- •Тема 8. Учет труда и его оплаты.
- •Вопрос 1. Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда.
- •Права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- •Вопрос 3. Формирование фонда оплаты труда.
- •3.Доплаты заработу в выходные и праздничные дни.
- •4. Доплаты за работу в ночное время.
- •5. Доплаты за совмещение профессий.
- •Вопрос 4. Средний заработок.
- •Вопрос 5. Порядок предоставления и оплаты отпусков.
- •6. Пособия по временной нетрудоспособности
- •Вопрос 7. Расчеты с бюджетом по ндфл.
- •Вопрос 8. Расчеты с внебюджетными фондами
- •Страховые тарифы.
- •Порядок расчета суммы страховых взносов.
- •Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
- •Сроки уплаты взносов
- •Отчетность по взносам
- •Вопрос 9. Удержания из заработной платы
- •За неотработанные дни оплаченного авансом отпуска
- •За причиненный материальный ущерб
- •Вопрос 10. Выплата заработной платы
- •Вопрос 11. Синтетический и аналитический учет расчетов
- •Вопрос 12. Документальное оформление персонала, рабочего времени и выплаты заработной платы
Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
Выплаты и вознаграждения, начисленные работникам организации, облагают взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Форма выдачи заработной платы (денежная или натуральная) при исчислении взносов значения не имеет.
Взносы начисляют на выплаты по трудовым и гражданско-правовым договорам, если условия последних специально предусматривают такой вид обязательного страхования.
Помимо зарплаты, к выплатам, облагаемым взносами, относят:
- надбавки и доплаты (например, за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, работу в ночное время и т.д.);
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (например, за работу в пустынных и безводных местностях, высокогорных районах);
- премии и вознаграждения.
Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний перечисляют в Фонд социального страхования РФ.
Сумму взноса,подлежащую перечислению в Фонд социального страхования, определяютисходя из тарифа, установленного для организации.
Тариф страховых взносов определяют в зависимости от того, к какой группе (классу) профессионального риска относится организация.
Все организации разделены на 32 класса профессионального риска. Например, организации розничной и оптовой торговли относят к I классу, предприятия, занимающиеся строительством зданий и сооружений, - кVIII классуи т.д.
Полный перечень организаций с отнесением их к тому или иному классу профессионального риска приведен в Классификациивидов экономической деятельности по классам профессионального риска (утвержденаприказомМинздравсоцразвития России от 18 декабря 2006 г. N 857).
Каждому классу профессионального риска установлен свой тариф страховых взносов - от 0,2 до 8,5%.Тариф страховых взносов ежегодно устанавливают федеральным законом. В 2012 году действуют тарифы, установленные Федеральным закономот 22 декабря 2005 года N 179-ФЗ. Об этом сказано вФедеральном законеот 30 ноября 2011 года N 356-ФЗ.
Класс профессионального рискаопределяют в зависимости отосновного вида деятельностиорганизации и видов деятельности ее обособленных и самостоятельных структурных подразделений.
Сумму взносов, подлежащую уплате в ФСС, определяют так:
Выплаты, начисленные в пользу работников, облагаемые взносами |
х |
Тариф страховых взносов |
= |
Сумма взносов, подлежащая уплате в ФСС России |
Сроки уплаты взносов
Суммы страховых взносов перечисляют в Фонд социального страхования ежемесячно в срок, установленный для получения средств на выплату заработной платы за истекший месяц.
Отчетность по взносам
Суммы начисленных и уплаченных взносов указывают в расчете по форме N 4-ФССРФ (утвержденаприказомМинздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. N 156н).
Расчет представляют в Фонд социального страхования ежеквартально до 15-го числа месяца, следующего за прошедшим кварталом.
О том, как заполнить эту ведомость, смотрите раздел "Отчетность" - подраздел "Отчетность, представляемая в Фонд социального страхования РФ".
Вопрос 9. Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы работника могут производится только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137ТК РФ).
Удержания в пользу юридических и физических лиц по исполнительным документам регламентируется, в первую очередь, Федеральным законом N 229-ФЗ от 02.10.2007 "Об исполнительном производстве".
Предусмотрены следующие виды удержаний:
по исполнительным листам (постановлениемПравительства РФ от 18.07.1996 г. N 841);
для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты (ст. 137ТК РФ);
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса на хоз. нужды, в т.ч. в связи со служебной командировкой (ст. 137ТК РФ);
для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок (ст. 137ТК РФ);
за причиненный материальный ущерб;
за неотработанные дни отпуска, предоставленные авансом (ст. 137ТК РФ).
Общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138ТК РФ).
По исполнительным листам.
Наиболее распространенным по исполнительным листам, выданным судом, являются алименты на содержание несовершеннолетних детей. Но они могут удерживаться и по заявлению работника о добровольном перечислении алиментов.
Организация, в которой работает плательщик алиментов, ежемесячно удерживает алименты из заработной платы или иного дохода работника, и уплачивает или переводит их за счет работника лицу, получающему алименты, не позднее, чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы или иного дохода (ст. 109 СК РФ).
В соответствии с постановлениемПравительства РФ от 18.07.1996 г. N 841 удержание алиментов производится со всех видов заработной платы и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы в денежной и натуральной форме, так и за работу по совместительству.
Взыскание алиментов производится после удержания НДФЛ (п. 4постановления Правительства N 841). Удерживаемая сумма не может превышать 70% заработка работника, уменьшенного на сумму НДФЛ.
Размер алиментов, подлежащих уплате на одного ребенка 1/4 заработной платы, на двоих детей 1/3, на троих и более 1/2 (ст. 81 СК РФ).