2. Охрана труда – основные требования, организация, обязанности и ответственность сторон.

Литература:

1. Трудовой кодекс рф (Федеральный закон № 90 – фз от 30 июня 2006 г.). Раздел X, глава 33-36.

Самостоятельная работа

Изучить раздел X ТК и сделать выписки. Обязательно статьи:

• 209 – Основные понятия.

• 212 – Обязанности работодателя по обеспечению б/о условий и охраны труда.

• 214 – Обязанности работника в области охраны труда.

• 227 – Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учёту.

• 229.1. – Сроки расследования несчастных случаев.

Ликвидация профессиональных заболеваний, производственного травматизма, сохранение здоровья работающих – задача ОХРАНЫ ТРУДА.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Система устанавливаемых правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

ОТ включает:

правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

2.1. Правовые основы охраны труда.

Законодательные акты и нормативные правовые документы по охране труда.

Конституция РФ

(Основной закон государства).

Основной закон нашей страны, обладает высшей юридической силой. Юридически более сильными являются только признанные международные нормы.

- Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон № 197 – ФЗ от 30.12.01 с изменениями и дополнениями, внес. Федеральным законом №90-ФЗ от 30.06.06);

- иные федеральные законы, отражающие вопросы условий и охраны труда;

- Постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

- Конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;

- акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Правовую основу охраны труда составляют законодательные акты и нормативные правовые документы по охране труда.

Они имеют иерархическую структуру и обладают различной юридической силой.

Схематично структуру правовой системы можно представить в виде пирамиды.

На вершине – Конституция РФ (Основной закон государства). Она имеет наибольшую юридическую силу.

Ниже по действию юридических сил, расположены:

- ТК РФ (Федеральный закон № 197 – ФЗ от 30.12.01 с изменениями и дополнениями, внес. Федеральным законом №90-ФЗ от 30.06.06);

- иные федеральные законы;

- Постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

- Конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;

- акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Нормативные правовые акты более низких уровней не должны противоречить вышестоящим уровням, федеральным законам, Трудовому кодексу, Конституции РФ.

В случае противоречий между ТК и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяются требования и нормы ТК.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ в соответствии с Конституцией РФ являются составной частью правовой системы России.

Если международным договором РФ установлены другие правила, не предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Важнейшим источником отечественного права в целом и в том числе в области охраны труда является Конституция РФ, как Основной закон нашей страны, обладает высшей юридической силой.

Юридически более сильными являются только признанные международные нормы.

С

татьи Конституции РФ, имеющие непосредственное отношение к охране труда:

- ст. 37 «Каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены…», «Каждый имеет право на отдых…»;

- ст. 41 «Каждый имеет право на охрану здоровья и международную помощь…», «Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечёт за собой ответственность…»;

- ст. 42 « Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду…».

В действующей Конституции РФ (принята референдумом 12 декабря 1993 года) содержится ряд статей, имеющих непосредственное отношение к охране труда:

- ст. 37 «Каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены…», «Каждый имеет право на отдых…»;

- ст. 41 «Каждый имеет право на охрану здоровья и международную помощь…», «Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечёт за собой ответственность…»;

- ст. 42 « Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду…».

В последнее время (несколько лет) были приняты:

- Трудовой кодекс РФ (Новая редакция вошла в действие с 2.10.2006 г, федеральный закон №90-ФЗ от 30.06.2006). Кодекс – это систематизированный законодательный акт, регулирующий какую-либо однородную область общественных отношений.

Федеральные законы, регулирующие правовые отношения в области безопасности и охраны труда

«Об основах охраны труда в РФ» (1999г.);

«О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (1997);

«О пожарной безопасности» (69-ФЗ от 21.12.94 с изменениями 95, 96, 2000, 2001, 2002, 2004 г.г.);

«О радиационной безопасности» (1996);

«О защите населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера» (1994);

«О гражданской обороне» (1998);

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (1999);

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваниях» (1998);

«Об основах обязательного социального страхования» (1999);

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (1996);

«Об отходах производства и потребления» (1998);

«О техническом регулировании» (2002);

«Об ограничении курения» (2001)…

Основополагающим законодательным актом РФ, устанавливающим необходимые правовые условия для оптимальных трудовых отношений, создающим начало трудового законодательства, является Трудовой кодекс РФ.

В истории Росси Трудовые кодексы были приняты: в 1918, 1922,1971,2001, 2006.

Виды нормативных правовых актов по охране труда.

• Межотраслевые правила по охране труда, межотраслевые типовые инструкции по охране труда (утверждает Минтруда РФ);

• Отраслевые правила по охране труда, типовые инструкции по охране труда (утверждает федеральный орган исполнительной власти);

• Правила безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации, инструкции безопасности (утверждает Ростехнадзор, Госатомнадзор);

• ГСС, ССБТ – Госстандарт;

• СН и П, своды правил по проектированию и устройству – Госстрой РФ;

• Государственные санитарно-эпидемиологические правила, санитарные правила и нормы (СанПиН), гигиенические нормы санитарные нормы – Минздрав РФ.

Перечень видов нормативных правовых актов утверждается Постановлением Правительства РФ «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» (№399 от 23.05.2000).

Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на 2 срока.

Разрабатываемые нормативные правовые акты, содержащие государственные требования по охране труда, подлежат направлению для рассмотрения и согласования в соответствующие профсоюзные органы.

Вопросы безопасности обязательно входят в проекты на ведение различных видов работ. В них в разделе «Техника безопасности» разрабатываются конкретные мероприятия, обеспечивающие безопасность работ и создание санитарно-гигиенических условий.

2.2. Основные направления государственной политики в области охраны труда

• обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

• принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучше­ния условий и охраны труда;

• государственное управление охраной труда;

• государственный надзор и контроль соблюдения государственных норма­тивных требований охраны труда;

• государственная экспертиза условий труда;

• установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда госу­дарственным нормативным требованиям охраны труда;

• содействие общественному контролю соблюдения прав и законных инте­ресов работников в области охраны труда;

• профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;

• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний;

• зашита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных слу­чаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей при­родной среды и других видов экономической и социальной деятельности;

• распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда; участие государства в финансировании мероприятий по охране труда; подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации; организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

• обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

• международное сотрудничество в области охраны труда;

• проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание бе­зопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной зашиты работников;

• установление порядка обеспечения работников СИЗ и КЗ, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

Реализация основных направлений государственной политики в области охра­ны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Россий­ской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполно­моченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для ис­полнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструк­ции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Россий­ской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по государствен­ному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуп­равления в порядке и на условиях, которые определяются федеральными закона­ми и законами субъектов Российской Федерации.

2.3. Государственная экспертиза условий труда (введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

• качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

• правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переосна­щения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда;

• фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредствен­но предшествовавший несчастному случаю на производстве.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным орга­ном исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполни­тельной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Может проводиться на основании оп­ределений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работо­дателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда:

А. Имеют право:

• в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удос­товерения установленного образца посещать для осуществления экспертизы лю­бых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц);

• запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экс­пертизы документы и другие материалы;

• проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечени­ем в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, ак­кредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нор­мативными актами Российской Федерации.

Б. Обязаны:

• составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответ­ствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, рабо­тодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные сою­зы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные орга­ны, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;

• обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заклю­чениях;

• обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений.

2.4. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля их выполнения у каждого работодателя, осуществляющего произ­водственную деятельность, численность работников которого превышает 50 чело­век, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по ох­ране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой об­ласти.

Работодатель, численность работников которого меньше 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной дея­тельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный пред­приниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный рабо­тодателем работник, либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Структура и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций феде­рального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по норма­тивно-правовому регулированию в сфере труда.

Комитеты (комиссии) по охране труда

По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их пред­ставительного органа (профсоюзной организации) создаются комитеты (комиссии) по охране труда.

В их со­став на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представи­тельного органа работников.

Осуществляют свою деятельность на основе Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда.

Утверждается Типовое положение федеральным органом исполнительной власти, осуществляю­щим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия рабо­тодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупрежде­нию производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложе­ний к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели, индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Прави­тельством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо, обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Виды инструктажа

вводный (при поступлении на работу - общие знания по ОТ, основные сведения об организации, правилах поведения на территории и в структурных подразделениях);

первичный на рабочем месте (до начала производственной деятельности на рабочем месте непосредственным руководителем работ с практическим показом безопасных методов и приёмов работы. К самостоятельной работе допускаются после стажировки 2-14 смен);

повторный (проводится со всеми работниками в зависимости от вида и условий труда 1 раз в квартал или год;

внеплановый (при введении новых требований по ОТ, при замене оборудования, изменении технологии, при несчастном случае, при перерывах в работе при повышенной опасности более чем на 30 дней, для остальных работ – 60 дней);

целевой (при выполнении разовых работ: погрузка, выгрузка, уборка территории, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф, при проведении экскурсий на предприятии и др.).

2.5. Обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасных условий и охраны труда

1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудова­ния, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в произ­водстве инструментов, сырья и материалов;

• применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодатель­ством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудово­го права;

• приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных спе­циальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной зашиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нор­мами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию пер­вой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

• организацию контроля состояния условий труда на рабочих местах, а так­же за правильностью применения работниками средств индивидуальной и кол­лективной защиты;

• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей серти­фикацией организации работ по охране труда;

• организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при по­ступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) меди­цинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельство­ваний работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обяза­тельных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных меди­цинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельство­ваний;

• недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без про­хождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопо­казаний;

• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

• предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляю­щим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, упол­номоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере дея­тельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудо­вого законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, инфор­мации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по ока­занию пострадавшим первой помощи;

• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, забо­левших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

• беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполни­тельной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполни­тельной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и кон­троля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установ­ленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• ознакомление работников с требованиями охраны труда;

• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или ино­го уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

• наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:

• соблюдать требования охраны труда;

• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и ока­занию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководи­теля о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несча­стном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального за­болевания (отравления);

• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и пе­риодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследо­вания), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.