4.Рынок труда: сущность, элементы, функции.

Рынок труда - это:

• совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы;

• место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;

• (с позиции организации) поле взаимоотношений отдельной фирмы и ее сотрудников (т.е. потенциальных и фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы).

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Конъюнктура рынка труда - это соотношение спроса и предложения во всех составляющих структуры рынка труда.

Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.

Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на устойчивые и замкнутые секторы, зоны, очерчивающие мобильность рабочей силы своими границами.

Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а также возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.

Вторичному рынку труда свойственны большая текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, роста квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов.

Сегментация рынка труда предусматривает его деление на внутренний и внешний рынки.

Внутренний рынок труда - это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и размещение последней определяются административными правилами и процедурами.

Внешний рынок труда - это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли.

Внутренний рынок труда

Определяется:

• наличием и составом работников на предприятии,

• их движением внутри его;

• причинами перемещения;

• уровнем занятости;

• степенью использования оборудования;

• наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.

При рассмотрении процессов формирования труда любого уровня важно иметь в виду, что положение работника на нем обусловлено тремя состояниями:

• степенью подготовленности к работе (обучение и переобучение, инструктаж);

• поиском работы, предложением на рынке товара - рабочая сила;

• занятостью в трудовом процессе на конкретном рабочем месте.

Внешний рынок труда

• Предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями.

• В значительной степени реализуется через текучесть кадров, обеспечивает движение работников из одних предприятий на другие и порождает безработицу.

5.Качество рабочей силы

Обобщенная характеристика уровня развития рабочей силы (степени подготовленности и трудовой активности работников), который позволяет обеспечить адекватное качество индивидуального и коллективного труда на основе эффективного использования новых и новейших технологий, рациональных форм организации производства и рабочих процессов. Взаимосвязанными базовыми компонентами К.р.с. являются: - объем общеобразовательной подготовки работников; - уровень общей культуры; - уровень профессионализма и квалификации (специальных знаний и умений, компетентности); - наличный опыт и навыки работы; - нравственная надежность.

Общий человеческий капитал

General human capital

Общий человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях.

Специфический человеческий капитал

Specific human capital

Специфический человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме.