- •Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
- •Оглавление
- •Раздел 1. Рабочая программа учебной дисциплины
- •1.1. Пояснительная записка
- •1.2 Тематический план учебной дисциплины «Развитие теории и практики управления персоналом» на 2015 – 2016 уч. Год.
- •1.3. Содержание учебной дисциплины
- •1.4 Организация самостоятельной работы
- •1.5 Список литературы
- •Дополнительная литература
- •Перечень рекомендуемых Интернет-ресурсов и других электронных информационных источников
- •Раздел 2. Методические рекомендации по изучению дисциплины для студентов
- •2.1. Рекомендации по использованию материалов учебно-методического комплекса.
- •2.2. Пожелания к изучению отдельных тем курса
- •2. 3. Рекомендации по работе с литературой
- •2.4. Разъяснения по поводу работы с тестовой системой курса и практическими задачами
- •2.5. Советы по подготовке к экзамену
- •Раздел 3. Учебно-методические материалы (умм)
- •3.1 Методическое обеспечение теоретического курса.
- •Основные понятия
- •Основные понятия
- •Основные понятия
- •Основные понятия
- •Основные понятия
- •Основные понятия
- •Основные понятия
- •Основные понятия
- •Практическое занятие № 2.
- •Практическое занятие № 3 Тема: Промышленная революция и ее влияние на развитие управления трудовыми ресурсами. Пионеры менеджмента в индустриальной системе (4 часа) Вопросы для обсуждения
- •Задания для самостоятельной подготовки
- •Рекомендуемая дополнительная литература
- •Практическое занятие № 4
- •Практическое занятие № 5
- •Практическое занятие № 6
- •9. КравченкоА.И. История менеджмента: Учеб. Пособие для вузов - м.: Акад. Проект, 2003.
- •Практическое занятие № 7 Тема: Синтетические и комплексные подходы к управлению персоналом на современном этапе (10 часов)
- •Задания для самостоятельной подготовки
- •Рекомендуемая дополнительная литература
- •Практические задания Практическое задание к теме 3.
- •Практическое задание к теме 7.
- •Практическое задание к теме 8.
- •Практическое задание к теме 9.
- •Текущий контроль Примерная тематика рефератов Тематика научных докладов на итоговой научно-практической конференции
- •Раздел 5. Материалы текущего, промежуточного и итогового контроля. Тестовый контроль
- •1. Принципы управления персоналом.
- •2. Персонал предприятия как объект управления.
- •3. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом.
- •4. Система работы с персоналом.
- •5. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности
- •Итоговый контроль Вопросы к экзамену
- •Раздел 6. Словарь терминов и персоналий (глоссарий)
Практическое занятие № 6
Тема: Управление человеческими ресурсами на рубеже ХХ-ХХI в.в. Советский опыт кадровой работы и его модернизация в современной России (10 часов)
Вопросы для обсуждения
1. Теория «человеческого капитала», ИРЧП в структуре организационных показателей.
2. Основные положения теории ZУ.Оучи и социотехнический подход к управлению человеческими ресурсами.
3. Традиционная и инновационная модели управления персоналом.
4. Советский опыт кадровой работы и его модернизация в современной России.
5. Полевые исследования советских специалистов. Социалистические принципы управления.
Задания для самостоятельной подготовки
Работа с кейсами. Подготовка доклада по практике управления персоналом в СССР.
Рекомендуемая дополнительная литература
1. Алексеева Е.Ю., Субочев Н.С. Антикризисное управление персоналом. Учеб. пособие. – Изд-во ВАГС, 1999.
Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала.- «Питер». – 2002.
Воронков А.М., Реймаров Г.А., Кононов А.И. Система оценки и аттестации кадров «Персона» // Управление персоналом, 1997, № 7.
4. Государственная служба: основы управления персоналом. Учебник. / Под ред. В.П.Иванова. – М., 2003.
5. Гвишиани Д.М. Организация и управление. - М., 2000.
6. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник самый ценный ресурс компании: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2008.
7. Журавлев П.В. и др. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учеб.пособие.- М., 2002.
8. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: «Дело», 2005.
Карташов С.А. и др. Рекрутинг: наём персонала. Учеб. пособие. - М., 2002
9. КравченкоА.И. История менеджмента: Учеб. Пособие для вузов - м.: Акад. Проект, 2003.
10. Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании. - М.: Акад. проект, 2005.
11. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - ООО « Управление персоналом», 2003.
12. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник для вузов - М.: Финпресс, 2004
13. Самоукина Н.В. Антикризисное управление компанией. СПб., Питер, 2003.
14. Рак Н.Г. Методика комплексной оценки кадров управления // Управление персоналом. - 1997, № 10.
15. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2003.
16. Тугускина Г.Н. Методика оценки человеческого капитала предприятия // управление персоналом. – 2009. – № 5. – С. 42-46.
17. Управление персоналом. Учебник / Под ред. А.И.Турчинова. - М.: Изд-во РАГС, 2002.
18. Чепик А. Поиск, отбор и адаптация персонала.// Служба кадров. – 2002.- №№ 8,9.
19. Чижов В.А. Кадровые технологии. - М., 2000.
20. Федосеев В.Н. Управление персоналом организации: Учеб. пособие. - М.: Экзамен, 2003.
21. Шекшня С.В. Лидерство в современном бизнесе. - М.: Бизнес-шк. "Интел Синтез", 2003.
Практическое занятие № 7 Тема: Синтетические и комплексные подходы к управлению персоналом на современном этапе (10 часов)
1. Системный подход к организации Ч.Бернарда.
2. Новый взгляд на функции управления персоналом в концепции П. Друкера.
3. Новое понимание человеческих отношений.
4. Новые требования к управленческому образованию.