Права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

особенности уплаты страховых взносов;

обеспечение пособием по временной нетрудоспособности;

обеспечение пособием по беременности и родам;

назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

13. ФЗ-212 "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" определяет, кроме прочего, порядок исчисления и уплаты страховых взносов по различным категориям работников.

Кроме того, следует отметить, что Минфин РФ подготовил Проект ПБУ «Учет вознаграждений работникам»

http://www1.minfin.ru/common/img/uploaded/library/2011/07/PBU_Voznagrazhdeniya_rabotnikam.pdf

Вопрос 2. Понятие заработной платы, виды, формы и системы оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ «заработная плата - этовознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера.

Выделяют ДВА ВИДА заработной платы: основную и дополнительную.

Основной считается заработная плата, начисляемая за отработанное время, количество и качество выполненных работ: по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии рабочим-сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время и другие систематические выплаты.

Дополнительной считается заработная плата, начисляемая за непроработанное, но оплачиваемое время, предусмотренные трудовым законодательством: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ бывают ТАРИФНЫЕ И БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Тарифные системы оплаты труда- системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ст. 143 ТК РФ).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (ст. 143 ТК РФ).

Тарифная сетка- совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов (ст. 143 ТК РФ).

Тарифный разряд- величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (ст. 143 ТК РФ).

Квалификационный разряд- величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника (ст. 143 ТК РФ).

Тарификация работ- отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда (ст. 143 ТК РФ).

Также можно выделить следующие системы оплаты труда:

повременная, повременно-премиальная (тарифная);

сдельная, сдельно-премиальная, аккордная;

бестарифная(з/п формируется исходя из вклада конкретного работника в результаты деятельности организации);

система плавающих окладов(з/п формируется исходя из меняющегося фонда оплаты труда);

система выплат на комиссионной основе(з/п формируется в процентах от доходов организации).

Существую две формы оплаты труда: денежная и неденежная.

В соответствии со статьей 131 ТК РФ «Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)».

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.