- •2. Методи правового регулювання праці та основні функції трудового права
- •3.Трудове право як система галузі права.
- •4.Поняття основних принципів трудового права.
- •5.Зміст основних принципів трудового права.
- •6. Поняття джерел трудового права та їх класифікація.
- •Конституція України, кЗпП України, Закони України як джерела трудового права.
- •Підзаконні та локальні акти, що регулюють трудові відносини.
- •Поняття трудових правовідносин.
- •12.Умови та підстави виникнення трудових правовідносин.
- •13.Зміст трудових правовідносин.
- •Поняття суб’єктів трудового права, їх класифікація та види
- •Громадяни та роботодавець як суб’єкти трудового права.
- •Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування.
- •18. Поняття безробітного та порядок виплати допомоги по безробіттю.
- •19.Поняття колективного договору.
- •21. Порядок укладення колективного договору
- •22.Порядок прийняття колективного договору та контроль за його виконанням.
- •23.Поняття, роль та значення трудового договору, Відмінність трудового договору від інших цивільно-правових договорів.
- •24.Сторони і зміст трудового договору.
- •25. Загальний порядок прийняття на роботу.
- •26. Види трудового договору, тимчасова та сезонна робота
- •27. Сумісництво та суміщення. Правове регулювання.
- •28.Випробувалиний строк.
- •29.Переведення на іншу роботу та переміщення на інше місце роботи.
- •33.Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативі працівника.
- •34. Розірвання трудового договору по п.1 ст.40 кЗпП України.
- •35.Вказівки Пленуму Верховного Суду України щодо звільнення по п.1 ст.40 кЗпП України.
- •36. Розірвання трудового договору по п.2 ст.40 кЗпП України.
- •37.Розірвання трудового договору по п.3 ст.40 кЗпП України.
- •38. Розірвання трудового договору по п. 5 ст. 40 КзпП України.
- •39. Розірвання трудового договору по п.7 ст.40 кЗпП України.
- •40. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб та у зв’язку з порушенням правил прийому на роботу.
- •41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників
- •42.Порядок звільнення і проведення розрахунків.
- •43.Порядок ведення трудових книжок.
- •45. Режим робочого часу.
- •46. Надурочна робота.
- •47.Облік робочого часу.
- •48. Щотижневий безперервний відпочинок (вихідні дні) та святкові і неробочі дні. Порядок залучення працівників до роботи в ці дні та порядок компенсації роботи у ці дні.
- •49.Поняття відпустки та їх види.
- •4. Соціальна відпустка:
- •50. Додаткові щорічні відпустки, їх види та порядок надання
- •52.Порядок надання щорічної відпустки
- •53.Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням та творчі відпустки, їх тривалість
- •54.Соціальні відпустки.
- •55.Відпустка без збереження заробітної плати.
- •56. Перенесення, поділ відпустки та відкликання з відпустки
- •57.Поняття заробітної плати, її структура та функції.
- •58.Сфери регулювання оплати праці.
- •59.Нормування праці.
- •60. Система оплати праці
- •61.Преміювання працівників.
- •63.Гарантійні виплати і компенсації.
- •64. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення.
- •65.Внутрішній трудовий розпорядок.
- •67.Заохочення у трудовому праві.
- •68. Загальна дисциплінарна відповідальність.
- •69.Спеціальна дисциплінарна відповідальність.
- •70. Поняття матеріальної відповідальності, підстави матеріальної відповідальності.
- •71.Обмежана матеріальної відповідальності.
- •73. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників.
- •75. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.
- •76.Правові питання організації виробничого навчання
- •77.Пільги для працівників, які навчаються у загальноосвітніх та професійно-технічних закладах.
- •1. Встановлення скороченого робочого часу
- •2. Звільнення від роботи без збереження заробітної плати
- •3. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у середніх закладах освіти
- •4. Час надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються в середніх закладах освіти
- •78. Пільги для працівників, які навчаються у вищих закладах освітита аспірантурі.
- •1.Надання відпустки без збереження заробітної плати.
- •2.Надання додаткової оплачуваної відпустки.
- •79. Розкрийте поняття трудових спорів, назвіть їх види та причини виникнення.
- •80. Розкрийте порядок розгляду трудових спорів у ктс
- •Порядок вирішення трудових спрів у судах.
- •82. Поняття колективних трудових спорів та підстави їх виникнення. Органи, які розглядають колективні трудові спори.
- •83. Поняття страйку та порядок його проведення.
- •84.Поняття та основні види нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.
- •85.Гарантії прав працівників на охорону здоров’я на виробництві
- •86.Організація охорони здоров’я працівників на підприємстві
- •87.Охорона здоров’я жінок
- •88. В інтересах охорони здоров’я неповнолітнім та осіб зі зниженою працездатністю
- •89.Соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.
4.Поняття основних принципів трудового права.
Основними принципами трудового права є виражені в правових актах закономірності організації суспільного виробництва і розподілу основних, керівних положень, основних засад правового регулювання трудових відносин, які визначають загальну спрямованість і найбільш істотні риси його змісту.
Принципи конкретизуються в нормативних актах, За їх допомогою виявляються закономірності та властивості права, удосконалюються система, структура права і правове регулювання.
Особливого значення принципи права набувають при реалізації норм права , в першу чергу тоді, коли відсутня конкретна правова норма і є потреба застосовувати аналогію закону і аналогію права.
Основні принципи розвиваються і диференцуються в правових нормах, але жодна з цих норм, не може суперечити Конституції України.
Принципи можна класифікувати
А) на основні ( загальні), які характерні для всіх галузей права. Наприклад принцип законності
Б) міжгалузеві які діють в певній галузі. Наприклад принцип охорони власності.
В) галузеві принципи які стосуються певної галузі права
В Конституції України закріплені такі принципи:
- право на працю, яке визнається за кожною людиною;
- принцип належної оплати праці;
- заборона примусової оплати праці,
- право на матеріальне забезпечення у випадках незайнятості і з незалежних від особи причин;
- право на відпочинок;
- право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни праці і не є шкідливими для здоров’я та інші.
Принципи закріплені також і в КЗпП України,
-
принцип договірного характеру праці
-
визначеності трудової функції;
-
рівність сторін трудового договору;
-
недопущення погіршення становища працівника порівняно з рівнем, передбаченим законодавством;
-
забезпечення права на винагороду за працю без будь – якої дискримінації; захист трудових прав працівника.
Аналіз законодавчих актів України дозволяє визначити такі принципи трудового права:
-
принцип свободи праці;
-
принцип рівноправності;
-
принцип договірного характеру праці;
-
принцип трудової функції;
-
принцип стабільності трудових відносин;
-
принцип матеріальної зацікавленості в результатах праці;
-
принцип безпеки праці;
-
принцип участі трудового колективу і профспілок у вирішенні питань встановлення умов праці;
-
принцип матеріального забезпечення у разі непрацездатності;
-
принцип свободи об’єднання для захисту своїх прав і свобод.
5.Зміст основних принципів трудового права.
Принцип свободи праці кожен обирає собі працю яка йому подобається з урахуванням власних можливостей.
Принцип рівноправності в галузі праці означає, що кожному члену суспільства надаються рівні можливості.
Принцип договірного характеру праці визначає, що трудові відносини виникають на підставі укладення трудового договору.
Принцип визначеності трудової функції при прийомі на роботу у тр.договорі, конкретно визначена посада або вид роботи яку повинен виконувати працівник.
Принцип стабільності трудових відносин означає, що роботодавець не може перевести працівника без його згоди на іншу роботу і звільнити його може тільки на підставі передб. Законом.
Принцип матеріальної зацікавленості в результатах праці . Працівник зацікавлений в одержанні такої кількості матеріальних благ, які повністю задовольняли його потреби.
Принцип безпеки праці означає, що власник або уповноважений ним орган повинен створювати безпечні умови праці, проводити розслідування нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань і аварій.
Принцип участі трудових колективів і профспілок у вирішенні питань встановлення умов праці і здійснення контролю за додержанням законодавства про працю. Встановлення умов праці і здійсненні контролю за додержанням зд. Про працю.
Принцип свободи об’єднання для здійснення і захисту свої прав і свобод. Працівники можуть створювати свої спілки та інші організації з метою захисту своїх прав.
Принцип матеріального забезпечення у разі настання непрацездатності, настання старості, хвороби, у зв’язку з материнством. В Україні діє система соціального страхування, яка спрямована на підтримку працівників (оплата лікарняного, виплата пенсій)