- •1. Теоретичні основи економічного аналізу
- •1. Значення та задачі економічного аналізу. Предмет, об’єкти та види економічного аналізу.
- •1.2. Метод і методика економічного аналізу
- •1.3. Прийоми економічного аналізу.
- •Прийом ланцюгових підстановок
- •2. Організація та інформаційне забезпечення економічного аналізу
- •2.1. Поняття організації економічного аналізу та основні етапи його проведення
- •2.2. Організаційні форми економічного аналізу на підприємстві
- •2.3. Інформаційне забезпечення і планування аналітичної роботи
- •Підготовка вихідних даних та оформлення результатів аналізу
- •Контрольні запитання
- •Тестові завдання
- •3. Організація та методика аналізу виробництва та реалізації
- •3.1. Організація економічного аналізу виробництва та реалізації
- •3.2. Методика оцінки динаміки виробництва й реалізації продукції
- •Загальна оцінка динаміки виробництва й реалізації продукції
- •3.3. Методика оцінки впливу факторів на зміну обсягів реалізованої продукції
- •3.4. Методика аналізу виробництва продукції за номенклатурою й асортиментом
- •3.5. Методика аналізу впливу структурних зрушень на обсяг виробництва продукції
- •3.6. Методика аналізу ритмічності роботи підприємства
- •Розрахунок коефіцієнта ритмічності виробництва продукції
- •3.7. Методика аналізу оновлення продукції
- •3.8. Методика аналізу конкурентоспроможності продукції
- •Тестові завдання
- •4. Організація та методика аналізу ефективності використання трудових ресурсів та фонду оплати праці
- •4.1. Організація економічного аналізу трудових ресурсів та фонду оплати праці
- •4.2. Методика аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
- •4.3. Методика аналізу використання робочого часу
- •4.4. Методика аналізу продуктивності праці
- •Аналіз впливу чинників на продуктивність праці одного працюючого
- •4.5. Методика аналізу використання фонду оплати праці
- •Аналіз використання коштів на оплату праці
- •Аналіз впливу чинників на абсолютне відхилення по фонду оплати праці персоналу крім робітників
- •Аналіз співвідношення продуктивності праці і середньої заробітної плати
- •4.6. Методика аналізу впливу трудових чинників на обсяг виробленої продукції
- •Аналіз впливу чинників праці на обсяг виробництва
- •4.7. Методика аналізу рентабельності персоналу
- •Рентабельність персоналу
- •Аналіз впливу чинників на рентабельність персоналу
- •Тестові завдання
- •5. Організація та методика аналізу основних засобів
- •5.1. Організація економічного аналізу основних засобів
- •5.2. Методика аналізу наявності та структури основних засобів
- •5.3. Методика аналізу руху та технічного стану основних засобів
- •5.4. Методика аналізу ефективності використання основних засобів
- •Тестові завдання
- •6. Організація та методика аналізу матеріальних ресурсів
- •6.1. Організація економічного аналізу матеріальних ресурсів
- •6.2. Методика аналізу забезпеченості підприємства матеріальними ресурсами
- •6.3. Методика аналізу ефективності використання матеріальних ресурсів
- •6.4. Методика оцінки впливу факторів предметів праці на зміну обсягів виробництва та реалізації продукції підприємства
- •Тестові завдання
- •7. Організація та методика аналізу витрат
- •7.1. Організація економічного аналізу витрат підприємства
- •7.2. Методика аналізу витрат звичайної діяльності
- •7.3. Методика аналізу операційних витрат
- •7.3.1. Методика аналізу витрат на 1 гривню продукції
- •7.3.2. Методика аналізу витрат за економічними елементами
- •7.3.3. Методика аналізу операційних витрат основної діяльності за статтями калькуляції
- •7.3.4. Методика аналізу прямих матеріальних витрат
- •7.3.5. Методика аналізу прямих витрат на оплату праці
- •7.3.6. Методика аналізу непрямих витрат
- •7.4. Методика визначення шляхів оптимізації операційних витрат
- •Тестові завдання
- •8. Організація та методика аналізу фінансових результатів
- •8.1. Організація економічного аналізу фінансових результатів
- •8.2 Методика аналізу динаміки та складу фінансових результатів підприємства.
- •8.3. Методика аналізу фінансових результатів від основної операційної діяльності
- •8.4. Методика аналізу кількісного рівня дослідження фінансових результатів
- •8.5 Методика аналізу рівня рентабельності підприємства
- •Тестові завдання
- •9. Організація і методика аналізу фінансового стану
- •9.1. Організація економічного аналізу фінансового стану підприємства
- •Основні етапи методики аналізу фінансового стану підприємства
- •9.2. Методика аналізу динаміки складу і структури активів підприємства і джерел їхнього фінансування. Аналіз причин зміни оборотних коштів на підприємстві
- •9.3. Методика аналізу абсолютних і відносних показників фінансової стійкості підприємства
- •Абсолютна фінансова стійкість підприємства − 1.1.1.
- •Нормальна фінансова стійкість підприємства − 0.1.1.
- •Нестійкий фінансовий стан підприємства − 0.0.1.
- •Кризовий фінансовий стан підприємства − 0.0.0.
- •9.4. Методика аналізу ліквідності й платоспроможності підприємства
- •1. Коефіцієнт абсолютної ліквідності.
- •2. Коефіцієнт проміжної або швидкої ліквідності.
- •9.5. Методика аналізу ефективності використання оборотних коштів підприємства
- •6.Сума вивільнення коштів з обороту в зв’язку з прискоренням оборотності (або додаткове залучення коштів у оборот) визначається таким чином:
- •Тестові завдання
- •10.Результати аналізу виробничо-фінансової діяльності підприємства
- •Література
- •Додатки
- •Баланс підприємства
- •Звіт з праці( за попередній період) Витяг з форми № 1-пв
- •Розділ і. Склад фонду оплати праці та інші виплати
- •Звіт з праці( за звітний період) Витяг з форми № 1-пв
- •Розділ і. Склад фонду оплати праці та інші виплати
- •Звіт про використання робочого часу
- •Витяг з форми № 3-пв
- •Звіт про використання робочого часу
- •Витяг з форми № 3-пв
Рентабельність персоналу
Середньорічний
виробіток одного працюючого
Рентабельність
виробництва продукції
Частка реалізованої
продукції у загальному обсязі виробництва
Рентабельність
обороту
Рис. 4.2. Структурно-логічна модель взаємозв’язку рентабельності персоналу та продуктивності праці
За допомогою даної моделі можливо визначити,що на рентабельність персоналу впливають три чинника:
середньорічний виробіток одного працюючого;
частка реалізованої продукції у загальному обсязі виробництва;
рентабельность обороту.
Таким чином наданий взаємозв’язок ми можемо надати у вигляді формули:
Рп = Вп.о.д. х Чр.п. х Ро (4.5)
де, Рп – рентабельність персоналу;
Вп.о.д. – середньорічний виробіток одного працюючого;
Чр.п. – частка реалізованої продукції у загальному обсязі виробництва;
Ро – рентабельність обороту.
За допомогою даної формули (4.5) ми можемо визначити під впливом яких чинників відбуваються зміни у рентабельності персоналу, для цього неохідно скласти допоміжну таблицю 4.12.
Таблиця 4.12
Вихідна інформація для визначення впливу чинників
на рентабельність персоналу
Показники |
За попередній рік |
За звітний рік |
Зміни |
1. Прибуток від операційної діяльності, тис. грн |
1363,2 |
1871,2 |
+508,0 |
2. Середньооблікова чисельність персоналу основної діяльності, осіб. |
171 |
188 |
+17 |
3. Чистий доход, тис. грн. |
31335,7 |
44666,5 |
+13330,8 |
4. Обсяг виробленої продукції, тис. грн. |
31398,5 |
49767,2 |
+18368,7 |
5. Частка чистого доходу у вартості виробленої продукції, % (ряд. 3 : ряд. 4) |
99,79 |
89,75 |
-10,04 |
6. Прибуток на одного працівника, тис. грн. (ряд. 1 : ряд. 2) |
7,97 |
9,95 |
+1,98 |
7. Рентабельність обороту, % (ряд. 1 : ряд. 3) |
4,35 |
4,19 |
-0,16 |
8. Середньорічний виробіток продукції на одного працюючого у діючих цінах, тис. грн. (ряд. 4 : ряд. 2) |
183,6 |
264,7 |
+81,1 |
9. Середньорічний виробіток продукції на одного працюючого у цінах попереднього періоду, тис. грн. |
183,6 |
261,7 |
+78,1 |
Виходячи з даних таблиці 4.12 ми бачимо, що рентабельність персоналу, тобто прибуток на одного працівника у попередньому році складав 7,97 тис. грн, а у звітному році вже 9,95 тис. грн, тобто відбулось його збільшення на 1,98 тис. грн. За допомогою прийому елімінування (скороченого прийому ланцюгових підстав) ми можемо розрахувати під впливом яких чинників відбулись дані зміни табл. 4.13.
Як свідчать дані, наведені у таблиці 4.13, на аналізованому підприємстві рентабельність персоналу, тобто прибуток який приходиться одного працюючого збільшився на 1,98 тис. грн за рахунок збільшення середньорічного виробітку одного працюючого на 3,52 тис. грн, але за рахунок частки реалізованої продукції у загальному обсязі та рентабельності обороту він знизився на 1,16 тис. грн і 0,38 тис. грн.
Крім того за допомогою даних допоміжної таблиці 4.12 та розрахунків, наданих у попередніх параграфах табл. 4.6 можливо розрахувати як змінився прибуток на одного робітника за рахунок чинників які формують рівень середньорічного виробітку персоналу основної діяльності. Для цього необхідно по даним таблиці 4.5 вплив кожного з чинників на середньорічний виробіток одного працюючого помножити на частку реалізованої продукції у загальному обсязі виробництва за попередній рік та на рівень рентабельності обороту за попередній рік. При цьому надається можливим від’ємний результат впливу окремих чинників розцінювати як резерв підвищення ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві.
Резерви зростання обсягу виробництва продукції за рахунок ефективного використання трудових ресурсів, крім відмічених вище, можуть бути також прихованими через: не здійснення у звітному періоді організаційно-технічних заходів, заходів забезпечення виконання норм виробітку, заходів по забезпеченню виконання норм виробітку всіма робітниками, поліпшення структури виробничого персоналу, розширення зон обслуговування, підвищення кваліфікації.
Таблиця 4.12