- •Раздел I. Теоретические основы социокультурного менеджмента
- •Человеческая деятельность как социальная основа менеджмента
- •Природа деятельности. Деятельность и действие. Социальное время (1)
- •Характеристика социального времени
- •Временная синхронизация.
- •Координация действий.
- •Мотивы деятельности. Мотив и потребность. Мотивация достижения (2)
- •Психолого-педагогическая концепция направленности личности.
- •Классификация потребностей американского психолога а́брахама Масло́у
- •Мотивация деятельности во взглядах Аристотеля, Гегеля, ш.Монтескье, к.Маркса. Управленческие теории о мотивации деятельности.
- •Валентность
- •Мотивация достижения
- •Субъект действия (3)
- •Качественное измерение действия субъекта
- •Менеджмент и творчество (4)
Мотивация достижения
Деятельность личности в условиях рыночной экономики характеризуется синдромом «мотивации достижения». В обществе с высоким уровнем стремления к успеху всегда находится много энергичных предпринимателей, которые обеспечивают быстрый экономический рост. Как говорит Дэвид Маклелланд (выдающийся американский психолог, исследователь мотивации человека, Теория приобретенных потребностей), посеяв мотивации достижения, пожнешь урожай экономического роста.
В поведенческом аспекте мотивация достижения связана с мобильностью, направленной наверх: долгими часами работы, частыми поездками, желанием накопить капитал, надеждой на образование детей, предпринимательской активностью. В области социальных установок наблюдаются стремление к новшествам, чувство высокой ответственности, планирование действий, рациональный расчет, готовность к риску.
Мотив достижения появляется, как определил Маклелланд, при условиях:
человек должен быть готов к тому, чтобы взять на себя всю ответственность за конечный исход дела;
когда четко представляет себе, чем закончится дело и принесет ли оно удачу или поражение;
успех не должен быть четко определенным или гарантированным, но должен быть связан с умеренным риском, с некоторой неопределенностью.
А у предпринимателей с сильно выраженным стремлением к достижению неудача даже способна усилить мотивацию, но когда они добиваются успеха - она уменьшается. Таким образом, феномен предпринимательства определяется формулой: успех или неуспех, в которой решающее значение имеют, с одной стороны, способности и усилия (внутренние контролируемые, стабильные факторы), с другой - трудность задачи и везение (внешние контролируемые, нестабильные факторы).
Субъект действия (3)
Стадии развития общества |
Субъект действия |
Стадия I первоначальная Человек имеет мифологическое и /или религиозное сознание – «зависимое сознание» . |
Субъект движения и действия находился за пределами земного: всеми событиями на земле правит некая недосягаемая и непостижимая человеком сила под видом сил природы, духов и богов. Она регулирует и управляет процессами движения, расцвета и упадка.
|
Стадия I I Появление научного сознания Ч., прежде всего, научно-естественного знания |
Субъект деятельности теперь был спущен на землю, но все еще находился вне общества – общественное развитие и изменение зависят от естественных сил - физических, климатических, географических, биологических и даже астрологических. |
Стадия I I I Развитие гуманитарного знания |
Энергию субъекта действия начали приписывать человеческим индивидам, но только избранным. Речь шла о выдающихся и великих людях: пророках, героях, лидерах, гениях, изобретателях и т.д. – люди, обладающие харизматические качества – отводилась роль двигателей общества. |
Стадия I V Дифференциация гуманитарного знания, появление социологических теорий
|
Решающую роль в развитии общества играют социальные, экономические, политические и духовные отношения людей. Личность по-прежнему занимает лидирующее положение, но рассматривается как результат мистического проявления творческой энергии общества, а не как их врожденное свойство. Перемещение субъекта из статуса великой личности в область социальных ролей, где каждому принадлежит своя роль в целостном процессе социально- экономической, культурной жизни. Субъект деятельности становится общественным. В процесс включаются коллективные, корпоративные и групповые действия, дополняя сеть спонтанных действий отдельных индивидов. Результат деятельности людей может быть преднамеренным (коллективные, корпоративные субъекты «Работать в большой компании – все равно, что ехать поездом», «Лучше получать 1% от усилий сто человек, чем 100% от собственных усилий» Жан Пол Гетти, первый в истории долларовый миллиардер, коллекционер произведений искусства, которые хранятся в Музее-дворце в Малибу, Калифорния.) и непреднамеренным. |
Стадия V
|
Субъект деятельности представлен в виде индивидуальных и коллективных деятелей. Цель современной науки менеджмента – обнаружить секрет их действия и механизмы, с помощью которых они производят и воспроизводят социально-экономическую и социально-культурную реальность. |