Тест к семинарскому занятию № 13, 14

1. К персоналу основных видов деятельности относят

1. лица, работающие в основных и вспомогательных, научно-исследовательских и опытно-конструкторских подразделениях, аппарате управления,

2. работники ремонтного, жилищно- коммунального хозяйства, подразделений социальной сферы.

3. рабочие и служащие.

Правильный ответ_______1

2. К персоналу неосновных видов деятельности относят

1. лица, работающие в основных и вспомогательных, научно-исследовательских и опытно-конструкторских подразделениях, аппарате управления,

2. работники ремонтного, жилищно- коммунального хозяйства, подразделений социальной сферы.

3. рабочие и служащие.

Правильный ответ_______2

3. В структуре службы управления персоналом блок формирования персонала включает следующее

1. комплектование, изучение, подготовка, увольнение;

2. первичная расстановка, профессиональная адаптация, перемещения;

3. охрана труда, организация медицинского и социального обслуживания, выработка методов стимулирования;

4. производительность, расход времени, оплату труда;

5. анализ, проектирование, управление процессом формирования.

Правильный ответ_______1

4. В структуре службы управления персоналом блок распределения и перераспределения персонала включает следующее

1. комплектование, изучение, подготовка, увольнение;

2. первичную расстановку, профессиональную адаптацию, перемещение;

3. охрану труда, организацию медицинского и социального обслуживания, выработку методов стимулирования;

4. производительность, расход времени, оплату труда;

5. анализ, проектирование, управление процессом формирования.

Правильный ответ_______2

5. В структуре службы управления персоналом блок разработки нормативов по персоналу включает следующее

1. комплектование, изучение, подготовка, увольнение;

2. первичную расстановку, профессиональную адаптацию, перемещение;

3. охрану труда, организацию медицинского и социального обслуживания, выработку методов стимулирования;

4. производительность, расход времени, оплату труда;

5. анализ, проектирование, управление процессом формирования.

Правильный ответ_______4

6. В структуре службы управления персоналом подразделение по созданию и совершенствованию структуры и системы управления, включает следующее

1. комплектование, изучение, подготовка, увольнение;

2. первичную расстановку, профессиональную адаптацию, перемещение;

3. охрану труда, организацию медицинского и социального обслуживания, выработку методов стимулирования;

4. производительность, расход времени, оплату труда;

5. анализ, проектирование, управление процессом формирования.

Правильный ответ______5

7. В структуре службы управления персоналом блок создания условий использования персонала включает следующее

1. комплектование, изучение, подготовка, увольнение;

2. первичную расстановку, профессиональную адаптацию, перемещение;

3. охрану труда, организацию медицинского и социального обслуживания, выработку методов стимулирования;

4. производительность, расход времени, оплату труда;

5. анализ, проектирование, управление процессом формирования.

Правильный ответ______3

8. В деловой карьере выделяют

1. 5 этапов

2. 6 этапов

3. 7 этапов

4. 4 этапа

Правильный ответ______2

9. Первый этап в деловой карьере называется

1. подготовительный

2. адаптационный

3. стабилизационный

4. этап консолидации

5. этап зрелости

6. завершающий этап

Правильный ответ______1

10. Второй этап в деловой карьере называется

1. подготовительный

2. адаптационный

3. стабилизационный

4. этап консолидации

5. этап зрелости

6. завершающий этап

Правильный ответ______2

11. Третий этап в деловой карьере называется

1. подготовительный

2. адаптационный

3. стабилизационный

4. этап консолидации

5. этап зрелости

6. завершающий этап

Правильный ответ______3

12. Четвертый этап в деловой карьере называется

1. подготовительный

2. адаптационный

3. стабилизационный

4. этап консолидации

5. этап зрелости

6. завершающий этап

Правильный ответ______4

13. Пятый этап в деловой карьере называется

1. подготовительный

2. адаптационный

3. стабилизационный

4. этап консолидации

5. этап зрелости

6. завершающий этап

Правильный ответ______5

14. Шестой этап в деловой карьере называется

1. подготовительный

2. адаптационный

3. стабилизационный

4. этап консолидации

5. этап зрелости

6. завершающий этап

Правильный ответ______6

15. Возрастной период, характерный для стабилизационного этапа в деловой карьере

1. 30-40 лет

2. 18-22 года

3. 23-30 лет

4. 40-50 лет

5. 50-60 лет

6. после 60 лет

Правильный ответ______1

16. Возрастной период, характерный для подготовительного этапа в деловой карьере

1. 30-40 лет

2. 18-22 года

3. 23-30 лет

4. 40-50 лет

5. 50-60 лет

6. после 60 лет

Правильный ответ______2

17. Возрастной период, характерный для адаптационного этапа в деловой карьере

1. 30-40 лет

2. 18-22 года

3. 23-30 лет

4. 40-50 лет

5. 50-60 лет

6. после 60 лет

Правильный ответ______3

18. Возрастной период, характерный для этапа консолидации в деловой карьере

1. 30-40 лет

2. 18-22 года

3. 23-30 лет

4. 40-50 лет

5. 50-60 лет

6. после 60 лет

Правильный ответ______4

19. Возрастной период, характерный для этапа зрелости в деловой карьере

1. 30-40 лет

2. 18-22 года

3. 23-30 лет

4. 40-50 лет

5. 50-60 лет

6. после 60 лет

Правильный ответ______5

20. Возрастной период, характерный для завершающего этапа в деловой карьере

1. 30-40 лет

2. 18-22 года

3. 23-30 лет

4. 40-50 лет

5. 50-60 лет

6. после 60 лет

Правильный ответ______6

21. Методы, используемые для отбора наиболее подходящих специалистов

1. целевые собеседования

2. специальный анализ анкет, автобиографий

3. тестирование

4. все ответы верны

Правильный ответ______4