56Гарантия и компенсации в области труда

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Гарантии и компенсации в следующих случаях: 1)при направлении в служебные командировки; 2)при переезде на работу в другую местность; 3)при исполнении государственных или общественных обязанностей; 4)при совмещении работы с обучением; 5)при вынужденном прекращении работы не по вине работника; 6)при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 7)в некоторых случаях прекращения трудового договора; 8)в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; 9) в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

57Дисциплина труда: понятие, меры обеспечения, поощрения

Дисциплина труда обеспечивает порядок в организации, четкое взаимодействие участников трудового процесса. Для обеспечения трудовой дисциплины устанавливается трудовой распорядок. Дисциплина регулируется трудовым кодексом, законами, иными нормативно-правовыми актами, правилами внутреннего распорядка. Правила внутреннего распорядка содержат разделы: 1. общие положения; порядок приема и увольнения; 3.права и обязанности сторон; 4.режим работы и время отдыха; 5. меры поощрения и взыскания. В некоторых отраслях действуют уставы и положения о дисциплине. Метод укрепления трудовой дисциплины: воспитание и принуждение. Поощрения за труд – это публичное признание за труд. Меры поощрения подразделяются, по способу воздействия на работников: на моральные и материальные. По сфере действия: общие( премии к любым работникам) и специальные. По применяющим органам: организационные и муниципальные и др. право применения мер поощрения принадлежит работодателю по согласованию или совместно с провкомом. Допускается соединение нескольких мер поощрения, однако, в течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения. За особые заслуги перд гос-вом работник может быть представлен к награде орденом, медалью и др

58Дисциплинарные взыскания: понятие, виды и порядок положения.

Дисциплинарное взыскание применяется, если фактическое поведение работника не соответствует требованиям законодательства о труде или правилам внутреннего распорядка. Виды: 1.замечание; 2. выговор; 3. увольнение. Основание: дисциплинарный проступок. Порядок наложения: 1. затребование письменного объяснения работника, 2. проведение служебного расследования, 3. наложение взыскания и подписание соответствующего приказа, 4.объявление приказа работнику под роспись. Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Взыскание наложенное с нарушением правил считается недействительным