Вопрос 3. Формирование фонда оплаты труда.

Фонд оплаты трудаскладывается из:оклада;доплат, надбавок, компенсаций, премий, выплат по нетрудоспособности.

Окладвыплачивается за выполнение трудовых обязанностей в установленном режиме в соответствии с трудовым договором и иными внутренними актами организации. Режим работы устанавливается в соответствии с главой 16 ТК РФ.

Доплатысвязаны с отклонением в режиме и условиях работы персонала. Различают следующие доплаты:

1) за выполнение тяжелых и вредных работ;

2) за работу сверхурочно;

3) за работу в выходные и праздничные дни;

4) за работу в ночное время;

5) за совмещение профессий.

1.Доплаты за выполнение тяжелых и вредных работ.Порядок оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах, связанных с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определен вст. 147ТК РФ. Оплата устанавливается в повышенном размере по отношению к нормальным условиям.

2.Доплаты заработу сверхурочно.Сверхурочная работа- работа, производимая работникомпо инициативе работодателяза пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Ст. 99ТК РФ установлен ряд особенностей и ограничений при привлечении к сверхурочным работам (с согласия и без согласия работника), а также оплате сверхурочных работ.Продолжительность сверхурочнойработы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со ст. 152ТК РФсверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.Доплаты заработу в выходные и праздничные дни.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

При непрерывном производстве выходные дни могут предоставляться по правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена (ст. 113ТК РФ). Однако законодательство разрешает привлекать к работе работниковс их письменного согласия в исключительных случаях по письменному распоряжению работодателя.

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен в ст. 153ТК РФ. Оплата производится:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата нерабочих праздничных дней рабочим-сдельщикам производится в соответствии со ст. 112ТК РФ по нормам, установленным в организации.