46 Особенности регулирования труда работников транспорта

Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор, профессиональную подготовку и предварительный медицинский осмотр в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области транспорта. Не разрешается работникам связанным с движением транспортных средств работать за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также работа с вредными и (или) опасными условиями труда. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется ТК РФ и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами.

47Режим и учет рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

48 Время отдыха и его виды

Время отдыха – это согласно ст.106 Трудового кодекса РФ, время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (для отдыха, для развития личности, для исполнения семейных обязанностей и т.д.). Трудовой кодекс РФ своей статьей 107 ввел понятия видов времени отдыха. Видами времени отдыха являются:• перерывы в течение рабочего дня (внутрисменный отдых),• ежедневный перерыв (междусменный отдых),• выходные дни (еженедельный отдых),• отпуска (ежегодный отдых),• нерабочие праздничные дни.

Внутрисменный, междусменный и еженедельный отдых являются кратковременными видами отдыха, отпуска относятся к длительному виду отдыха.

49 Отпуск: виды, продолжительность, порядок предоставления

Отпуск - это время отдыха, который исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы

Виды отпуска: - ежегодный оплачиваемый отпуск; - дополнительный оплачиваемый отпуска; - отпуск без сохранения заработной платы; - учебный отпуск; - отпуск по уходу за ребенком; - отпуск по беременности и родам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на срок 28 дней Для некоторых категорий работников установлены удлиненные отпуска: для инвалидов – не менее 30; для несовершеннолетних – не менее 31;для учителей, преподавателей и руководящих работниковобще образовательных учреждений, – 56 календарных дней; для руководящих и педагогических работников дошкольных образовательных учреждений общего назначения и дошкольных групп школ, детских садов, – 42. оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работникам в возрасте до 18 лет; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.