- •1 Государство: понятие, происхождение, признаки, назначение, функции
- •2Характеристики государства.
- •3 Право: понятие, нормы, отрасли
- •1.Право: понятие и признаки. Функции права.
- •4Источники и структура права
- •5 Система права
- •6 Правоотношения и их участники
- •7Правонарушения: понятия, признаки, состав
- •8 Виды правонарушений и ответственность за них
- •9Виды юридической ответственности
- •10 Конституционное право как отрасль
- •11Юридические свойства конституции рф
- •12Устройство рф
- •13 Система государственной власти
- •14Гражданское право как отрасль права: понятие и источники
- •15 Граждане как субъекты гражданского права
- •16 Юридические лица
- •17 Право собственности понятие и содержание
- •18 Формы собственности
- •19Приобритение и прекращение права собственности
- •20Гражданско-правовой договор
- •21 Гражданско-правовые обязательства: понятие стороны, основания возникновения
- •22. Понятие и принцип исполнения обязательств.
- •23Обеспечение исполнения обязательств
- •24Трудовое право как отрасль права. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
- •25Основные права и обязанности работника и работодателя
- •58. Социальное партнерство в сфере труда.
- •27Коллективный договор и соглашеня.
- •28Трудовой договор понятие и содержание
- •29Форма, срок, порядок заключения трудового договора
- •30 Гарантии при приеме на работу
- •31 Испытания при приеме на работу
- •32Перевод на другую работу, его признаки
- •33 Временный перевод на другую работу
- •34Постоянный перевод на другую работу
- •35 Изменение существующих условий трудового договора
- •36Трудовые отношения при различных преобразованиях в организации
- •37Отстранение от работы
- •38 Общие основания прекращения трудового договора
- •39. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •40. Прекращение трудового договора по иниц-ве работодателя.
- •41Прекращение трудового договора по обстоятельствам не завис от воли сторон
- •42Гарантии и компенсацииработникам, связанные с расторжением трудового договора
- •43. Рабочее время и его виды
- •44Ненармированный рабочий день
- •45Работа за пределами рабочего времени
- •46 Особенности регулирования труда работников транспорта
- •47Режим и учет рабочего времени
- •48 Время отдыха и его виды
- •49 Отпуск: виды, продолжительность, порядок предоставления
- •50Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
- •51Разделение отпуска, отзыв из отпуска
- •53 Отпуск без сохранения заработной платы
- •54 Правовое регулирование заработной платы
- •55Охрана заработной платы
- •56Гарантия и компенсации в области труда
- •57Дисциплина труда: понятие, меры обеспечения, поощрения
- •58Дисциплинарные взыскания: понятие, виды и порядок положения.
- •59Материальная ответственность работика
- •60Материальная ответственность работодателя
- •61 Способы защиты трудовых прав
- •62Трудовые споры: понятие и виды
- •63Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •64Коллективные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения
- •65 Экологическое право как отрасль: понятие, правовая охрана природы
- •66Экологические системы, подлежащие правовой охране
- •67 Механизм охраны природной среды и формы ответственности
24Трудовое право как отрасль права. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
Трудовое право – это отрасль регулирующая трудовые отношения возникающие и складывающиеся между наемным работником и работодателем на основание трудового договора. Цель – установление гос гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателя. Задачи – обеспечение необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования, интересов сторон и интересов гос-ва, регулирование трудовых отношений. Функции: 1)социальные, 2) защитная, 3) производственная, 4)воспитательная, 5) развитие производственной демократии. Принципы правового регулирования трудовых отношений: свобода труда, запрещение принудительного труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работником, социальное партнерство и др.
25Основные права и обязанности работника и работодателя
Права работника: 1. на полную информацию об условиях труда; 2. на возмещение вреда, причиненного на работе; 3.на своевременную и полную выплату заработной платы; 4. на отдых; 5. на объединение (создание профсоюзов). 6. на защиту своих прав, свобод. Обязанности работника: 1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности; 2. соблюдать трудовую дисциплину; 3. бережно относится к имуществу организации; 4. выполнять установленные норм труда. Права работодателя: 1. заключение, изменение, расторжение трудовых договоров на условиях трудового кодекса; 2. ведение трудовых переговоров и заключение коллективных соглашений; 3. на поощрение работников; 4. на требование от работников выполнения трудовых обязательств; 5. привлечение работников к дисциплинарной и трудовой ответственности. Обязанности работодателя: 1. предоставление работы, обусловленной трудовым договором; 2. выплата заработной платы в установленные сроки, 3соблюдать трудовое законодательство 4. выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, 5 осуществлять обязательное социальное страхование работников,6 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и др.
58. Социальное партнерство в сфере труда.
Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Основные принципы социального партнерства: - равноправие сторон; - уважение и учет интересов сторон; - заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; - содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; - соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочность представителей сторон; - свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств. Уровни социального партнерства:1) федеральный- устанавливает основы регулир отношений в сфере труда в РФ; 2) межрегиональный; 3) региональный; 4)отраслевой; 5) территориальный- в муниципальных образованиях; 6) локальный на котором устанавливаются обязанности работника и работодателя в сфере труда, локальн уровень регулир коллективным договором.