62Трудовые споры: понятие и виды

Трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем (работодателями, их представителями) и работниками (их представителями) по вопросам трудовых отношений.Все трудовые споры можно классифицировать по трем основаниям: по спорящему субъекту; по характеру спора; по виду спорного правоотношения.

По субъекту: индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, а в коллективных спорах — права, полномочия и интересы всего трудового коллектива

По характеру спора:1) споры о применении норм трудового законодательства,

2) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством.

По правоотношениям, из которых может возникнуть спор

1) по трудоустройству; 2)по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда; 3)по подготовке кадров и повышению квалификации работников на производстве и т.д.

63Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органами рассмотрения трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды. КТС является органом по рассмотрению индивид споров, она формируется из представит работника и работодателя. Порядок рассмотрения: 1) Заявление подлежит специальной регистрации; 2) КТС рассматр его в течении 10 дней; 3)Спор рассматр в присутств работ или представит. Если заявитель не появился, отклад на следующий раз, при повторной неявки заявление не рассматривается. Заседание КТС является правомочным, если на нем присутсв не менее половины членов представ работника и не менее половин представ работодат. КТС принимает решение тайны голосованием, простым большинством. Оформляются результаты протоколом и это решение вручается работнику и руководителю в течение 3 дней. Решение КТС подлежат исполнению в течение 3 дней, по истечению 10 дней предусмотрено обжалование. В случае неисполнения решения, работнику выдается удостоверение являющ исполнительным документом. Рассмотрение трудовых споров в суде по заявлению работника, администрации или профсоюзной комиссии.

64Коллективные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения

Рассмотрение коллективных ТС состоит из проведения примирительных процедур: примирительная комиссия, рассмотрением с участием посредника, трудовой арбитраж.

Требования работников излагаются в письменном виде и отсылаются работодателю. Момент начала спора это день сообщения работодат неудовлетвор требований или несообщение в течение 3 дней.Примирительная комиссия формируется из представителей работника и работодателя. Решение комиссии явл обязат к исполнению. При не достижении согласия -> рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Приглашается посредник по рекомендации службы по урегулированию. Посредник — это нейтральный третий орган по отношению к спорящим сторонам. Рассмотрение завершается принятием согласованного решения в письменной форме, а при недостижении согласия -составлением протокола разногласий . Трудовой арбитраж - это временно действующий орган для разрешения конкретного коллективн спора. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам этого спора в письменной форме. При не достижении соглашения возможна забастовка. А начале забастовки работодат должен быть предупрежден не позднее че за 10 дней