21. Хронометраж. Этапы проведения, его разновидности.

Хронометраж – метод изуч-я и анализа состава и продолж-ти затрат оперативн вр многократно повторяющ по операциям в опр послед-ти в течении раб дня. В результате опр-ся норма вр на опр операцию.

Исп-ся хронометр или секундомер. Хронометраж проводится с целью уст-я нормативов оперативн вр на ручные, машино-ручные или аппаратурные эл-ты операции,а так же для изуч-я и обощ-я передовых методов и приемов работы.

Проведение хронометража: подготовка к наблюдению, наблюдение, обработка и анализ данных.

На основе замперов получ хронометражный ряд.

Хроноряд – значение продолж-ти эл-тов операции,зафиксир-х во вр наблюд-я в хронометражн карте. Обр-ка хронорядов закл в обр-ке хроном наблюдений. Ряд анализир-ся на устойчивость, кот хар-ет коэф устойчивости.

Куст = t_max /t_min

Хроноряд считается устойчивым, если он меньше нормативного.

Обраб-ка хроноряда закл в его сичтке, т.е. иселючением резкоотлич-ся замеры.

После чистки хроноряда мы опр-ем проектн норму вр и сравнив ее с фактич. Проектн норма вр будет меньше.

Существуют разновидности хронометража:

-самохронометраж( карту зап-ет сам исполнитеь)

-фотохронометраж (комбинир способ, если необх изуч раб вр, опр-ть норму вр на операцию и выявить передов методы орг-ии труда)

-фотография раб оборудования (с целью изуч-я исп-я дан оборуд-я во вр, выявить простои и причины простоев)

-фото произв проц (с целью сокращ длит-ти произв цикла и изм-я порядка вып-я операций).

22. Понятие и основные принципы организации з/п

Под оплатой труда (ОТ) поним-ся сис-ма отнош-й, связ с обеспеч-ем установления и осущ-я работодателем выплат работникам за их труд в соотв-ии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективн договорами, соглашениями и трудов договорами и локальн норм актами.

З/П – вознагражнение за труд в завис от квалиф-ии работника, сложности, кол-ва кач-ва и усл-й вып-ой работы,а так же выплаты компенсац и стимулирующего хар-ра и max размером ограничиваться не должна.

Звпрещается какая-либо дискриминация при установлении и изм-ии размеров З/П и др условий ОТ.

Сис-мы и размеры выплачиваемой З/П уст-ся предприятием самост-но с соблюд-ем установл-х ТКРФ осн гос гарантий по ОТ работников.

В сис-му осн соц гарантий по ТКРФ включ-ся:

-min размер ОТ

-max размер тарифн ставки бюджетн сферы

-меры обеспеч повыш-я ур-ня реальн З/П

-огранич перечня основания и размера удержания З/П по распоряж работодат-ля, а так же размеров налога доходов от З/П

-огранич-я ОТ в натур форме

-обеспеч получ работником З/П в случ прекращения деят-ти работодателя и его неплатежеспособности в соотв с ФЗ

-гос надзор и контроль за полн и соверш выплатой З/П и реализ-ии гос гарантий

-ответственность работодателей за наруш-е требований, уст-х настоящ кодексом, з-нами, договорами и т.д.

-сроки и очередность выплаты З/П

Различ номинальн и реальн З/П.

Номинальная З/П – сумма денег, получ за опр промежуток вр, выдают начисленную и выплаченную завычетом налога.

Реальная З/П – хар-ет кол-во товаров и услуг, кот можно приобрести за номин З/П, т.е. реальн З/П завис от цен на товары и услуги.

На ур-нь З/П оказ влияние различн группы факторов:

Внешние:

-действие з-на спроса и предложения

-законодат и налогов реш-е

-географ полож-е предприятия

Внутренние:

-хар-р и усл-я труда

-различ его сложности

-ур-нь рентаб-ти предприятия

Принципы организации З/П:

1)постоянное поддержание полной зависимости З/П от кол-ва и кач-ва труда. При этом ср-ва на ОТ должны быть разработаны по лек предприятия.

2)материальн стимулир отд работников в реализ ими своих возможностей

3)повышение ур-ня ОТ на основе роста его производительности

4)усиление роли премий, зависящих от велич получ приыли

5)соверш критериев оценки труда спец-в, руков-ей в завис-ти от их инициативности, сроков вып-я работ и эф-ти принимаемых решений.

6)обеспеч правильного соотнош м/у ур-нем оплаты раб пец-в, служащих и руковод-ей

7)гибкость сис-м ОТ, простота и ясность их построения

8)опережение темпов роста V выпуска прод-ии над темпами роста фонда потребления.