. Задатки являются потенцией развития способности и имеют многогранный характер. Во время взаимодействия человека со средой могут развиваться и развиваются различные способности в зависимости от того, каким видом человеческой деятельности он занимается и какое человеческое наследие усваивает.
Способности — это реализованные в том или ином направлении и той или иной мерой задатки человека.
Организаторские способности играют важную роль в различных отраслях общественной деятельности и определяются быстрой ориентацией в ситуации, наблюдательностью, воображением и инициативностью, способностью рисковать, смелостью, твердостью и т. д.
2.8. Коммуникабельность
Коммуникабельный — склонный, способный к коммуникации, установлению контактов и связей.
Труд, познание, общение — важнейшие сферы человеческой жизнедеятельности. Формы и методы трудовой деятельности человек изучает на протяжении многих лет, способами познания мира также овладевает долгое время, а вот общению человек не учится целенаправленно.
Общение — явление многоплановое, и содержит, комплекс компонентов, среди которых выделим три основные:
— коммуникабельность — способность иметь удовлетворение от процесса коммуникации;
— социальное родство — желание пребывать в обществе, среди других людей;
— альтруистические тенденции — желание дарить радость людям. Основным компонентом коммуникативной способности является
общение в наиболее разнообразных его проявлениях. Один тип людей легко организовывает общение. Гипертрофированная компанейскость других делает их надоедливыми. Некоторая часть людей, участвуя в разговоре, не выступает в активной коммуникативной роли, но своим коммуникативным поведением помогает общению, поддерживает его. Есть люди, уровень коммуникативности которых чрезвычайно низкий.
Вопрос коммуникации достаточно важен для трудовой деятельности. Следует принимать во внимания, что на предприятиях существуют два основных пути распространения информации: вертикальный (вверх и вниз по иерархическим уровням) и горизонтальный (между сотрудниками одного уровня). Эффективность коммуникаций по этим направлениям различна.
Эффективность горизонтальных коммуникаций достигает 90%. Видно, люди, работающие на одном и том же уровне управления, хорошо понимают характер труда своих коллег, их проблемы. Вертикальные коммуникации менее эффективны, чем горизонтальные. Исследования показали только 20—25% информации, исходящей от администрации, доходит до рабочих, а до руководителей предприятий доходит не больше 10% запросов рабочих.