- •З навчальної дисципліни
- •Для студентів денної форми навчання
- •Спеціальність: 6.060101 «Правознавство”
- •Загальна частина змістовний модуль I.
- •Тема 1. Предмет, метод та система трудового права України (2 год.).
- •Методичні вказівки по вивченню теми
- •На самостійне опрацювання виносяться питання(3 год.):
- •Нормативні акти та додаткова спеціальна література до теми 1: Конституція України// Відомості Верховної Ради України. – 1996. - №30. – Ст.141;
- •Тема 2. Джерела трудового права України ( 2 год.).
- •Методичні вказівки по вивченню теми
- •На самостійне опрацювання виносяться питання (3 год.):
- •Тестові завдання:
- •Практичні завдання:
- •Нормативно-правові акти та додаткова література до теми 2:
- •Тема 3. Принципи трудового права України (2 год.).
- •Методичні вказівки по вивченню теми
- •На самостійне опрацювання виносяться питання (3 год.):
- •Тестові завдання:
- •Нормативно-правові акти та додаткова література до теми 3:
- •Тема 4. Суб’єкти трудового права України (1 год.).
- •Методичні вказівки по вивченню теми
- •На самостійне опрацювання виноситься питання (3 год.):
- •Практичні завдання – розв’яжіть задачі:
- •Нормативно-правові акти та додаткова література до теми 4:
- •Тема 5. Система правовідносин у сфері трудового права України (2 год.).
- •Методичні вказівки по вивченню теми
- •На самостійне опрацювання виносяться питання (4 год.):
- •Практичні завдання – розв’яжіть задачі:
- •Нормативно-правові акти та додаткова література до теми 5:
- •Змістовний модуль п.
- •Тема 6. Соціальний діалог у сфері трудових відносин. Колективний договір та угоди (3 год.).
- •Методичні вказівки по вивченню теми
- •Практичні завдання – розв’яжіть задачі:
- •Нормативно-правові акти та додаткова література до теми 6:
- •Тема 7. Правове регулювання відносин у сфері зайнятості та працевлаштування
- •Методичні вказівки по вивченню теми
- •Практичні завдання – розв’яжіть задачі:
- •Нормативно-правові акти та додаткова література до теми 7:
Тема 2. Джерела трудового права України ( 2 год.).
1. Поняття та особливості джерел трудового права України.
2. Види джерел трудового права України та їх загальна характеристика:
2.1. Конституція України як основне джерело трудового права України;
2.2. Кодекс законів про працю України та інші закони, що є джерелами трудового права України;
2.3. Локальні акти як джерела трудового права та їх значення.
3. Міжнародні правові акти про працю та їх вплив на трудове право України.
4. Значення рішень Конституційного Суду України та керівних роз’яснень Пленуму Верховного Суду України.
Методичні вказівки по вивченню теми
Дана тема є однією з найважливіших в Загальній частині курсу трудового права, оскільки її вивчення важливо не тільки в теоретичному аспекті, але і в практичному застосуванні всього блоку законів про працю. У зв'язку з тим, що крім КЗпП України діє досить великий масив інших законів і підзаконних актів, що регламентують трудові відносини, студентам рекомендується самостійно аналізувати чинне законодавство. Основною метою аналізу є отримання практичних навиків застосування тільки того нормативного матеріалу, який не суперечить КЗпП, а також іншим нормативним актам про працю.
На практичному занятті студентам необхідно виходячи із загальнотеоретич-них положень про поняття джерел права, формах їх виразу і їх співвідношення між собою розкрити поняття джерел трудового права і їх види, форми виразу і особливості. Серед всіх джерел слід особливо зупинитися як на загальних, так і спеціальних джерелах.
Найважливішим джерелом як для всієї правової системи України, так і для окремих галузей права є Конституція України. Конституція України - це правова основа регулювання соціально-трудових відносин.
Правовою основою для ділення трудового законодавства на загальні і спеціальні норми є, перш за все, КЗпП України, який є основним регулятором суспільних відносин у сфері праці.
Характеризуючи підзаконні правові акти у сфері регулювання соціально-трудових відносин, необхідно чітко розмежовувати їх між собою. Такі акти покликані конкретизувати, уточнювати і доповнювати чинне законодавство про працю. Серед них особливе місце займають ухвали, інструкції, роз'яснення Міністерства праці і соціальної політики України, які забезпечують правильне одноманітне тлумачення і застосування законів про працю.
Трудові відносини можуть регулюватися також і локальними нормативними актами, які приймаються працедавцем тільки в межах своєї компетенції, містять норми трудового права і не погіршують положення працівників в порівнянні з чинним трудовим законодавством.
Аналіз існуючої системи актів, регулюючих трудові відносини, дозволяє, на наш погляд, зробити висновок про те, що, з одного боку, розширюється договірне регулювання праці, а з іншою - система гарантій реалізації трудових прав, встановлена в централізованому порядку, залишається стабільною і не може бути змінена угодою сторін трудового договору.
Розглядаючи джерела трудового права, слід розглянути і міжнародно-правове регулювання праці. Чинні міжнародні договори, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України, є частиною національного законодавства України (ст. 9 Конституції Україги); якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна, встановлено інші правила, ніж ті, що їх містить законодавство України про працю, то застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди (ст.81 КЗпП). Тому студентам необхідно з'ясувати, в яких випадках застосовуються конвенції і рекомендації Міжнародної організації праці (МОП) в Україні.
Вивчення найважливіших законодавчих актів про працю неможливе без ознайомлення з практикою їх застосування. Велику допомогу в цьому питанні надає уважне вивчення рішень Конституційного Суду України і постанов Верховного Суду України, аналіз яких дозволяє тісніше за пов’язувати зміст норм про працю з реаліями сьогоднішнього життя, давати правильну оцінку ефективності чинного трудового законодавства, виявляти наявні пропуски і недосконалість окремих норм.