- •1. Понятие государственного управления.
- •2. Исполнительная власть: понятие, признаки, механизм.
- •5. Метод административного права.
- •6. Субъекты административного права: понятие и система.
- •8. Понятие и виды норм административного права, их структура.
- •9. Административно-правовые отношения, их субъекты.
- •10. Источники административного права.
- •11 Основы административно – правового статуса граждан
- •12. Административно-правовые гарантии прав граждан. Обращения граждан.
- •13 Административно – правовой статус иностранных граждан и лиц без гражданства.
- •14 Общественные объединения и их административно-правовой статус.
- •15 Предприятия и учреждения как субъекты административного права
- •16. Понятие виды и система органов исполнительной власти
- •17 Полномочия Президента рф в сфере исполнительной власти.
- •Правительство Российской Федерации.
- •19 Федеральные органы исполнительной власти: центральный аппарат и территориальные органы.
- •20 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
- •21. Понятие, система и виды государственной службы
- •22.Понятие и классификация государственных служащих.
- •23. Прохождение государственной службы
- •24. Права, обязанности и ответственность государственных гражданских служащих
- •25.Понятие административно-правовых форм и их классификации.
- •26. Правовые акты управления: понятие, юридическое значение
- •27. Процесс принятия административных актов
- •28. Требования, предъявляемые к правовым актам управления.
- •29. Понятие административно-правовых методов
- •30. Административное принуждение: сущность, виды
- •31.Понятие и признаки административного правонарушения и его отличие от преступления и дисциплинарного проступка.
- •32. Состав административного правонарушения
- •33.Понятие и основные черты административной ответственности.
- •34. Понятие и виды административных наказаний.
- •35. Назначение административного наказания
- •36.Понятие и виды административного процесса.
- •37.Понятие и основные черты административной юрисдикции.
- •38.Виды административно-юрисдикционного производства.
- •39. Подведомственность дел об административных правонарушениях
- •40. Лица, участвующие в производстве по делу об административных правонарушениях
- •41.Задачи и принципы производства по делам об административных правонарушениях
- •42.Процессуальные меры обеспечения производства по делам об административных правонарушениях.
- •43.Возбуждение дела.
- •44.Рассмотрение дела и вынесение постановления.
- •45.Исполнение постановления.
- •46. Обжалование и опротестование постановления
- •47. Организация управления в особых условиях
- •48 Управление обороной
- •49. Управление безопасностью
- •50. Управление в сфере внутренних дел
- •51. Управление иностранными делами
- •52 Управление юстицией
- •53.Организация государственного управления образованием, наукой и культурой.
- •54.Организация государственного управления здравоохранением и в области социальной защиты граждан.
- •55. Управление промышленностью
- •56. Управление агропромышленным комплексом
- •57.Управление транспортом и связью.
- •58.Управление строительно-жилищным комплексом.
- •59 Управление финансами и кредитом
- •60.Сущность и способы обеспечения законности и дисциплины в государственном управлении
- •61. Контрольные полномочия Президента рф
- •62.Контроль органов законодательной власти за органами исполнительной власти
- •63. Контроль органов исполнительной
- •64.Роль органов судебной власти органов прокуратуры в обеспечении законности в государственном управлении
23. Прохождение государственной службы
Прохождение — один из аспектов службы, которая, кроме того, включает ее осуществление, систему подбора, подготовки кадров, материальное обеспечение и др. В действующем законодательстве под прохождением государственной службы понимается система юридических фактов и соответствующих индивидуальных актов субъектов исполнительной власти, влияющих на правовой статус служащего. Прохождение — динамика служебного статуса лица, занимающего государственную должность, процесс пребывания в должности, его служебная карьера. Основные стадии прохождения службы:
1) поступление (прием) на государственную службу;
2) аттестация и повышение квалификации служащих;
3) присвоение чинов, персональных званий, разрядов, дипломатических рангов и т. п.;
4) перевод на другую должность;
5) поощрение;
6) привлечение к ответственности;
7) прекращение службы.
Прохождение государственной службы отражается в личном деле служащего, которое ведется кадровой службой соответствующего государственного органа и при переводе его на новое место службы передается туда. Ведение нескольких личных дел одного государственного служащего, сбор и внесение в личное дело сведений о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни запрещается.
Если рассматривать прохождение службы как процесс, как особое административное производство, то в нем можно выделить обязательные (прием на службу; аттестация; присвоение разрядов; званий, рангов; прекращение) и факультативные стадии (перевод на другую должность, поощрение, привлечение к ответственности).
24. Права, обязанности и ответственность государственных гражданских служащих
Гражданский служащий имеет право на:
1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков
4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
9) защиту сведений о гражданском служащем;
10) должностной рост на конкурсной основе;
11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
12) членство в профессиональном союзе;
13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
14) проведение по его заявлению служебной проверки;
15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
16) медицинское страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом;
19) помимо этого, гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
В ст. 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» содержится двенадцать основных обязанностей, возлагаемых на гражданского служащего.
Гражданский служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;
6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее — сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе: 1) в случае замещения должностей гражданской службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет замещать должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности гражданского служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации; 2) разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей
За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на государственного служащего обязанностей, запретов и требований законодательством предусмотрена юридическая ответственность. Ответственность выражается в применении к государственному служащему различных взысканий и наказаний. Различают четыре вида ответственности государственного служащего: гражданско-правовую (в том числе имущественную), дисциплинарную (включая материальную), административную и уголовную.