- •1 Государство: понятие, происхождение, признаки, назначение, функции
- •2Характеристики государства.
- •3 Право: понятие, нормы, отрасли
- •1.Право: понятие и признаки. Функции права.
- •4Источники и структура права
- •5 Система права
- •6 Правоотношения и их участники
- •7Правонарушения: понятия, признаки, состав
- •8 Виды правонарушений и ответственность за них
- •9Виды юридической ответственности
- •10 Конституционное право как отрасль
- •11Юридические свойства конституции рф
- •12Устройство рф
- •13 Система государственной власти
- •14Гражданское право как отрасль права: понятие и источники
- •15 Граждане как субъекты гражданского права
- •16 Юридические лица
- •17 Право собственности понятие и содержание
- •18 Формы собственности
- •19Приобритение и прекращение права собственности
- •20Гражданско-правовой договор
- •21 Гражданско-правовые обязательства: понятие стороны, основания возникновения
- •22. Понятие и принцип исполнения обязательств.
- •23Обеспечение исполнения обязательств
- •24Трудовое право как отрасль права. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
- •25Основные права и обязанности работника и работодателя
- •58. Социальное партнерство в сфере труда.
- •27Коллективный договор и соглашеня.
- •28Трудовой договор понятие и содержание
- •29Форма, срок, порядок заключения трудового договора
- •30 Гарантии при приеме на работу
- •31 Испытания при приеме на работу
- •32Перевод на другую работу, его признаки
- •33 Временный перевод на другую работу
- •34Постоянный перевод на другую работу
- •35 Изменение существующих условий трудового договора
- •36Трудовые отношения при различных преобразованиях в организации
- •37Отстранение от работы
- •38 Общие основания прекращения трудового договора
- •39. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •40. Прекращение трудового договора по иниц-ве работодателя.
- •41Прекращение трудового договора по обстоятельствам не завис от воли сторон
- •42Гарантии и компенсацииработникам, связанные с расторжением трудового договора
- •43. Рабочее время и его виды
- •44Ненармированный рабочий день
- •45Работа за пределами рабочего времени
- •46 Особенности регулирования труда работников транспорта
- •47Режим и учет рабочего времени
- •48 Время отдыха и его виды
- •49 Отпуск: виды, продолжительность, порядок предоставления
- •50Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
- •51Разделение отпуска, отзыв из отпуска
- •53 Отпуск без сохранения заработной платы
- •54 Правовое регулирование заработной платы
- •55Охрана заработной платы
- •56Гарантия и компенсации в области труда
- •57Дисциплина труда: понятие, меры обеспечения, поощрения
- •58Дисциплинарные взыскания: понятие, виды и порядок положения.
- •59Материальная ответственность работика
- •60Материальная ответственность работодателя
- •61 Способы защиты трудовых прав
- •62Трудовые споры: понятие и виды
- •63Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •64Коллективные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения
- •65 Экологическое право как отрасль: понятие, правовая охрана природы
- •66Экологические системы, подлежащие правовой охране
- •67 Механизм охраны природной среды и формы ответственности
59Материальная ответственность работика
Материальная ответственность – один из видов юридической ответственности. Суть: обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного действия. Материальная ответственность работника: прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшения его состояния). Виды: 1. Ограниченная материальная ответственность работника заключается в его обязанности возместить прямой действительный ущерб, но не более среднего месячного заработка. Ограниченная материальная ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше трехмесячного оклада возлагается на ответственных лиц работодателя (руководителя), виновных в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу.2. Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить ущерб в полном размере и наступает только в случаях, прямо указанных в ТК: когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда; когда законодательством на работника возложена полная материальная ответственность; когда не обеспечена сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику для хранения или других целей, если с ним заключен письменный договор о полной материальной ответственности; когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; когда имущество, другие ценности были получены работником подотчет по разовой доверенности или другим разовым документам; когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, изделий, продукции, в том числе при изготовлении; когда ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии.
60Материальная ответственность работодателя
Материальная ответственность – один из видов юридической ответственности. Суть: обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного действия. Существует два вида: 1. ответственность работника, 2. ответственность работодателя. Материальная ответственность работодателя: 1. возмещение ущерба, в результате незаконного лишения возможности трудиться. 2. за ущерб причиненный имуществу работника. 3.за задержку заработной платы (процент не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России). 4. по возмещению морального вреда.
61 Способы защиты трудовых прав
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:1)самозащита работниками трудовых прав;2)защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;3)государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;4)судебная защита.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории РФ осуществляет федеральная инспекция труда.Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.