- •1 Государство: понятие, происхождение, признаки, назначение, функции
- •2Характеристики государства.
- •3 Право: понятие, нормы, отрасли
- •1.Право: понятие и признаки. Функции права.
- •4Источники и структура права
- •5 Система права
- •6 Правоотношения и их участники
- •7Правонарушения: понятия, признаки, состав
- •8 Виды правонарушений и ответственность за них
- •9Виды юридической ответственности
- •10 Конституционное право как отрасль
- •11Юридические свойства конституции рф
- •12Устройство рф
- •13 Система государственной власти
- •14Гражданское право как отрасль права: понятие и источники
- •15 Граждане как субъекты гражданского права
- •16 Юридические лица
- •17 Право собственности понятие и содержание
- •18 Формы собственности
- •19Приобритение и прекращение права собственности
- •20Гражданско-правовой договор
- •21 Гражданско-правовые обязательства: понятие стороны, основания возникновения
- •22. Понятие и принцип исполнения обязательств.
- •23Обеспечение исполнения обязательств
- •24Трудовое право как отрасль права. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
- •25Основные права и обязанности работника и работодателя
- •58. Социальное партнерство в сфере труда.
- •27Коллективный договор и соглашеня.
- •28Трудовой договор понятие и содержание
- •29Форма, срок, порядок заключения трудового договора
- •30 Гарантии при приеме на работу
- •31 Испытания при приеме на работу
- •32Перевод на другую работу, его признаки
- •33 Временный перевод на другую работу
- •34Постоянный перевод на другую работу
- •35 Изменение существующих условий трудового договора
- •36Трудовые отношения при различных преобразованиях в организации
- •37Отстранение от работы
- •38 Общие основания прекращения трудового договора
- •39. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •40. Прекращение трудового договора по иниц-ве работодателя.
- •41Прекращение трудового договора по обстоятельствам не завис от воли сторон
- •42Гарантии и компенсацииработникам, связанные с расторжением трудового договора
- •43. Рабочее время и его виды
- •44Ненармированный рабочий день
- •45Работа за пределами рабочего времени
- •46 Особенности регулирования труда работников транспорта
- •47Режим и учет рабочего времени
- •48 Время отдыха и его виды
- •49 Отпуск: виды, продолжительность, порядок предоставления
- •50Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
- •51Разделение отпуска, отзыв из отпуска
- •53 Отпуск без сохранения заработной платы
- •54 Правовое регулирование заработной платы
- •55Охрана заработной платы
- •56Гарантия и компенсации в области труда
- •57Дисциплина труда: понятие, меры обеспечения, поощрения
- •58Дисциплинарные взыскания: понятие, виды и порядок положения.
- •59Материальная ответственность работика
- •60Материальная ответственность работодателя
- •61 Способы защиты трудовых прав
- •62Трудовые споры: понятие и виды
- •63Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •64Коллективные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения
- •65 Экологическое право как отрасль: понятие, правовая охрана природы
- •66Экологические системы, подлежащие правовой охране
- •67 Механизм охраны природной среды и формы ответственности
50Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 1)временной нетрудоспособности работника;2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 3)в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
51Разделение отпуска, отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
52Замена отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.