- •13. Нот решает 3 взаимосвязанных задачи:
- •14. Техническое нормирование, значение и задачи.
- •15. Классификация затрат рабочего времени
- •16. Основные понятия и методы технического нормирования труда
- •17. Изучение затрат рабочего времени наблюдением
- •18. Классификация норм
- •19. Методика расчета технически обоснованных норм
- •20. Фрд, виды и показатели использования затрат рабочего времени
- •21. Хронометраж. Этапы проведения, его разновидности.
- •22. Понятие и основные принципы организации з/п
- •23.Тарифная система и ее элементы.
- •24. Оплата труда рабочих, формы и системы от
- •25. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.
- •26. Премирование работников предприятия.
- •27. Бригадная форма. Распределение сдельного приработка и премии между членами коллектива.
- •28. Сдельная оплата труда и ее виды.
- •29. Бестарифная система оплаты труда.
- •30. Контрактная система оплаты труда.
- •31. Сущность планирования, его роль и принципы.
- •32. Система внутризаводского планирования.
- •33. Бизнес-план, его содержание.
- •34. Стратегическое планирование.
- •35. План маркетинга и контроль.
- •36. План технического развития и его задачи.
- •49. Классификация затрат на производство продукции.
- •50. План себестоимости продукции
- •51. Методы планирования себестоимости
- •52. Калькулирование себестоимости продукции
- •53. Планирование прибыли
- •54. Порядок использования прибыли оставшейся в распоряжении предприятия
- •55. Планирование рентабельности.
- •56. Понятие выручки от реализации продукции.
- •57. Планирование выручки от реализации.
- •58. Сущность и задачи финансового планирования.
- •59. Виды финансовых планов.
- •60. Оперативное планирование.
- •61. Задачи вспомогательного хозяйства. Ремонтное хозяйство.
- •62. Энергетическое хозяйство.
- •63. Транспортное хозяйство.
- •64. Складское хозяйство.
- •65. Качество продукции, его сущность и значение.
- •66. Система показателей качества продукции.
- •67. Конкурентоспособность пр-ции, ее сущность и методы определения.
- •68. Факторы, влияющие на качество пр-ции.
- •69. Стандартизация и сертификация.
- •70. Система управления качеством на предприятии.
- •71. Технический контроль, содержание, задачи и объекты.
- •73. Принципы управления предприятием.
- •74. Формы и методы управления предприятием.
- •75. Стиль руководства.
- •76. Организационная структура управления, ее виды и совершенствование.
23.Тарифная система и ее элементы.
Организац оплаты труда на предприятии определяется 3 взаимосвяз элементами:
1-нормиров-е труда, 2-тарифная сис-ма, 3-фомы и сис-мы З/П
НТ позволяет установ всесторон обоснов нормы затрат труда, кот прим для изуч результата труда. Нормы служат для ОТ и матер поощрения работника. Все это позволяет обоснованно утсанов размеры ОТ.
Тарифн нормир З/П явл важн ср-вом проведения внутризаводск политики в обл-ти ОТ. При тариф орг-ии З/П работнику отдельно платят за вып-е норм, отдельно за перевып-е норм, отдельно за усл-я труда, отд за сложн работу и квалификацию. Т.О. З/П каждого работника склад-ся из совокупности оценок его труд вклада и в оч малой степени от конечных рез-в работ предприятия. Главн содерж тарифного нормирования является разработка тарифн сис-мы ОТ.
Тарифная система – совокупность нормативов м-лов позволяющих осущ-ть деференциацию и регулирования ур-ня З/П от кол-ва и кач-ва труда. Включает 6 элементов:
1-тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ТКС)
2-ТКС должностей, руководителей, специалистов и служащих (КСД)
3-тарифные сетки и тарифн коэф-ты
4-тарифн ставки и оклады
5-районные коэф к З/П
6-норма труда
Описание каждого:
1)Представ собой сборники квалиф хар-к проф-й раб-в сгруппиров по произ-ву и виду работ и применяемых для тариф-ии работ и присвоения разрядов. В н.в. примен единый ТКС работ и проф-й рабочих (ЕТКС). Он состоит из отд выпусков по отраслям производств. В кажд выпуске после наименования проф-й приведены квалиф хар-ки сост-е из 3 разделов: - «хар-ка работ» в нем содерж, что должен уметь вып-ть рабочий данной квалификации,
-«должен знать» что должен знать о своем оборуд-ии, м-лах, технологии, требованиях, -«примеры работ».
2)содерж квалиф хар-ки кажд должности кот содерж 3 раздела: - «должностные обязанности», где устанавл-т осн труд ф-ии кот могут быть поручены работнику заним данную должность; -«должен знать» осн трб-я к работнику в отнош спец знаний кот должен применять при выполнении должностн обяз-й; -«требования к квалификации» опр-ны ур-ни проф подготовки работника, необх для вып-я предусмотр должностных обяз-й треб-й к работнику.
3)они явл инструм деферанциации ОТ в завис-ти от его сложн и квалиф работника. У большинства раб всех отраслей исп 6-ти разрядная тарифная сетка с диапазоном кратн разрядов 1:1,8.
Тарифная сетка состоит из тарифн разрядов и соотв им тарифн коэф кот означ-т во сколько раз труд по данному разряду сложнее труда 1го разряда, а следовательно во сколько раз соотв тарифн ставка > тарифн ставки 1го разряда.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника (для рабочего)
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень проф подготовки работника ( специалист, служащий).
Разряд рабочему присваивается на тарифно-квалиф комиссии, в нее входят: начальник цеха, мастер, технолог, механик, раб ОТиЗа, представитель профсоюза.
4)Эта выраж в денежн форме абс размер ОТ различн групп и категорий рабочих за ед вр. Различают:часовые, дневные, месячные.
Их берут за основу при опр-ии размера ОТ за отработку вр рабочими повременщиками и опр сдельных расценок для рабочих сдельщиков. Учет в З/П условий тяжести труда происх посредством др эл-тов организации З/П, т.е. доплат, надбавок, премий и т.д. существ единая тарифн сетка, в кот 18 разрядов. Размер тарифной ставки 1го разряда устанавл прав-во РФ, а последующ рассчит поср-м умнож ставки го разряда на соотв коэф.
Значение единой тарифной сетки по РФ закл в том, что на ее основе на многих предприятиях разработаны внутризаводск тарифн усл-я ОТ с объед их в одну сис-му т.е. заводские ед тарифн сетки.
5)Установл к З/Пдля восточн, северн и приравненных к ним районам, они отраж труд географ условия и дефицит раб силы. На территории РФ сущ районные коэф 1,2-2.