2. Основи моделювання

Функціонування будь-якої соціально-економічної системи (до яких відноситься і діюче підприємство) відбувається в умовах складної взаємодії комплексу внутрішніх і зовнішніх факторів. Фактор - це причина, рушійна сила будь-якого процесу або явища, що визначає його характер або одну з основних рис. 

2.1 Класифікація та систематизація факторів в аналізі господарської діяльності

Класифікація факторів являє собою розподіл їх за групами в залежності від загальних ознак. Вона дозволяє глибше розібратися в причинах зміни досліджуваних явищ, точніше оцінити місце і роль кожного фактора у формуванні величини результативних показників.  Досліджувані в аналізі чинники можуть бути класифіковані за різними ознаками.  За своєю природою фактори поділяються на природні, соціально-економічні та виробничо-економічні.  Природні чинники мають вплив на результати діяльності в сільському господарстві, в лісовому господарстві та інших галузях. Облік їх впливу дає можливість точніше оцінити результати роботи суб'єктів господарювання.  До соціально-економічних факторів належать житлові умови працівників, організація оздоровчої роботи на підприємствах з шкідливим виробництвом, загальний рівень підготовки кадрів та ін Вони сприяють більш повному використанню виробничих ресурсів підприємства і підвищенню ефективності його роботи.  Виробничо-економічні фактори визначають повноту і ефективність використання виробничих ресурсів підприємства і кінцеві результати його діяльності.  За ступенем впливу на результати господарської діяльності фактори діляться на основні та другорядні. До основних відносяться фактори, що вирішальний вплив на результативний показник. Другорядними вважаються ті, які не надають вирішального впливу на результати господарської діяльності в умовах, що склалися. Необхідно відзначити, що в залежності від обставин один і той же фактор може бути і основним, і другорядним. Уміння виділити зі всієї безлічі чинників головні забезпечує правильність висновків за результатами аналізу.  Чинники діляться на внутрішні і зовнішні, в залежності від того, впливає на них діяльність даного підприємства чи ні. При аналізі основна увага приділяється внутрішнім факторам, на які підприємство може впливати.  Фактори поділяються на об'єктивні, не залежні від волі і бажань людей, і суб'єктивні, підвладні впливу діяльності юридичних і фізичних осіб.  За ступенем поширеності фактори поділяються на загальні та специфічні. Загальні фактори діють у всіх галузях економіки. Специфічні фактори діють у межах окремої галузі або конкретного підприємства.  У процесі роботи організації одні фактори впливають на досліджуваний показник безперервно протягом усього часу. Такі фактори називаються постійними. Фактори, вплив яких проявляється періодично, називаються змінними (це, наприклад, впровадження нової технології, нових видів продукції).  Велике значення для оцінки діяльності підприємств має розподіл факторів за характером їх дії на інтенсивні та екстенсивні. До екстенсивних відносяться чинники, які пов'язані зі зміною кількісних, а не якісних характеристик функціонування підприємства. Як приклад можна привести збільшення обсягу виробництва продукції за рахунок збільшення числа робітників. Інтенсивні фактори характеризують якісну сторону процесу виробництва. Прикладом може служити збільшення обсягу виробництва продукції за рахунок підвищення рівня продуктивності праці.  Більшість досліджуваних факторів за своїм складом є складними, складаються з декількох елементів. Однак є й такі, що не розкладаються на складові частини. У зв'язку з цим чинники діляться на складні (комплексні) і прості (елементні). Прикладом складного чинника є продуктивність праці, а простого - кількість робочих днів у звітному періоді.  За рівнем співпідпорядкованості (ієрархії) розрізняють чинники першого, другого, третього і подальшого рівнів підпорядкування. До факторів першого рівня належать ті, які безпосередньо впливають на результативний показник. Фактори, що впливають на результативний показник побічно, за допомогою факторів першого рівня, називають факторами другого рівня і т. д.  Зрозуміло, що при вивченні впливу на роботу підприємства будь-якої групи факторів необхідно їх упорядкувати, тобто проводити аналіз з урахуванням їх внутрішніх і зовнішніх зв'язків, взаємодії і співпідпорядкованості. Це досягається за допомогою систематизації. Систематизація - це розміщення досліджуваних явищ або об'єктів у певному порядку з виявленням їх взаємозв'язку і підпорядкованості.  Створення факторних систем є одним із способів такої систематизації факторів. Розглянемо поняття факторної системи.