- •2. Методи правового регулювання праці та основні функції трудового права
- •3.Трудове право як система галузі права.
- •4.Поняття основних принципів трудового права.
- •5.Зміст основних принципів трудового права.
- •6. Поняття джерел трудового права та їх класифікація.
- •Конституція України, кЗпП України, Закони України як джерела трудового права.
- •Підзаконні та локальні акти, що регулюють трудові відносини.
- •Поняття трудових правовідносин.
- •12.Умови та підстави виникнення трудових правовідносин.
- •13.Зміст трудових правовідносин.
- •Поняття суб’єктів трудового права, їх класифікація та види
- •Громадяни та роботодавець як суб’єкти трудового права.
- •Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування.
- •18. Поняття безробітного та порядок виплати допомоги по безробіттю.
- •19.Поняття колективного договору.
- •21. Порядок укладення колективного договору
- •22.Порядок прийняття колективного договору та контроль за його виконанням.
- •23.Поняття, роль та значення трудового договору, Відмінність трудового договору від інших цивільно-правових договорів.
- •24.Сторони і зміст трудового договору.
- •25. Загальний порядок прийняття на роботу.
- •26. Види трудового договору, тимчасова та сезонна робота
- •27. Сумісництво та суміщення. Правове регулювання.
- •28.Випробувалиний строк.
- •29.Переведення на іншу роботу та переміщення на інше місце роботи.
- •33.Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативі працівника.
- •34. Розірвання трудового договору по п.1 ст.40 кЗпП України.
- •35.Вказівки Пленуму Верховного Суду України щодо звільнення по п.1 ст.40 кЗпП України.
- •36. Розірвання трудового договору по п.2 ст.40 кЗпП України.
- •37.Розірвання трудового договору по п.3 ст.40 кЗпП України.
- •38. Розірвання трудового договору по п. 5 ст. 40 КзпП України.
- •39. Розірвання трудового договору по п.7 ст.40 кЗпП України.
- •40. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб та у зв’язку з порушенням правил прийому на роботу.
- •41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників
- •42.Порядок звільнення і проведення розрахунків.
- •43.Порядок ведення трудових книжок.
- •45. Режим робочого часу.
- •46. Надурочна робота.
- •47.Облік робочого часу.
- •48. Щотижневий безперервний відпочинок (вихідні дні) та святкові і неробочі дні. Порядок залучення працівників до роботи в ці дні та порядок компенсації роботи у ці дні.
- •49.Поняття відпустки та їх види.
- •4. Соціальна відпустка:
- •50. Додаткові щорічні відпустки, їх види та порядок надання
- •52.Порядок надання щорічної відпустки
- •53.Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням та творчі відпустки, їх тривалість
- •54.Соціальні відпустки.
- •55.Відпустка без збереження заробітної плати.
- •56. Перенесення, поділ відпустки та відкликання з відпустки
- •57.Поняття заробітної плати, її структура та функції.
- •58.Сфери регулювання оплати праці.
- •59.Нормування праці.
- •60. Система оплати праці
- •61.Преміювання працівників.
- •63.Гарантійні виплати і компенсації.
- •64. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення.
- •65.Внутрішній трудовий розпорядок.
- •67.Заохочення у трудовому праві.
- •68. Загальна дисциплінарна відповідальність.
- •69.Спеціальна дисциплінарна відповідальність.
- •70. Поняття матеріальної відповідальності, підстави матеріальної відповідальності.
- •71.Обмежана матеріальної відповідальності.
- •73. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників.
- •75. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.
- •76.Правові питання організації виробничого навчання
- •77.Пільги для працівників, які навчаються у загальноосвітніх та професійно-технічних закладах.
- •1. Встановлення скороченого робочого часу
- •2. Звільнення від роботи без збереження заробітної плати
- •3. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у середніх закладах освіти
- •4. Час надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються в середніх закладах освіти
- •78. Пільги для працівників, які навчаються у вищих закладах освітита аспірантурі.
- •1.Надання відпустки без збереження заробітної плати.
- •2.Надання додаткової оплачуваної відпустки.
- •79. Розкрийте поняття трудових спорів, назвіть їх види та причини виникнення.
- •80. Розкрийте порядок розгляду трудових спорів у ктс
- •Порядок вирішення трудових спрів у судах.
- •82. Поняття колективних трудових спорів та підстави їх виникнення. Органи, які розглядають колективні трудові спори.
- •83. Поняття страйку та порядок його проведення.
- •84.Поняття та основні види нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.
- •85.Гарантії прав працівників на охорону здоров’я на виробництві
- •86.Організація охорони здоров’я працівників на підприємстві
- •87.Охорона здоров’я жінок
- •88. В інтересах охорони здоров’я неповнолітнім та осіб зі зниженою працездатністю
- •89.Соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.
-
Підзаконні та локальні акти, що регулюють трудові відносини.
-
постанови Верховної Ради України, наприклад, постанова від 3.12.98р. «Про індексацію грошових доходів населення»,
-
укази Президента, наприклад, “Про впровадження на території України регіональних графіків початку робочого дня”.
Іншим органом, що видає підзаконні акти є
-
Кабінет Міністрів України (розпорядження, постанови). Положення про порядок обчислення середньої заробітної плати,
-
накази, розпорядження, інструкції. Мін. Праці та соц.. політики про контрактну форму труд. Договору з керівником держ.підприємства установ організацій
-
акти органів виконавчої влади і міс.самоврядування про затвердження програм зайнятості населення.
Локальні акти – це акти які приймаються на конкретному підприємстві, організації для регулювання праці їхніх працівників до них відносяться:
- колективний договір
- правила внутрішнього трудового розпорядку,
- положення про преміювання працівників.
Локальні акти приймаються власником (власниками) підприємства, установи, організації спільно з трудовим колективом або за погодженням з профспілковим органом. Такі акти приймаються для розв’язання тих або інших питань регулювання суспільних відносин у сфері праці, якщо в законодавстві не передбачено прямого регулювання.
-
Міжнародні-правові акти про працю.
Ст. 8-1 КЗпП України визначила співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавства України. Якщо міжнародним договором або угодою, в яких бере участь України, встановлено інші правила ніж ті, що їх містить законодавство України про працю, то застосовуються правила міжнародного договору або угоди. До таких договорів відноситься належним чином ратифіковані або схвалені конвенції та рекомендації МОП (міжнародної організації праці), офіційно опубліковані в Україні. МОП була створена в 1919 р. Україна є членом цей організації.
МОП приймає рекомендації по питаннях праці, ратифікує конвенції. Прийнято вважати, що в своєї сукупності всі документи які приймаються МОП складають міжнародний кодекс про працю.
Кодекс охоплює такі питання як тривалість робочого часу, охорони праці, ночної праці жінок, молоді та інше.
Багато актів МОП присвячено правам працівників на охорону здоров’я на виробництві. Ці акти вимагають від держав – членів МОП проведення державної політики в галузі безпеки, гігієни праці.
Рекомендації МОП “Про добровільне примирення і арбітраж” (1952р.), “Про розгляд скарг” (1967р.) регулюють питання мирних способів вирішення трудових конфліктів.
Важливе місце в галузі захисту, зміцнення і розвитку соціального страхування займає Міжнародна асоціація соціального забезпечення – автономна організація, що співпрацює с Міжнародним бюро праці.
Джерелом трудового права є і двосторонні і багатосторонні договори, що мають за мету регулювання питань в галузі трудового права. Україна є учасницею значного числа двосторонніх угод, щодо регулювання відносин в галузі праці й соціальній сфері. Так, у 1993 році укладена угода “Про трудову діяльність і соціальний захист громадян Російської Федерації і України, що працюють за межами своїх держав” та інші.
10. Значення рішень Верховного Суду України та керівних роз’яснень Пленуму ВСУ.
Розгляд трудових спорів судовими органами є особливою формою контролю за правильністю додержання власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю.
При цьому накопичуються значна кількість випадків. При узагальненні яких створюється відповідна практика. Постанови Пленуму Верховного Суду, якими даються керівні роз’яснення, містять аналіз судової практики, визначають конкретні її помилки і недоліки, орієнтують суди на їх усунення і таким шляхом сприяють удосконаленню судової діяльності. Прикладом широкого тлумачення може бути постанова Пленуму ВС України від 1.11.96р. №9 “Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя. Тлумачення закону може бути адресовано не тільки судовим органам . Наприклад, постанова Пленуму ВС України від 6.11.92р. №9 “ Про практику розгляду судами трудових спорів” роз’яснює підстави звільнення працівників по ст.40КЗпП України.
Керівні роз’яснення Пленуму ВС України носять загальний характер, розраховані на багаторазове застосування, що характерно саме для джерел права. Вони носять допоміжний характер, але не є джерелом трудового права ( хоча дане питання в даний час є дискусійним). Важливе значення мають роз’яснення Верховного Суду України з питань судової практики, які нерідко заповнюють прогалини правового регулювання шляхом конкретизації у постанові Пленуму оціночного поняття, встановленого у законодавстві. Це стосується таких понять, як «Одноразове грубе порушення трудових обов’язків», «аморальний проступок» тощо.