6. Пособия по временной нетрудоспособности

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами, в частности, от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

В соответствии с п.1 ст. 5 ФЗ-255 обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1)утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2)необходимости осуществления ухода за больным членом семьи и т.д.

В соответствии с п.2 ст. 5 ФЗ-255 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы потрудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступилив течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работыилидеятельностилибо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (п.1 ст. 6 ФЗ-255).

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист (листок нетрудоспособности). В случае утерилистканетрудоспособности пособие выплачивают на основании его дубликата.

Продолжительность нетрудоспособности сотрудника указывается в листке временной нетрудоспособностив календарных днях.

Все календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности, оплачиваются.В том числе выходные и нерабочие праздничные дни.

Пособие по временной нетрудоспособности назначают и выплачивают сотрудникам по месту их работы.

Сотрудник может получать пособие не только по основному месту работы, но и по всем местам работы по совместительству.

Размер пособия зависит от страхового стажа работника.

Страховой стаж- это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работника (ст. 3Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ).

Страховой стаж исчисляется в календарном порядке. Это означает, что суммируются календарные дни работы по трудовому договору, а также служебной или иной деятельности, во время которых работник подлежал обязательному социальному страхованию.

Документами для подтверждения страхового стажа являются: трудовая книжка, трудовой договор, справки работодателей, выписки из приказов, документы отделений ФСС РФ об уплате взносов на социальное страхование(приказМинздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2007 года N 91).

Чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, необходимо знать:

- расчетный период;

- сумму выплат, облагаемых страховыми взносами в ФСС за расчетный период, учитываемую при расчете пособия;

- дневное пособие работника;

- действующий на момент наступления страхового случая МРОТ.

В общей сумме заработка за расчетный период учитывают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ(п. 2 ст. 14ФЗ-255):

- заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);

- заработную плату, выданную в неденежной форме;

- надбавки и доплаты;

- премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет) и т.д.

В соответствии с п.1 ст. 7 ФЗ-255 Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющемустраховой стаж8 и более лет, - 100 процентовсреднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Тем, у кого страховой стаж меньше 6 месяцев, за полный календарный месяц болезни за счет средств ФСС может быть выплачен только МРОТ(п. 6 ст. 7 ФЗ-255).

С 01.06.2011 МРОТ – 4611 р.

С 01.01.2013 МРОТ – 5205 р.

В Порядке расчета заработка указаны некоторые периоды и начисленные за эти периоды суммы.

Алгоритм расчета пособия в общем случае следующий.

1. Определяется сумма выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС за два календарных года(730 дней), предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, предшествовавших моменту наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (п. 1 ст. 14 ФЗ-255).

2. Результат п. 1 сравнивается с минимальным заработком, который рассчитывается как МРОТ (на момент наступления страхового случая), умноженный на 24 месяца (ФЗ-212). Далее расчет ведется по большей из двух сумм.

3. Рассчитывается сумма среднего дневного заработка для исчисления пособия. Для этого сумма выплат, делится на количество календарных дней расчетного периода (730 дней).

4. Исчисляется размер дневного пособия. Полученный результат сравнивается с максимально возможным, который исчисляется исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов (2009 г. – 415000 р.; 2010 г. – 415000р.; 2011 г. – 463000 р.; 2012г. – 512000 р.; 2013 г. – 568000 р.), т.е. в:

2011 г. – (415000+415000)/730=1136,99 р.

2012 г. – (415000+463000)/730=1202,74 р.

2013 г. – (463000+512000)/730=1335,62 р.

2014 г. – (512000+568000)/730=1479,45 р.

Далее расчет ведется по наименьшей из двух сумм.

5. Количество календарных дней, указанных в больничном листе умножается на размер дневного пособия (результат п. 4).

Пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью (ст. 10 п. 1 № 255-ФЗ):

до родов - 70 календарных дней(в случае многоплодной беременности - 84)

после родов - 70 календарных дней(в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) .

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка(ст. 11 п. 1 № 255-ФЗ).

Застрахованной женщине, имеющейстраховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяцМРОТ(ст. 11 п. 2 № 255-ФЗ).

.