23. Основы организации заработной платы

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Основой заработной платы является – цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.

24. Формы и системы оплаты труда

Для оценки количества труда используются формы и системы оплаты труда. В промышленности существует 2 основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты – определяет уровень з/пл в зависимости от количества произведённой продукции. Повременная – характеризуется количеством отработанного времени.

Сдельные системы оплаты труда:

1. прямая: Зсдпрям = ΣРсдi·Вi, где:

Рсдi – сдельная расценка i-го наименования продукции;

Вi - объём выпущенной продукции i-го наименования, в шт.

2. сдельно-премиальная: Зсдпрем = Впл·Рсдi + (Вфакт-Впл)·Кпрем, где:

(Вфакт-Впл) – перевыполнение плана;

Кпрем – премиальный коэфф.

Зсдпрем = Впл·Рсд·Кпрем·Кперевыполнения.

3. сдельно-прогрессивная: Зсдпрогр = Впл·Рсд + (Вфакт-Впл)·Рсдпрогр

4. косвенно-сдельная – для вспомогательных рабочих, если их труд невозможно пронормировать, - ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих, которых он обслуживает.

5. аккордная – разовая оплата за весь объём выполненных работ, – противоречит гзоту, поэтому используется крайне редко, в аварийных ситуациях.

Повременные системы оплаты труда:

1. пряая: Зповрпрям = Рчас·Тфакт, где:

Рчас – часовая расценка;

Тфакт – фактически отработанное время

2. повременно-премиальная: Зповрпрем = РчасТфакт(1+Кпрем/100) – за выполнение нормирован­ных заданий, за качество труда и увеличение ПТ.

25. Тарифная система и ее элементы.

Повышение эффективности производства в значительной мере зависит от реализации принципа материальной заинтересованности рабочих в высоко производительном труде. Материальная заинтересованность работников сводится к увеличению их доходов, основную часть которых составляет ЗП.

Зарплата представляет выраженную в денежной форме часть общественного продукта, которая выплачивается работникам производства в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда для удовлетворения их материальных и иных потребностей.

В основе организации оплаты труда заложена тарифная система и формы и системы оплаты труда.

Для установления правильных соотношений в оплате квалифицированного и неквалифицированного труда, тяжелого и легкого труда, т.е. для определения качества труда применяется тарифная система. Она состоит из трех основных элементов:

1. тарифно-квалификационные справочники.

2. тарифные ставки

3. тарифные сетки

1 - содержат характеристику работ, выполняемых в данной отрасли, и тех требований, которым должен отвечать рабочий на данной работе. Бывают:

-общие тарифные справочники – для рабочих сквозных профессий;

-отраслевые справочники – для профессий специфичных для данной конкретной отрасли.

2. – определяют размер оплаты труда рабочего в соответствии с уровнем квалификации. Тарифные ставки дифференцируются:

-по квалификации (18 разрядов, для рабочих – 8);

-по условиям труда (3 вида ставок:

а)для нормальных условий;

б)для тяжелых и вредных работ;

в)для особо тяжелых и особо вредных работ);

-по формам оплаты труда:

а)сдельная;

б)повременная;

-по отраслям;

-по районам страны.

3. тарифные сетки. Служат для установления соотношений в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает на сколько тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки 1-го разряда