Праця – це б) фундаментальна діяльність людини, спрямована на створення матеріальних та духовних цінностей і надання послуг
Сторонами соціально – трудових відносин є в) працівники, роботодавці і держава
До основних чинників формування соціально-трудових відносин належать а) глобалізація економіки і соціальна політика
Патерналізм у сфері соціально-трудових відносин передбачає б) повну регламентацію відносин з боку держави або адміністрації підприємства
Соціальне партнерство як система почало розвиватися б) після другої світової війни
В системі соціального партнерства держава виконує роль в) гаранта,контролера, арбітра
Формування системи соціального партнерства в Україні почалося г) з 1992 року
Продуктивність відбиває а) співвідношення між кількістю і якістю вироблених товарів і послуг і ресурсами на їх виробництво
Показниками продуктивності праці є в) виробіток і трудомісткість
Взаємозв’язок між фондовіддачею,фондоозброєністю і продуктивністю праці розраховується за формулою а) Пп=Фв*Фо
Продуктивність праці визначється за формулою Г) б) і в)
Взаємозвязок темпів динаміки продуктивності і трудомісткості визначається як А)%зростання В=%зниження Т/(100-%зниження Т)*100
Трудомісткість є показником зворотнім В)виробітку
Якщо денна продуктивність зростає повільніше,ніж годинна,це свідчить про А)неефективне використання робочого часу протягом зміни
Динаміка річної продуктивності праці Іппр визначається В) Іппд*Іфявд*Ід
До технологічної трудомісткості включаються Б) витрати праці основних робітників
17 Фактори зростання продуктивності праці – це… б - явища і процеси, що сприяють перетворенню можливостей кращого використання виробничих ресурсів у дійсність
18 Які з нижченаведених чинників зростання продуктивності можна віднести до м’яких а - кваліфікація персоналу
19 Фондоозброєність розраховується за формулою в - Фо=Ф/Ч
20 Метою дії організаційних факторів росту продуктивності праці є Б) скорочення часу перебування предмету праці в процесі виробництва
21 Визначити приріст продуктивності праці за рахунок покращення використання робочого часу можна за формулою Пп=… г - ) (m-n)*100/(100-m)
22 До соціально - психологічних факторів росту продуктивності праці не належить А)автоматизація системи управління
23 Приріст продуктивності праці при провадженні організаційно - технічних заходів розраховується наступним чином. Пп=… а - Еч*100/(Чр-Еч)
24 Резерви зростання продуктивності праці – це… а - існуючі та виникаючі можливості кращого використання виробничих ресурсів
25 Якщо годинний виробіток дорівнює 10шт/год, тривалість робочої зміни 8 годин,а кількість відпрацьованих змін 200, то річний виробіток дорівнює - в 16000шт/рік
26 У деяких галузях економіки розраховуються показники чистої, умовно-чистої, нормативно-чистої продукції. Ці показники покладено в основу одного із методів вимірювання продуктивності праці, а саме А)натурального
27 Найпоширенішим методом планування продуктивності праці на вітчизняних підприємствах є б - планування за факторами
28 «Продуктивність» і «продуктивність праці» - це поняття в - такі,що доповнюють одне одного
29 Продуктивність праці – це… г - кількість продукції, що випускається за одиницю робочого часу
30 Трудомісткість праці – це… б - витрати живої праці на одиницю продукції
31 За натуральним методом продуктивність праці вимірюється як в - відношення обсягу продукції у натуральному вимірі до затрат праці
32 Реалізованою вважається продукція, яка г - оплачена споживачем (возможен вариант - відвантажена споживачам)
33.Показник товарної продукції відрізняється від валової на величину: Г)незавершеного виробництва
34.оплата праці це: В) будь-який заробіток, що за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу, або надані послуги
35. Основна заробітна плата - це…: Б) будь-який заробіток, що залежить від результатів праці працівників і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами
36. Додаткова заробітна плата – це…: Б) винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці
37. Основна (тарифна) частина заробітної плати працівників не залежить від: Г) результатів господарської діяльності підприємства
38. Використання якого з теоретично можливих методів державного регулювання оплати праці є неприйнятним для держави з ринковою економікою?: В) обмеження верхньої межі заробітної плати найманого працівника
39. До сфери державного регулювання праці належить згідно з чинним законодавством регулювання: Г) усі наведені відповіді правильні
40. Договірне регулювання оплати праці найманих працівників підприємств здійснюється на основі: Б) системи тарифних угод
41. Мінімальна заробітна плата – це…: А) встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може здійснюватись оплата за виконану роботу
42. Тарифна система розробляється і використовується для: Г) вирішення 2 і 3 завдання
43. Тарифна система оплати праці працівників включає: Б) тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційний довідник
44. При відрядній формі оплата праці проводиться за А) нормами і розцінками, встановленими за розрядом виконуваних робіт
45. Заробіток працівника, що розраховується шляхом перемноження кількості одиниць виробленої продукції та розцінки за одиницю продукції є заробіток при: Б) прямій відрядній системі
46. До почасової оплати праці належать: Г) жодна за наведених систем
47. Генеральні та галузеві тарифні угоди укладаються між: А) профспілками, які представляють більшість найманих працівників та власниками підприємств, на яких зайнята більшість працівників
48. В тарифних договорах якого рівня затверджуються форми та системи оплати праці,що використовуються на підприємстві: В)колективних
49. З метою індивідуалізації оплати праці на підприємствах використовують: Г)контрактну систему
50. Головним елементом всіх відрядних систем оплати праці є: В)тарифна ставка
51. В ринкових умовах неприйнятним при організації оплати праці є принцип: В) рівної оплати за нерівну працю
52. В ринковій економіці серед усіх функцій заробітної плати на перше місце висувається: Б)відтворювальна
53. Найбільше сприяють зростанню кваліфікації працівників при використанні тарифної системи: А)прогресивні тарифні сітки
54. Тарифна ставка відповідного розряду розраховується за формулою: Б) ТСі=ТС1*ТКі
55. За допомогою лише тарифної системи неможливо: В)розрахувати заробітну плату робітника
56. Доплати до тарифних ставок та посадових окладів виконують: Б) компенсаційну функцію
57. Серед сучасних систем оплати праці найбільш близька до тарифної системи: Г) система грейдів
58. Найбільш поширеними тарифними сітками на вітчизняних підприємствах є: А)8-и розрядні
59. До сфери державного регулювання в галузі оплати праці не належить: Б)встановлення форм та систем оплати праці
60. Закон України «Про оплату праці» було прийнято: В)1995р
61. На розмір мінімальної заробітної плати не впливає: Б)галузева приналежність підприємства
62. Закон України «Про колективні договори і угоди» було прийнято: В)1996р
63. Розмір доплат за умови праці коливається у межах: В)12-24%
64. Максимальній індивідуалізації оплати праці сприяє: Г)контрактна система
65. Кваліфікаційний довідник посад керівників,спеціалістів та службовців є: А)нормативним документом, який вміщує загальногалузеві кваліфікаційні характеристики
66. Відрядна розцінка визначається наступним чином: Б) Рв=ТCі/Нвир
67. Акордна система оплати праці є складовою наступної форми оплати праці: Б)відрядної
68. Заробітна плата при прямій індивідуальній відрядній системі розраховується наступним чином: Г) ЗПпр.відр. =Рв*Q
69. Регулююча функція заробітної плати полягає в: А)оптимізації розміщення робочої сили за галузями та регіонами
70. На виробництвах, де підвищені вимоги висуваються до якості продукції доцільно застосовувати: А)почасову форму оплати праці
71. Обов’язковою умовою застосування почасової форми оплати праці є: В) вірні відповіді а) і б)
72. Найпоширенішим методом розподілу колективного заробітку є розподіл за: В) коефіцієнтом трудової участі
73. До виробничої трудомісткості включаються: В) витрати праці основних і допоміжних робітників
74. Для розширення галузі використання натурального методу вимірювання продуктивності праці застосовують: В) умовно-натуральний метод
75. Найбільш оптимальним в ринкових умовах є вимірювання продуктивності праці за показником: Б)реалізованої продукції
76. Показник чистої продукції розраховується за формулою ЧП=: Б)ВП-МВ
77. За трудовим методом продуктивність продукції вимірюється як: Б) відношення нормованої трудомісткості продукції до фактичних трудових витрат
78. Співвідношення мінімального і максимального рівня заробітної плати в розвинених європейських країнах становить: В)1/8
79. Розмір мінімальної заробітної плати в Україні встановлюється: А)Верховною Радою України
80. При розрахунку показника товарної продукції не враховують: А)незавершене виробництво
81. Для встановлення залежності розміру оплати праці від її результатів застосовують один з елементів організації оплати праці, а саме: А) форми і системи заробітної плати
82. Випереджаюче зростання заробітної плати порівняно з продуктивністю праці забезпечує одна з систем , а саме: Б)відрядно-прогресивна
83. Непряма відрядна розцінка розраховується за формулою: А) Рв непр =ТСдр/Нвор
84.Дія колективного договору на підприємстві поширюється
В)на всіх працівників
85.Генеральна тарифна угода укладається між
Г) Кабінетом Міністрів України, Українською спілкою промисловців і підприємців і профспілковими організаціями України
86.Номінальний фонд робочого часу відрізняється від календарного на
Б)кількість вихідних та святкових днів
87.Для переводу явочної чисельності в спискову використовують
В)коефіцієнт спискового складу
88.Спискова чисельність працівників підприємства – це
А) чисельність працівників спискового складу на певну дату
89.Відношення чисельності звільнених за власним бажання та з причин порушення трудової дисципліни до середньооблікової чисельності персоналу є показником руху персоналу, що носить назву
Б) коефіцієнт плинності кадрів
90.Чисельність персоналу за трудомісткістю розраховується за формулою
Б) Ч= Т/ (Теф*Квн)
91.При плануванні продуктивності праці за факторами розраховується вихідна чисельність працівників. Розрахувати її можна наступним чином:
в)Чв=Qпл/Ппб
92.Першим етапом поелементного розрахунку фонду оплати праці підприємства є
А) визначення фонду основної заробітної плати робітників-відрядників
93.Плановий фонд заробітної плати робітників-почасовиків розраховується наступним чином
А)ФЗПпоч=∑ТСі*Чпочі*Теф
94. Суми оплати навчальних відпусток входять до складу
В)річного фонду заробітної плати
95. Середня заробітна плата по підприємству визначається за формулою:
А)
=Фзп/Чссп
96. Процес планування чисельності персоналу підприємства починається
Г) зі складання балансу робочого часу
97. В умовах ринкової економіки заробітна плата – це:
а) елемент ринку праці, що складається в результаті взаємодії попиту на працю і її пропозиції і виражає ринкову вартість використання найманої праці;
98. Для найманого працівника заробітна плата – це:
г) основна частина його трудового доходу, який він отримує в результаті реалізації своєї здатності до праці і який має забезпечити об'єктивно необхідне відтворення робочої сили.
99. Для підприємця заробітна плата – це:
а) елемент витрат виробництва, і водночас чинник забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці;
100. Функції заробітної плати:
б) відтворювальна, стимулююча, регулююча, соціальна, формування платоспроможного попиту населення;
101. Відтворювальна функція заробітної плати полягає у: а) забезпеченні працівників та членів їхніх сімей необхідними життєвими благами для відновлення робочої сили для відтворення поколінь;
102. Стимулююча функція заробітної плати полягає у: в) встановленні залежності її розміру від кількості й якості праці конкретного працівника, його трудового внеску в результати роботи підприємства;
103. Регулююча функція заробітної плати полягає у: б) оптимізації розміщення робочої сили за регіонами, галузями господарства, підприємствами з урахуванням ринкової кон'юнктури;
104. Соціальна функція заробітної плати полягає у: г) забезпеченні соціальної справедливості, при розподілі доходу між найманими працівниками і власниками засобів виробництва, при розподілі між найманими працівниками у відповідності з результатами їхнього трудового внеску.
105. Функція формування платоспроможного попиту населення полягає в: б) узгодженні потреб і доходів населення та виробництва споживчих товарів;
106. Що не відноситься до найважливіших принципів реалізації функцій заробітної плати: г)
107. Виробіток – це: а) показник рівня продуктивності праці, що визначається кількістю продукції (робіт, послуг), виробленою одним працівником за одиницю робочого часу;
108. Трудомісткість – це:б) показник рівня продуктивності праці, що характеризується кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одиниці продукції (робіт, послуг);
109. Технологічна трудомісткість визначається: в) витратами праці основних робітників;
110. Трудомісткість обслуговування визначається: б) витратами праці допоміжних робітників, що зайняті обслуговуванням виробництва;
111. Виробнича трудомісткість визначається: б) витратами праці основних і допоміжних робітників на виконання одиниці роботи; складанням технологічної трудомісткості та трудомісткості обслуговування;
112. Трудомісткість управління визначається: б) витратами праці керівників, спеціалістів, технічних виконавців;
113. Повна трудомісткість продукції відображає: г) всі витрати праці на виготовлення одиниці кожного виробу.
114. Почасову форму заробітної плати недоцільно використовувати у тих випадках, коли: г) існує необхідність стимулювати зростання обсягів виробництва або скорочувати чисельність працівників за рахунок інтенсифікації праці.
115. Обов’язкові умови застосування почасової форми заробітної плати : г) усі відповіді вірні.
116. Проста почасова заробітна плата розраховується за формулою: в) тарифна ставка помножена на відпрацьований час;
117. Почасово-преміальна заробітна плата розраховується за формулою: б) тарифна ставка помножена на відпрацьований час з врахуванням премій;
118. При відрядній формі заробітної плати мірою праці виступає: г) вироблена працівником продукція.
119. Що не відноситься до основних умов застосування відрядної форми заробітної плати?
б) наявність впливу на результати чинників, які не залежать від трудових зусиль працівника;
120. Пряма відрядна заробітна плата розраховується за формулою: б) відрядна розцінка помножена на об’єм продукції;
121. Пряма відрядна розцінка розраховується за формулою: б) тарифна ставка помножена на норму часу;
122. Непряма відрядна розцінка розраховується за формулою: а) тарифна ставка допоміжних працівників поділена на норму виробітку основних працівників;
123. Непряма відрядна заробітна плата розраховується за формулою: г) непряма відрядна розцінка помножена на об’єм продукції.
124. Відрядно-преміальна заробітна плата розраховується за формулою:
б)
125. Відрядно-прогресивна заробітна плата розраховується за формулою:
в)
126. Почасова заробітна плата розраховується за формулою: а) ЗПпочас=ТСі*Тф
127. Товарною називається продукція, яка в) відвантажена споживачам
128. Тарифна система – це:
б) сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників підприємства залежно від їхньої кваліфікації, складності робіт, умов праці;
129. Тарифна сітка – це: б) шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність розміру заробітної плати працівників від їхньої кваліфікації;
130. Тарифна ставка – це: в) виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці за одиницю робочого часу;
131. За характером зростання тарифні сітки є: а) рівномірні, прогресивні, регресивні;