Практическое задание к теме 9.

ТЕСТ № 3. Практические особенности применения ТК РФ

Вопрос № 3. 1. Отметьте утверждения, основанные на тексте Трудового Кодекса РФ.

1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, если он не связан с деловыми качествами кандидата
2. Отказ в заключении трудового договора должен быть согласован с первичной профсоюзной организацией
3. Приём на работу лиц пенсионного возраста возможен только по срочному трудовому договору
4. Работодатель обязан сообщать кандидату по его требованию причину отказа в приёме на работу
5. Отказ в приёме на работу может быть обжалован в суде
6. Перевод и перемещение не различаются с точки зрения трудового законодательства
7. Изменение трудовой функции – один из видов перевода работника
8. Переводом является изменение существенных условий трудового договора
9. Перемещение в другую организацию является переводом
10. Перемещение в другую местность вместе с организацией – вариант перевода
11. Перемещение работника на другое рабочее место в той же организации не считается переводом, если оно не влечёт за собой изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора
12. Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности
13. Руководители обязаны ежегодно повышать свою квалификацию
14. Работодатель обязан предоставлять сотрудникам, совмещающим работу с обучением, оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов и защиты диплома
15. ТК РФ предусматривает повышенную оплату труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: не менее, чем в полуторном размере за первые 2 часа работы, и не менее, чем в двойном – за последующие часы

Вопрос № 3. 2. Отметьте меры наказания, предусмотренные для работников в ТК РФ

1. Выговор
2. Строгий выговор
3. Увольнение
4. Перевод на нижестоящую должность
5. Штраф
6. Исключение из профсоюза
7. Публичное порицание
8. Депремирование
9. Уголовное преследование
10. Замечание
11. Понижение оклада

Практическое задание к теме 9 . Как проявляется эффективность системы мотивации в деятельности организации, подразделения, в поведении сотрудника

Эффективная система мотивации	Неэффективная система мотивации
Организация
Подразделение
Сотрудник

Текущий контроль Примерная тематика рефератов Тематика научных докладов на итоговой научно-практической конференции

1. История зарождения профессионального управления человеческими ресурсами.

2. Особенности управления работниками в цивилизациях Востока.

3. Организация управления в Древней Месопотамии (Египте, Китае, Индии, Греции, Риме и др. странах).

4. Артхашастра - первый учебник науки управления.

5. Ситуационный подход в исламской теории и практике.

6. Влияние культурной среды на развитие теории и практики управления человеческими ресурсами.

7. Решение управленческих проблем католической церковью.

8. Управленческие идеи в трудах Н.Макиавелли.

9. Промышленная революция и ее воздействие на практику управления человеческими ресурсами.

10. Промышленная революция и проблема подготовки персонала.

11. Пионеры менеджмента в индустриальную эпоху: развитие идей управления трудовыми ресурсами

12. Генезис системы профессионального образования.

13. Развитие профессионального образования в отдельных странах (США, Великобритания, Франция, Германия, Япония, Китай, Россия и др.)

14. Ф.Тэйлор и становление научного менеджмента.

15. Ф.Тэйлор и организованный труд.

16. Г.Эммерсон и повышение производительности труда.

17. Вклад Ч. Бэббиджа в развитие теории и практики управления и управленческого труда.

18. А.Файоль и его роль в создании теории современного менеджмента.

19. Влияние А.Файоля на развитие системы подготовки менеджеров.

20. Проблема взаимоотношений предпринимателей и профсоюзов в трудах классиков менеджмента.

21. Развитие принципов менеджмента теоретиками и практиками управления.

22. Управленческие идеи в трудах М.Вебера.

23. Исследование структуры организаций в рамках системного подхода.

24. Развитие математики и школа количественных исследований.

25. Хоторнские исследования и становление школы человеческих отношений.

26. Философия управления в работах М.П. Фоллет.

27. Развитие теории менеджмента в работах В.Врума, (П.Лоренца, О.Уильямсона, Р.Кантора П. Дракера, Д.МакГрегора, Р.Лайкерта, А.Маслоу, Г.Минцберга, Г.Саймона, Г.Форда, А.Чандлера, Э.Шейна, У.Оучи и др.).

28. Исследования Г.Хофстеда и проблема межкультурного взаимодействия в управлении человеческими ресурсами.

29. Развитие теории управления человеческими ресурсами российскими учеными и практиками на современном этапе.